❶ 對於倒班性質工作時間過長可以投訴路徑
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❷ 工作時間長,辭職困難等,找什麼部門投訴
縣級人力資源和社會保障局下設專門的「勞動監察大隊」是個執法部門，專門解決勞資糾紛。
❸ 工作時間太久怎麼投訴
正常情況下。國家勞動法規定，勞動者每天的上班時間為8小時。如果因為工作需要加班的，需要支付加班費。如你所說，每天12小時，如果還沒有加班費，就是可以去當你的勞動仲裁委員會進行投訴。
❹ 投訴單位工作時間過長應該到什麼部門
勞動監察部門，即當地勞動與社會保障局。
❺ 工作時間太長打什麼電話投訴
12333，勞動執法投訴電話。
❻ 工作時間太長如何投訴
你可以向當地工會組織反映，請求維護其合法權益，；也可以直接向勞動部門反映或者申請仲裁。
根據《國務院關於職工勞動時間的規定》要求，職工每日工作8小時、每周工作40小時。超過的，用人單位要按照規定付加班工資。
附《國務院關於職工勞動時間的規定》全文：
第一條 為了合理安排職工的工作和休息時間，維護職工的休息權利，調動職工的積極性，促進社會主義現代化建設事業的發展，根據憲法有關規定，制定本規定。
第二條 本規定適用於在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。
第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。
第四條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。
第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。
第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。
第七條 國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。
企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。
第八條 本規定由勞動部、人事部負責解釋；實施辦法由勞動部、人事部制定。
第九條 本規定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業、事業單位，可以適當延期；但是，事業單位最遲應當自1996年1月1 日起施行，企業最遲應當自1997年5月1日起施行。
❼ 工作時間超時我該向哪個部門投訴
人社局勞動保障監察大隊
勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
5.用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
❽ 工作時間太長要找那個部門投訴
我們每天也是十二個小時，有事超過十二個小時工作時間，工資只按十個小時工作時間，申州制衣有限公司，你掙他的錢，他要你的命
❾ 勞動時間過長如何維權
1、找公司進行協商，要求按照勞動法執行；
2、如果協商不成，可以申請勞動仲裁。
❿ 公司上班時間過長怎麼投訴
企業在沒經員工同意簽字，私自按排我們三班倒，讓我們工作上12小時休24小時這樣合理嗎？