快遞業勞動糾紛案例

『壹』 快遞公司關於勞動仲裁爭議、剛做人事遇到一件這樣的勞動仲裁案件、望各位高手不吝賜教！

一、如果他手裡沒什麼證明存在勞動關系的證據，就以雙方不存在勞動關系內答辯；這樣最簡容單；
二、如果他有證明在你公司工作的證據，那就收集他造成損失的證據，反訴他要求賠償損失。
三、程序方面，你公司應該准備答辯狀、法定代表身份證明、授權委託書、營業執照副本復印件等。

『貳』 求助 請幫我找關於快遞賠償的案例和和快遞有關的訴訟案件

我個人勝過FedEx的延誤賠償。
經驗嗎，就直接找對方負責的人，告訴他，他們規定的最高賠償額回（規定）是無效答的；
保價是消費者的可選項，不是必選項；
貨物弄壞了，是要由造成損失的人賠償的；
如果不同意，就去法院起訴。

『叄』 與快遞公司發生糾紛案例如何描述

yz、八s姬kΓkΓd┡來z、八e─o哀w① 源這個f事情有意思了f，呵呵，首先，那名員工b自己g做的事要弄明白，第一n點：這個c收獲的工e作，是不x是你的本職工x作，如果是，那可能責任會劃分3的嚴重一y些，如果不m是你本職工a作，如：你本來是財務，貨到的時候沒人w接，老闆或同事臨時告訴你，說：xxx,你去接一k下g貨。這樣的情況和你是沒有關系的。如果，是你本職工i作，他也k沒有理由讓你全賠貨款，這個t事情是有一u定技巧的：如:公0司制度不b完善，程序不c是正規程序，只要不a是大b公1司，總有一t大h堆的理由等他的。勞動法有規定地：員工i工m作失職造成的損失，沒有800%責任的情況，可以4通過：扣獎金，罰款，增加業績額等方4式補償

『肆』 快遞公司在與第三方合作中,由於第三方失誤而造成的快件丟失案件案例有哪些

像這種案件協商很難解決的，
如果不行的話，
我建議你走法律程序。

『伍』 索賠案例分析 快遞公司損壞提單的索賠案

一般沒法賠，一個東西不是實質性的損壞，如果是實質性的損壞了，或者掉了，快遞公司最多也只賠償補辦的費用，一些快遞公司還在背面條款註明了，最高不超過200人民幣等條款。實在不行就換快遞公司咯

『陸』 快遞公司關於勞動仲裁爭議、剛做人事遇到一件這樣的勞動仲裁案件、望各位高手不吝賜教！

一、抄如果他手裡沒什麼證明存在勞動關系的證據，就以雙方不存在勞動關系答辯；這樣最簡單；

二、如果他有證明在你公司工作的證據，那就收集他造成損失的證據，反訴他要求賠償損失。

三、程序方面，你公司應該准備答辯狀、法定代表身份證明、授權委託書、營業執照副本復印件等。

『柒』 結合案例村料,從快遞公司自身,你認為應如何解決快遞亂象

從目前來說快遞行業的通病就是利潤率低，價格戰激烈，服務質量參差不齊內，這種時候最有效的辦容法就是合並，快遞業進行整合，整合到2-3家的時候，就可以形成壟斷，這樣一方面有利於價格穩定，一方面有利於統一制定服務標准。

『捌』 快遞經營權轉讓的經濟糾紛涉嫌詐騙的案件

在簽訂、履行合同過程中，通過虛構事實、隱瞞真相、設定陷阱等手段騙取對方財產的行為。合同詐騙與普通的經濟合同糾紛不同，普通的經濟合同糾紛是指經濟主體在正常的經營活動中因簽約、履約而產生的爭議，合同雙方並沒有非法佔有的意圖。

確定人民法院對經濟案件的收案范圍可以明確人民法院與仲裁機構和有關行政部門之間受理經濟糾紛案件分工和許可權。

人民法院受理平等主體的法人之間、其他組織之間、公民之間以及他們相互之間因財產關系發生的經濟權益糾紛案件。主要包括各種合同糾紛案件和經濟損害賠償糾紛案件。

(8)快遞業勞動糾紛案例擴展閱讀：

仲裁的受案范圍：

我國經濟仲裁的受案范圍十分廣泛。我國仲裁法規定，平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛，可以申請仲裁。但下列糾紛不能申請仲裁：

（1）婚姻、收養、監護、扶養、繼承糾紛；

（2）依法應當由行政機關處理的行政爭議。另外，由於勞動爭議和農村集體經濟組織內部的農業承包合同糾紛不同於一般經濟合同糾紛，它們各自都有自己的特點，因此，勞動爭議和農村集體經濟組織內部的農業承包合同糾紛的仲裁另行規定，也不屬於仲裁法的受理范圍。

『玖』 快遞糾紛有關案例

找快遞，快遞回拿出證據的

『拾』 本人與申通快遞公司有一勞動仲裁案件已經仲裁申通公司需要支付我2萬多元的補償費用.至今沒有履行勞動裁

勞動仲裁的時效是一年。 根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條之規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。