① 公司投訴拖欠工資問題
投訴的應該是和你簽訂勞動合同的公司
也就是B，理論上是不應該出現B+這個同名公司的，工商部門不會核准相同的名字的
你這個A公司網路分公司B實際上就是A的分支機構，分支機構同樣應該是仔工商部門登記注冊的，只是不具有法人身份，看來是你們公司有點問題，沒有去注冊，理論上是違法經營
你可以投訴B或者A
② 遇到拖欠工資問題要找哪個部門投訴
你好。關於拖欠工資的問題，你可以到你工作地德州陵縣的勞動監察大隊去投訴，15日內就會給你答復的。
建議你把你身邊發生類似情況的工友召集起來，一起去檢查大隊去投訴，這樣效果會更好的。現在國家對農民工工資拖欠問題很重視，你們形成規模了以後，影響力會加大，你們維權也會更有力量。
希望能幫到你~
③ 公司拖欠工資去哪裡投訴需要注意哪些問題
第一步，一定要搜集您在公司工作過的相關證據，勞動合同，工作文件，工專作照，工作記錄屬等等，越多越好，對你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒有了，法律上默認你已經簽了合同。
第二步，先到勞監大隊或者中隊去提交證據，因為勞動局不會第一時間受理，要先到勞監大隊去進行投訴，讓勞監大隊調解，它沒有強制性，只能到公司去進行調解，讓公司知道拖欠的嚴重性，如果調解成功工資就可以追討回來，如果調解不成功，只能進行下一步。
第三步，到勞動局，進行勞動仲裁申請，首先要到工商局去列印公司的信息，要工商局進行蓋章的，然後再次把證據復印一式兩份，按照勞動局的要求上網下載申請書，進行填寫，然後填寫相關的資料，到勞動局進行立案。
勞動局立案後，一般要等待二十天左右，勞動局要進行調查，它有強制性，所以會進行一系列的審核，這時候就可以要求一系列的賠償，包括雙倍工資，社保之類的。等到勞動局審核結束，如果還沒有發工資，就要開庭進行處理了。
免費法律咨詢平台-法律快車
④ 怎麼在網上投訴公司，工資問題
到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求內解決。《勞動法》容規定，工資按月發放。如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資， 《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
⑤ 因為公司拖欠工資問題,如果投訴該找哪裡
撥打114查詢朝陽區勞動監察中隊~或大隊吧~
然後可以電話投訴也可以自己跑過去投訴~
請先了解自己公司的法人代表~並最好寫張詳細的書面材料過去投訴~
⑥ 大家好，本人為公司一名員工，現應工資問題想要投訴該找那些單位或者部門
人要有一顆感恩的心，能拿到自己想拿的工資就可以了。我真的有委屈，想投訴可以找上級部門。
⑦ 到勞動局投訴能解決工資問題麽
投訴不需要費用，但是要告訴你的是沒什麼勝算，因為，很重要的一點，也是你在問題補充中提到的，你沒有證據。以後不管做什麼工作，記住：簽勞動合同是很重要的，它是你維權的一個重要手段
⑧ 工資問題應該找什麼部門
拖欠農民工工資的事情屢見不鮮，有些個別的農民工為了討工資還會做出極端舉動，那麼惡意拖欠農民工工資具體應該找哪個部門解決？
遇到這種問題，一般有三種途徑解決。
1、向當地的人力資源和社會保障局投訴舉報。
2、向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
3、向人民法院起訴。下面就來說說這三種途徑具體如何操作。
【投訴舉報】
投訴舉報可以電話投訴也可以直接去現場投訴，電話投訴可以撥打12333，這是我國人力資源和社會保障系統的公益服務電話。
現場投訴的，直接去當地人社局的勞動保障監察部門，也就是勞動監察大隊投訴舉報。
舉報投訴的不僅要攜帶自己的個人身份證明，還要准備勞動關系的證據材料，比如工資條、考勤記錄等等，這些東西平時很容易忽視掉，等需要的時候往往無法提供，所以平時就要有證據意識，保存好工作相關的證明材料，以防萬一。
【勞動仲裁】
舉報沒有用或者與用人單位協商不成後，可以去單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁，勞動仲裁不僅是免費的，還可以申請免費的法律援助，由律師代理仲裁，這樣就無需擔心花不起打官司的錢，也不用擔心不知道如何挽回損失。
勞動仲裁所需要的材料和前面說到的投訴需要的證據材料一樣，仲裁委員會將會對拖欠工資的事情進行協商處理，沒有協商一致，就會出具裁決書，要求公司支付拖欠的工資和經濟補償金。如果對勞動仲裁的結果不滿意，可以申請行政復議，或者去法院進行起訴。
【法院起訴】
如果與用人單位之間不是勞動關系，而是勞務關系，平時發的不是「工資」而是「勞務報酬」，手裡有包工頭的欠條，這種糾紛屬於「欠債」，是不屬於勞動仲裁范疇的，農民工可以直接向法院起訴，按照《合同法》的規定，適用民事訴訟。
還有就是勞動仲裁任何一方不服的，也都可以向法院提起訴訟。認可勞動仲裁的就無需法院出面了。除非用人單位不執行，依舊不支付工資的，可以拿著仲裁書去法院，請求法院要求強制執行