1. 香港在大陸的公司勞動合同糾紛仲裁在深圳嗎
香港在大陸的公司勞動合同糾紛仲裁，歸屬香港大陸公司所在地的人力資源和社會保障局的勞動爭議仲裁委員。非你所說的全屬設深圳一地。
2. 一外國人與香港公司簽過勞動合同，離職後該外國人到大陸工作，請問該香港公司可以就勞動糾紛提勞動仲裁嗎
一般正常離職後，是不屬於還有糾紛的，可能是存在 商業秘密侵權或競業專限制，可以在大屬陸，也可以在香港，在大陸起訴，也需要看香港法例是否是可訴。最好辦法就是在香港法院起訴，香港是一般法社會，司法公正比大陸好，起訴後按照訴訟程序，可以缺席審判後由大陸協助執行。
3. 員工與原公司有勞動糾紛我公司怎麼處理
1、你好，根據勞動合同法第91條，員工雖與原公司有勞動糾紛，但是已經和前公司解內除了或者是終止了勞動關系容後的，你公司再招用，對於你公司沒有什麼影響。
2、如果招用未解除或者終止勞動合同的員工，由於你公司的過錯，給原公司造成損失的，要承擔連帶責任，當然，假如你公司承擔連帶責任後，可以向有過錯的員工追償。
4. 與公司產生了勞動糾紛，我改怎麼辦急！
我不是上海的但作為法官我知道法律在全國適用，上海也不例外。你的社保應該在你工作地的所轄社保局辦理，而且是單位必須為你繳納的，還有你沒簽合同的雙倍工資問題，應該是從2月到12月內你可以要求單位付給你，還有你自己辭職如你說的情況是真實的你還可以以單位不和你簽勞動合同為由才辭職要求單位付給你解除勞動關系經濟補償金。當然你以後就要說是因為單位不簽訂勞動合同又未依法支付雙倍工資才提出辭職的。最後我建議你先去勞動監察大隊投訴，要勞動監察大隊幫你，記住你可以要求的有2-12月的雙倍工資，要求單位為你繳納社保，經濟補償金一個半月的工資。。。這種事監察大隊應該就可以處理好了，因為你單位存在嚴重的勞動違法因為。。。
5. 我公司勞動糾紛一案已經了結，百度上還在顯示
案件的問題
與百 度無關系
誰提的問題，誰刪除
6. 勞動糾紛期間，企業逃避責任，注銷注冊或更換法人代表怎麼辦謝謝！
1、勞動糾紛案件可以向法院申請先於執行，這個可以避免公司注銷而導致執行不了。另外，即便是公司被注銷了，勞動者仍可以追究原公司股東的法律責任；
2、公司法人代表的變更不影響公司對外義務的承擔，也即是說勞動者是跟公司之發生勞動糾紛，而不是跟法人代表的糾紛，只要這個公司存在，無論是法人代表的變更還是股東的變更，都不影響公司對外責任的承擔。
7. 與公司發生勞動糾紛，請教如何處理
1、一人兼兩崗位，工作量肯定是兩個人的工作量，我覺得你提出的補償要求應該合理；2、公司和你協商解除勞動合同的事，如果雙方還沒有簽字，任何一方都可以反悔，需重新協商；3、你與公司溝通的郵件記錄只能證明協商的過程，還不能當作有力的證據；有力的證據是：書面合同或協議；公司領導承諾你的錄音等。