疫情返工投訴

『壹』 現在疫情這么嚴重工廠不放假要去哪投訴

你可以向當地勞動監察部門投訴，或撥打當地的市長熱線進行舉報。也可以向媒體曝光。

『貳』 疫情嚴重期廠里通知上班去哪個部門投訴

國務院辦公廳2020年1月26日發布關於延長2020年春節假期的通知。

各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：

經國務院批准，為加強新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效減少人員聚集，阻斷疫情傳播，更好保障人民群眾生命安全和身體健康，現將延長2020年春節假期的具體安排通知如下：

一、延長2020年春節假期至2月2日（農歷正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。

二、各地大專院校、中小學、幼兒園推遲開學，具體時間由教育部門另行通知。

三、因疫情防控不能休假的職工，應根據《中華人民共和國勞動法》規定安排補休，未休假期的工資報酬應按照有關政策保障落實。

關於中小學開學，每個地區開學時間不一樣，需要咨詢當地教育廳及所屬學校，例如江西省教育廳下發春季學期2月17日前不得開學。

關於各地假期延長具體實施方案，可隨時關註：假期延長相關資訊

假期延長，也別忘了預防病毒哦，以下是冠狀病毒預防的其他相關知識：

【預防知識】積極防護，保護自己

常用口罩種類盤點

【科普】新型冠狀病毒感染的肺炎

若您在疫情期間有乘坐公共交通工具，可使用：新型肺炎患者同乘查詢

查看各地實時交通封禁狀況可關註：疫情出行管控消息速報

若您出現身體不適狀況，可足不出戶，在線免費問醫生：阻擊肺炎免費問醫生

『叄』 疫情期間，春節後不能准時返工人員，會按曠工處置嗎

我們都很重視春節，因為春節是我們的傳統節日，而且也是有很多人都期待這個節日，因為在春節的時候，我們能夠讓自己和家人一個比較好的車團聚，而且能夠讓自己享受到更多的快樂時光。因為我們是很想念自己的家人的，特別是那些外出務工的人員，他們都很期待春節，因為只有這樣才能夠讓他們有機會回家，並且也只有這樣才能夠讓他們有一個比較好的團聚的時光。

很多外出務工的人員都是想讓自己能夠回家的，並且也想要讓自己也一個比較好的和家人團聚的時光。但我們現在處於特殊時期，有很多人都可能會因為這個特殊時期導致一些人不能夠按時回到崗位，而且也可能會讓一些員工不能夠有一個比較好的做法，而且也可能會讓公司對那些員工有一定的看法。因為有時候那些員工是有一定的春節假期的，可是他們卻不能夠按時回到崗位上來，這是讓一些公司都很著急的。那麼疫情期間，春節後不能准時返工人員，會按曠工處置嗎？我認為並不會按曠工處置。之所以這么說，主要有三個原因:

第一個原因就是不能准時返工是因為客觀原因導致的。其實我們都知道我們正在處於一個特殊的時期，並且我們也可能會讓自己有一定的不方便，而且我們有時候也不能夠預見到未來是怎麼發展的。有時候我們可能會突然被一些挫折所阻撓，並且我們也不能夠讓自己有一個比較准時的返回工作崗位的時間。而春節後不能准時返工人員很可能是因為疫情的原因，因此這是客觀原因導致的，不能夠按曠工處置。

總而言之，這並不會按曠工處置。

『肆』 疫情防控舉報方式有哪些

新型冠狀病毒疫情防控舉報方式可以選擇：各地公布的疫情防控電話和郵箱、版直接撥打110或者權120，也可以通過微信進入疫情線索徵集入口，具體使用方法如下：

1、打開手機微信， 進入我後，選擇支付。

注意事項：

1、此功能需要打開手機的定位功能，使用前要授權。

2、此程序由國務院辦公廳督查室將直接派員進行督查，要保證信息的准確性，不要謊報情況，造成人員資源的浪費。

『伍』 節後返崗因疫情滯留算曠工嗎

2020年可謂是不平凡的一年，它被疫情貫穿了整個年度，很多人在這一年當中生活受到了很大的影響，而且有一部分上班族也由於反抗的時候因疫情滯留在了家裡，那麼如果對於這種情況，節後返崗因疫情滯留算是曠工嗎？在我看來，這不算曠工的，下面我們可以來具體的說一下。

關於礦工是無故不到崗，而且沒有任何請假，疫情是屬於一個公共事件，所以在反抗的時候，由於疫情滯留的話，他肯定會和公司的相關領導報告，然後公司領導對於這一請求也肯定是同意的，所以不存在曠工這一說。其實我相信這件事情有很多人都是經歷過的，因為在2020年初的時候，由於疫情席捲了我國，在這個時候正值春節，有很多人返回家鄉過年，但是在正式上班的時候卻由於疫情回不了工作地，對於他們來說也是非常焦急的，但是如果在這個時候堅持返崗的話，那麼所帶來的影響也是非常大的，因為如果在政策不允許的情況下擅自離開的話，有可能會造成病毒的交叉感染，我們在應對疫情的時候應聽從整體的政策，不應該擅自行動。