⑴ 勞動仲裁調解協議書的問題。
勞動爭議調解協議書是勞動爭議的雙方當事人在企業勞動爭議調解委員會的主持下，就解決爭議的有關事項，達成了一致意見，並經雙方簽名、蓋章後形成的法律文書。
製作勞動爭議調解協議書應當注意的問題是：
(1)調解是在企業勞動爭議調解委員會的主持下進行的，因此，該法律文書的主體是爭議的雙方當事人和企業勞動爭議調解委員會，調解書上必須有三方的簽名蓋章確認後方為有效。
(2)在企業勞動爭議調解委員會的組成上，應當由職工代表、企業代表、企業工會代表組成。職工代表由職工代表大會選舉產生，企業代表由廠長、經理指定，企業工會代表由企業工會委員會指定。調解委員會組成人員的具體人數由職工代表大會提出並與廠長、經理協商確定，企業代表的人數不得超過委員會人數的三分之一。調解委員會主任由企業工會代表擔任。
(3)根據有關規定，當事人如果要將糾紛提交企業調解委員會調解的，應當在知道或者應當知道其權利被侵犯之日起30日內提出申請。
(4)企業調解委員會的調解不是必經程序，而且，只有在爭議的雙方當事人都同意由企業調解委員會調解時，企業才可以主持調解。
(5)調解委員會在查明事實、分清是非的基礎上主持調解，調解達成協議的，製作協議書。協議書中應當寫明當事人的姓名(或者企業全稱及法定代表人)、爭議事項、調解結果等，然後由調解委員會負責人和雙方當事人簽名蓋章，加蓋調解委員會的公章。協議書一式三份：調解委員會、雙方當事人各執一份。
樣本
勞動仲裁調解協議書
申請人：xxx，男，漢族，19xxx年6月7日出生，住xxx省xxx縣xxx鎮xxx村xxx號，系死者xxx之子。
被申請人：xxx公司。
法定代表人：xxx，職務：經理。
申請人與被申請人經友好協商，就申請人申請確認xxx與被申請人勞動關系一案，就相關賠償自願達成如下協議：
一、申請人親屬xxx與被申請人存在勞動關系；
二、申請人與被申請人認為xxx於2010年7月3日在xxx省xxx市xxx路xxx鎮xxx高速入口輔道發生交通事故死亡是工傷；
三、被申請人向申請人一次性支付人民幣75000元(大寫柒萬伍仟元整)，作為本案工傷賠償金等一切款項。此外申請人不再要求被申請人支付任何款項或承擔任何責任，包括勞動關系存續期間的任何其他責任。
申請人保證xxx其他親屬同意該協議書，否則由xxx承擔責任。
本協議書一式叄份，申請人與被申請人各執一份，xxx市勞動爭議仲裁委員會存檔一份。
本協議自申請人與被申請人簽字或蓋章之日起生效。
申請人： 被申請人：
年 月 日 年 月 日
⑵ 私自簽訂勞動爭議和解協議是否有效
私下簽訂執行和解協議是有效的，如果對方按和解協議約定履行了相關義務的，該案件視為執行完畢，如果對方未履行協議約定的義務，則向對方當事人可以在強制執行的申請期限內請求法院強制執行。
⑶ 勞動仲裁自行達成和解協議撤訴的,還能起訴嗎
關鍵是你所述的和解協議，如果是雙方自行達成的和解協議，可以起訴；如果是在仲裁庭主持下達成的調解協議，調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力，不得再起訴。
一、《勞動爭議調解仲裁法》第四條規定：
發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
二、《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定：
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
三、《勞動爭議調解仲裁法》第十五條規定：
達成調解協議後，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。
四、《勞動爭議調解仲裁法》第十五條規定：
達成調解協議後，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。
五、《勞動爭議調解仲裁法》第四十二條規定：
仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。
調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。
調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。
調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
⑷ 勞動爭議協商達成的書面和解協議有什麼效力
雙方自願達成的協議，對雙方具有約束力
⑸ 和公司簽了勞動爭議和解協議書，其中一份要給法院一份出調解書
1、勞復動爭議調解仲裁法
5條，發生勞制動爭議，當事人不願意協商、協商不成或者達成和解協議不履行的，可以向調解組織申請調解，不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2、上述規定供參考
⑹ 勞動爭議發生後 私自簽訂和解協議是否有效
私自肯定是無效的，需要通知到對方
⑺ 請教關於勞動仲裁和勞動爭議和解協議的一些問題麻煩大家幫忙解答一下！謝謝！
1、你是可以要求將和解協議由仲裁庭製作調解書的，當庭即可送達，發生法律效力，單位反專悔的話，你屬可以要求強制執行。也建議你這樣做，因為單純的雙方協議無強制執行力。
《勞動爭議調解仲裁法》第四十二條
仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。
調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。
調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。
2、單位對第3項的修改主要是一勞永逸的解決你因為疏漏/讓步/策略等原因沒有提出的問題，畢竟單位也不願意官司纏身。但措辭上有點陷阱的味道，表述很不清楚，建議你堅持原來的表述，或者是表述為「自甲方完全履行本協議約定後，雙方之間就協議簽訂前勞動關系及權利義務再無任何爭議」這樣的表述。
3、關於你的權益，題目里沒說，和解協議里有提到，涉及未簽勞動合同的問題，你可以要求11個月的雙倍工資補償。
4、疏漏：原文第3點建議修改：乙方確認收到本到本協議第二條 全部 款項後……
汗，我看的這么仔細。。。哈哈
⑻ 老闆拖著不給錢，不執行勞動爭議和解協議書，我該怎麼辦謝謝
但是你為了拿到補償，還是需要到法院申請強制執行，否則拿到錢希望更小。
因為補償數額不高，法院還是有辦法執行回來錢的。
⑼ 勞資糾紛處理程序
勞資糾紛處理程序具體如下：
一、和解
發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
勞動爭議在仲裁或訴訟過程中，勞動者與用人單位也可以自行和解，達成和解協議。協議達成的，可以撤回仲裁申請或訴訟。
二、調解
勞動爭議調解可分為以下幾個階段的調解：
(一)勞動爭議發生後的調解
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成，不能達成和解協議或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解。
(二)勞動爭議仲裁過程中的調解
仲裁庭在作出裁決前，由仲裁庭或仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調解。調解達成協議的，應當製作調解書。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。
調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
(三)勞動爭議訴訟過程中的調解
勞動爭議訴諸訴訟的，人民法院審判人員可以依自願、合法原則，進行庭前調解、當庭調解、庭後調解。調解達成協議的，人民法院應當製作調解書，調解書由審判人員、書記員署名，加蓋人民法院印章，送達雙方當事人。經雙方當事人簽收後，即具有法律效力;調解不成的，應當及時判決。
三、仲裁
不願調解、十五日內未達成調解協議的或者一方當事人達成調解協議後在協議約定期限內不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
四、訴訟
訴訟程序時處理勞動爭議的最後一道程序。