Ⅰ 勞資糾紛
1.公司和勞動者的保險費用是根據保險的種類不同而不同的，其中包括工傷、醫療、養老、住房公積金、失業保險等等，但是不可能是評分，不管是那種保險公司的比例不會低於60%也就是公司肯定佔大頭；
2.根據勞動合同法規定，用人單位自錄用勞動者起一個月（30個工作日）以內未和勞動簽訂勞動合同的，用人單位需向勞動者支付未簽勞動合同時間標准工資的300%（也就是3倍）；
3.用人單位有責任及義務向勞動者說明其工資的計算方式及合法性，並且每月發放工資及勞動報酬時需勞動者簽字確認，如果勞動者對公司的工資計算及勞動報酬有異議可以向公司提出，如果公司不予解決，勞動者可以向當地勞動部門申請勞動仲裁，如果用人單位未按時發放工資給勞動者，勞動者可以要求公司賠償經濟補償金，用人單位工資發放日期最晚不的超過次月的7日，如果因為用人單位經濟財務困難可以向勞動部門申請延長工資發放時間，但是最晚不的超過20日。
4.用人單位不得以任何形式及方式扣取勞動者的報酬及工資，如果公司需降低你的底薪，也不能低於當地工資標准。
5.如果你辭工一分錢都沒有，只能拿你自己的本身工資，如果公司炒掉你，你可以去勞動部門申請仲裁，告他，而且免費告，贏的幾率70%只要你有證據，用人單位必敗無疑。
Ⅱ 無勞動合同號發生勞動糾紛證明材料我怎麼寫
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，發生勞動爭議，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。
1、勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年；
2、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照復印件（北京地區不需要提供登記信息）！立案後，開庭，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
3、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《勞動合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
Ⅲ 請問無勞動關系承諾書怎麼寫啊
提供範本，僅供參考：
不存在勞動關系承諾書
承諾人：____________________ 身份證號碼： __________________________________
本人與__________________________ 公司（以下簡稱「公司」）無勞動關系，現本人有關______________________________事宜做出如下承諾：
一、本人不是公司正式員工，與公司不存在勞動關系。本人瑾委託公司繳納個人社會保險，公司沒有義務為本人承擔任何社會保險。
二、本人承諾因公司為本人繳納社會保險，因此而導致任何不利後果和法律責任完全由本人承擔，給自己和公司造成的所有損失和法律責任一律與公司無關，一切後果自負。
三、本人在做出本承諾書後，不得在事後以公司為本人繳納過社會保險為由要求與公司確認存在勞動關系而提出發放工資等任何索求。
四、本人簽訂本承諾書完全出於自身真實意願。自願承擔一切法律後果。
承諾人： 年 月 日
Ⅳ 無勞動關系證明在哪開
去戶口所在地的街道社區事務受理中心辦理就業失業登記證。
Ⅳ 關於勞資糾紛
須履行合同（口頭合同）的約定，你所說的證據可以作為訴訟（包括勞動仲裁）的證據，但是否獲得法庭（仲裁庭）支持還不能確定。
Ⅵ 勞動爭議的有關情況說明書的格式
你公復司這個情況應該屬於申訴.
【格式制內容】
勞動爭議仲裁申訴書包括首部、正文、尾部三部分。
1. 首部應寫明以下內容：①標題：勞動爭議仲裁申訴書。②爭議當事人：申訴人與被訴人。個人應寫明姓名、性別、年齡、民族或國籍、用工性質、工作單位、住址、通信地址等。單位應寫明名稱、單位性質、地址、法定代表人姓名、職務。有委託代理人的，應寫明代理人的姓名、工作單位等情況。
2. 正文應包括：①請求事項：指申訴要達到的目的和要求。請求事項要具體明確。②事實和理由：應簡要說明雙方建立勞動關系的時間、方式以及勞動合同的主要內容；雙方爭議的形成過程和爭議的焦點；主要證據（應說明證人姓名、住址、物證、書證的來源等）；提出請求事項的主要法律依據。
3. 尾部應包括：申訴書提送的仲裁機構名稱、申訴人姓名或名稱（簽章）、申請時間（年月日）。同時寫明提交的副本份數（按被申訴人人數提交），物證、書證件數。
申訴申請書，敘述的事實應實事求是，突出重點。請求事項要簡明扼要，引用法律條文要准確。
Ⅶ 勞動爭議 情況說明具體怎麼寫
說下你在什麼地方工作，工作期限，公司違約或違法情況，可以申請法律援助，有律師無償幫助你，有問題聯系我
縱橫法律網 紀蕾律師
Ⅷ 無勞動關系證明打官司勝算大嗎
要認定工傷必須是雙方形成勞動關系或雖沒有勞動合同但有證據證明雙方事實勞動關系。這是認定工傷的前提條件。在工傷認定方面，勞動部門要求企業是否與你形成勞動關系進行確認，如果企業明確承認與你形成勞動關系，那好辦，如果企業不承擔，你又沒有什麼證據證明你與企業形成勞動關系或事實勞動關系，這個工傷這不好認定。
Ⅸ 關於與其他單位沒有勞動關系的聲明
聲明
本人目前與任何單位皆無勞動關系。特此聲明無訛，如不屬實，本人願承擔相關法律責任。
聲明人：
日期：