❶ 欣興同泰新員工辭職不批怎麼辦
辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位；30天時間到了，無論單位同意或者不同意，勞動者都可以離職。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動法合同。
❷ 青島欣興食品廠給員工簽空白合同,收工作服壓金,強制十二小時計件制,員工辭職巨簽,不給員工合同,這種公司合
希望你明白!
1:<勞動監察條例>關於不給員工合同處罰規定：
逾期不給員工合同可罰雙倍
用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標准，向勞動者加付賠償金：
———剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
———支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
———解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
你的企業嚴重違法,你不但可以隨時走，而且可以問他要雙倍工資，但是需要你找出入職的證據。
到轄區勞動局勞動監察大隊投訴!
想要懲罰他的話請起訴到法院,勞動爭議仲裁庭!他不但全額支付你的薪水還要被罰款!
❸ 求勞動局幫助
這件事情說實了是個誤會，你要到廠里申訴：一、病假條不有按時交的問題；二、課長的欺騙問題；三、廠里不了解情況單方處理的問題。你先把這三個問題申訴完後再說別的問題了。
❹ 我在崑山欣興同泰廠三個月前寫的辭職單,離職三個月後可以拿回來嗎
一般情況是不可以的，離職申請用人單位會留存備查。
根據《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。