① 企業年底無年終獎金怎麼申訴
要不回來的，獎金是公司用來激勵員工，讓員工能更有動力的完成接下來的工作的一種獎勵性酬勞。不屬於法定的薪酬。
但是如果你的勞動合同里寫有獎金的發放條款，那公司就要按條款一分不少的給你付齊。不給就可以到勞動辦申訴。
另外，如果你是主動提出離職，勞動法的補償條款就對你不適用了，所以公司也沒有任何的賠償補償給你。
② 年終獎金不發違法嗎
又到了每年的年終了，大家都開始盤算自己能夠拿到多少年終獎了，當然有些在互聯網巨頭公司就職的小夥伴有可能拿錢拿到手軟，也有的小夥伴只能多拿一個月的薪資，但是不管怎樣，年終獎都是工資組成的一部分，是公司對員工一年付出的認可!也聽到有聲音說公司今年不發年終獎了，那麼可以明確告訴你，年終獎應發而不發，是違法行為!
相關法律規定：工資總額由下列6個部分組成。1、計時收入。2、計件收入。3、獎金。4、補貼和各種津貼。5、加班收入。6、特殊工資。而法律對於獎金的界定也是十分清晰：包括超產獎，各種績效獎，以及其他綜合獎，以及年終獎,以及各種分紅。
由此可見，年終獎完全屬於工資收入的一部分，而單位是沒有權利無故剋扣員工的工資和獎金收入的!所以如若你的單位藉助其他理由剋扣你的年終獎，那麼你就要維護自己的權利，可以熊以下三個步驟進行維權。
1、首先和用人單位及時溝通，若用人單位借理由不見面或者不溝通，那麼就給相關負責人發送簡訊，同時注意將證據進行留存。
2、若溝通無效則可以找勞動行政部門進行投訴和仲裁。
3、若單位拒不執行仲裁決定，那麼就要拿起法律武器，向法院提請訴訟程序，同時注意提供相關的證據，包括你的勞動合同、工資發放憑證、企業關於獎金獎勵的各項管理制度等
③ 實名投訴舉報單位違法行為,年終獎金被扣發
舉報單位違法，只是正義的事情，單位如以此事打擊報復扣發獎金，屬實的話可向上級紀委投訴，維護自己的權益。
④ 如果年終獎被扣到哪裡投訴
年終獎是屬於公司給員工工作表現的一種肯定，並沒有規定要給多少的，如果比別人領的少，你應該向上級了解一下，投訴解決不了問題
⑤ 公司不發工資和年終獎，可以投訴嗎
拖欠工資可以投訴，拖欠工資已經納入法律。年終獎就要看合同上怎麼簽的了。
⑥ 實名投訴舉報單位違法行為,年終獎金被暫緩發放
《檢舉納稅人稅收違法行為獎勵暫行辦法》
第一條 為了鼓勵檢舉稅收違法行為，根據《中華人民共和國稅收徵收管理法》及其實施細則有關規定，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱稅收違法行為，是指納稅人、扣繳義務人的稅收違法行為以及本辦法列舉的其他稅收違法行為。
檢舉稅收違法行為是單位和個人的自願行為。
第三條 對單位和個人實名向稅務機關檢舉稅收違法行為並經查實的，稅務機關根據其貢獻大小依照本辦法給予獎勵。但有下列情形之一的，不予獎勵：
⑦ 過年前幾天被開除年終獎沒法投訴有用么
沒有法律明文規定年終獎的發放。非勞動合同法三十九條情況，被開除可以主張經濟補償金。
如果勞動合同上約定了「年終獎」或是用人單位已制定發放年底福利或年終獎的具體辦法，用人單位應該按約定向其發放「年底福利或年終獎」。
根據《勞動法》第四十六條規定：「工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。」
如果勞動合同沒有約定，拿不到年終獎也是不違法的。
根據《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
⑧ 單位不發年終獎去勞動局投訴有用嗎
沒用
既然是年終獎
就是獎金形式的不是工資范
可給可不給
勞動局還真管不到
⑨ 企業年終獎發放不合理員工應該怎樣辦
假期、抵扣券都成年終獎 「不要迷戀年終獎，那隻是個傳說。」在某論壇上，網名黑子的網友這樣調侃道，「本希望年終獎能有白花花的銀子進賬，不承想老闆魔高一丈，年終獎金變成年終假期獎勵。我的年終獎居然是一個月的帶薪假期！」無獨有偶，記者在采訪中發現，現在的年終獎和以往實實在在的獎金不同的是，今年不少公司悄然流行起了「非資金獎勵」，像什麼海外培訓名額、獎勵旅遊等都成了代替現金年終獎的道具。此外像購物券、提貨券也比比皆是，就連正在熱映的《阿凡達》的電影票也成為了企業用來獎勵員工的年終獎。此外，有的公司雖然發放年終獎，但卻玩起了拖延時間的戰術。「我們年終獎要4月份才發。」有網友在論壇上抱怨。 年終獎變假期或放在年後發，是否合理？ 天津市人社部門的勞動法專家表示，年終獎在我國的相關法規中，並沒有強制性的規定，比如企業是否一定要發、應當發放的數額，都無法律依據。這也是工資和年終獎之間的差別。但是如果根據企業的規定或者勞動合同、集體合同約定年終獎是工資性收入固定的組成部分，則年終獎就相當於工資了，企業就有發的義務。反之相關部門並不能強制進行干預。盡管並非強制性的規定，但在年底發放獎金，可以鼓勵員工士氣，也是公司前景的一種證明。業內人士表示，「非資金獎勵」如果得不到員工的認可，那麼很有可能使部分員工對企業失去信心，選擇跳槽，對於企業來說，可謂得不償失。 不按程序裁人您可舉報 為免發年終獎等福利，有些單位已開始醞釀「年終裁人計劃」。昨天，市人社部門的有關負責人表示，企業裁員須提前30日通知，裁員須嚴格依照程序。「裁員」全稱為「經濟性裁員」，是指符合政府法律規定的企業經濟性裁員。《勞動法》第二十七條規定：「用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁員。」除了經濟性裁員外，如果企業屬於客觀情況發生了重大的變化，要單方面與勞動者解除勞動合同，則必須與勞動者協商變更勞動合同，為勞動者另行安排崗位。只有在雙方不能就變更勞動合同達成一致的情況下，企業才可單方行使合同解除權，但應提前30日通知勞動者。假如您碰到無良企業主，可撥打12333進行舉報投訴。
⑩ 公司不發年終獎，可以投訴嗎
公司今年竟然沒有發年終獎，可能效益不好吧，老總也有點酸哦，年終獎在「勞動法」中沒有規定啊。