① 請問這算勞務糾紛還是職務侵佔
勞動糾紛！建議不要以極端手段要工資，還是要通過勞動監察部門，或仲裁途徑解決。
② 國家法律有沒有規定賣房子的銷售人員工資提成的上限下限
國家不會做這樣的規定。
房屋銷售人員的工資提成參照的是市場價位，說的通俗一點，就是比照同行業的平均水平，再結合本樓盤的利潤空間，由銷售商自己決定。
只要不涉及違法犯罪，國家不會干涉，更不會限制額度。
③ 業務提成是否屬於工資的范圍
④ 勞務糾紛，老闆答應的提成不給
你扣他的車當然犯法，會違反治安管理處罰法甚至犯罪。
首先你這屬於勞動關系，應該簽勞動合同而不是勞務合同，未簽合同的，可以要求11個月的第二倍工資。
再者，休息日加班，每天最高8小時，工作日加班的按1.5倍工資，雙休加班的按2倍工資，法定節假日加班的按3倍工資。
然後，違法解除與你的勞動關系，可以獲得8個月工資數額的賠償金。
最後，至於提成，由於沒有書面證據，建議你電話錄音讓對方承認提成這個事實。
到當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
⑤ 賣房的提成受勞動法保護嘛
如果勞動合同書上有註明提成標准，會受到勞動法保護，如果是口頭上的，取證難，一般勞動部門不會受理。
⑥ 離職不做了，賣房提成老闆不給怎麼辦
賣房銷售人員離職了，不影響拿房產證，銷售商會在離職人員辦理離職時，做好工作交接，指派新的人員負責。根據規定，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
⑦ 與房產中介沒有勞動合同有提成糾紛該如何維護員工利益
看屬於勞動關系還是勞務關系。屬於勞動關系的即使未簽署勞動合同，勞動關系也是成立的，您可以收集考勤打卡記錄、工資發放記錄等等申請勞動仲裁進行維權；若屬於勞務關系，可以起訴到法院進行維權。
⑧ 我是賣房子的，主要拿提成，來單位上班時並沒有說過辭職的話提成不給了，現在我已經上了一年多的班了，想
業績提成難道不是按每月的業績報表發放，還要等到一個年度集中發放？
如果是業績提成年終統一集中發放，這個政策本身就是一個陷阱。