勞動監察網上投訴

Ⅰ 如何去勞動監察大隊投訴

向勞抄動監察大隊投訴所需要材料如下：
（1）投訴應當由投訴人向有管轄權的勞動行政部門遞交投訴文書。投訴文書應當載明下列事 項： ①投 訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱 、住所、 法定代表 人或者主要負責人的姓名、職務以及違反勞動保障法律、法規、規章情況；② 勞動保障合法 權益受到侵害 的事實和投訴請求事項，並應有投訴人的簽名或蓋章。
（2）投訴人證明材料。投訴人的身份證復印件（應提供原件核對）；用人單位營業執照復印 件或 注冊 登記資料（確實不能提供的，經說明後可不提交）。集體投訴推薦代表的還需要提交推 薦人簽章 的推薦委 托文書。
（3）相關證據材料。提交必要證據材料以證明投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位 違反 勞動 保障法律的行為所造成的，如證明勞動關系及與投訴請求有關的證據材料。具體事宜可 以直接咨 詢勞動監 察，以勞動監察的要求為准。

Ⅱ 怎樣向勞動監察大隊投訴或舉報

相關律知識: 勞監察隊職責包括: 1、貫徹執行黨路線、針政策堅持四項基本原則實專踐三代表重要思想構屬建社主義諧社服務 2、展普教育工作宣傳家勞保障針、政策勞保障律、規規章督促用單位貫徹執行;檢查用單位遵守勞保障律、規規章情況;依糾查處違反勞保障律、規或者規章行;具體承辦局各執單位提請需要實施行政處罰案件 3、督促用單位勞者依辦理各種用工手續 4、負責勞合同推行管理工作 5、認真接待群眾信、訪及受理違反勞保障律、規或者規章行舉報、投訴 6、協助做勞爭議案件調查取證調解工作或移交勞爭議仲裁委員處理 7、立案勞保障監察案件進行調查取證並提處理意見 8、妥善處理企業職工罷工、集體訪等突發事件協調勞關系維護社穩定 9、做勞力市場、職業介紹機構、職業技能培訓機構職業技能考核鑒定機構管理、監督工作 10、負責報送勞保障監察、勞信訪等情況報表 11、勞保障監察員進行培訓監督 12、忠於職守秉公執勤政廉潔保守秘密 13、完律、規、規章規定其職責級布置其工作 更勞糾紛頻道推薦律師:吉林春莫軍律師

Ⅲ 勞動保障監察要怎麼投訴，上海的勞動保障監察的投訴電話多少

勞動監察舉報總電話12333，各區舉報電話也有很多，例如：

1、上海市區：上海市三方勞動人事爭議聯合調解中心 地址：上海市普陀區西鄉路188號一樓接待大廳 電話：31012740

2、黃浦：黃浦區勞動爭議人民調解委員會 地址：車站支路87號 電話：6313818353216105

3、徐匯區：勞動爭議人民調解委員會 地址：虹橋路432號 電話：64077766*1008

4、長寧區 ：海松工作室 地址：威寧路410號三樓 電話：62625700

5、靜安區 ：靜安區聯合人民調解委員會 地址：柳營路291號 電話：56727697

(3)勞動監察網上投訴擴展閱讀

勞動人事爭議仲裁風險提示

（一）仲裁申請材料提交不當的風險。當事人在申請仲裁時，申請書中應當載明當事人的基本信息，仲裁請求事項及所根據的事實和理由，文書送達地址，證據和證據來源，證人姓名和住所等。如申請材料書寫不明，提交不完整，將承擔立案審查無法通過並被要求補正等後果。

（二）仲裁請求不當的風險。當事人申請仲裁時，應根據客觀事實和有關勞動人事法律、法規提出自己的請求事項。請求不當，將承擔敗訴的法律後果。

（三）舉證不能的風險。當事人對自己的主張有提供證據加以證明的義務。負有舉證責任的當事人不按規定履行舉證責任；未能在指定期限內提供證據；當事人對需要鑒定的事項，在指定期限內無正當理由不提出鑒定申請或者拒不配合鑒定的，將承擔於己不利的法律後果。

（四）不按時到庭參加仲裁活動的風險。當事人收到開庭通知應按時參加開庭。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，申請人將視為撤回仲裁申請處理，被申請人將按缺席裁決。

（五）違反誠實信用行為的風險。在仲裁活動中，當事人應當遵循誠實信用的原則。當事人如提供虛假陳述或作偽證，將依法承擔相應的法律責任。

Ⅳ 在網上怎樣給勞動監察大隊投訴工廠

一般勞動監察大隊，不接受網上投訴的

你可以去人力資源與社會保障局的勞動監察大隊，
口頭版投訴或者權遞交書面投訴信；
也可以打所在的區勞動監察大隊的電話，然後電話投訴。
當面投訴的話，你要出示勞動合同或者其他有關證明勞動關系存在的證明材料。

Ⅳ 到勞動監察部門投訴有用嗎

1、包含個人社保、住房公積金在內，月收入不得低於當地最低工資標准；
2、你現在到勞動監察大隊去投訴沒有任何意義，必須有：勞動關系證明+公司炒你的文書【必須有公司公章而且在你手上提供給勞動監察大隊】
3、建議假期結束立即准時上班報到，除非公司給你文書開除你，看2

我的回答僅供參考，詳細指導請找：勞動法咨詢師韓飛（<專業仲裁員>）

Ⅵ 勞動監察網上聯動舉報投訴平台進行舉報

目前勞動行政部門通過電話及網路受理的僅限於舉報案件，舉報是每一個公民都具有的權利，任何一個公民有權舉報有人單位存在的違法行為，同時舉報具有普遍性，即反映的問題大多表現在全體員工都存在的情況，不單一某一個職工或者舉報人本身。投訴原則上都是解決個人權益受到侵害的問題，需要有明確的一方權利受到侵害並主張權利，所以一般需要投訴人本人前往勞動部門進行投訴。

Ⅶ 如何向勞動監察部門舉報

先填寫《投訴舉報登記表》或《咨詢登記表》。如果因同一事由引起的5人以上集體投訴的，應當推選代表1至5名，並填寫《委託書》，所有人員均在委託書中簽名。

接待人員對於投訴人提供的資料不符合要求的，告知投訴人補正;對於不屬於勞動保障監察職權范圍的投訴，告知投訴人向有關部門反映;對屬於勞動保障監察職權范圍但不屬於勞動監察機構管轄的投訴，告知投訴人向有管轄權的勞動監察機構提出。

(7)勞動監察網上投訴擴展閱讀：

勞動監察部門收到舉報的處理方法

勞動監察大隊收到舉報、投訴後有權利進行調查和現場檢查，並在60個工日內做出處理決定。

一、對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定;

二、對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定;

三、對情節輕微且已改正的，撤銷立案。

四、發現違法案件不屬於勞動保障監察事項的，應當及時移送有關部門處理。

五、涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關。

六、違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。

七、勞動者與用人單位就賠償發生爭議的，依照國家有關勞動爭議處理的規定處理。

八、對應當通過勞動爭議處理程序解決的事項或者已經按照勞動爭議處理程序申請調解、仲裁或者已經提起訴訟的事項，勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理。

Ⅷ 勞動監察局怎麼投訴

你好，根據「關於實施《勞動保障監察條例》若干規定 」（勞動部25號令）規內定：
第容十三條投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，並由投訴人簽字。
第十四條投訴文書應當載明下列事項：
(一)投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
(二)勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。
所以，你需攜帶有關投訴證據材料及個人身份證，到所在地勞動監察支隊填寫投訴書，由其受理後給予查處。

Ⅸ 全國勞動監察網上投訴網站

勞動者無須查詢當地勞動保障監察機構電話，只需直接撥打「12333」短號碼舉報投訴。接聽人員即時將內容錄入聯動舉報投訴平台，移交勞動保障監察機構進行查處。【回答】

勞動者可通過互聯網登錄江蘇省人力資源和社會保障網，選擇網上維權中心，注冊登錄後在線填寫舉報投訴內容。所有網上舉報投訴將實時導入聯動舉報投訴平台。（全省勞動監察網上聯動舉報投訴平台）>>>【回答】