教師獎金投訴

1. 教師年終獎，發多少，按職稱發還是 合理嗎

各個行業基本都有年終獎，教師也不例外，也有年終獎，而且評比方式無非就是以下四種！

不過這4種方式都有各自的弊端，甚至有的地方的教師壓根沒聽過沒看過年終獎這回事，所以年終獎又成了很多老師傷心的一項福利政策。負面我們就不多說了，有年終獎的老師一定會關心，年終獎的稅是怎麼上的呢？

年終獎計稅方法共有2種，分別為：

1、扣除三險一金後，如果當月工資超過3500元，全年一次性獎金除以12，按照得出的數額找到對應稅率，然後直接套入年終獎的計算公式，得出應繳稅額。

2、扣除三險一金後，如果當月工資收入不足3500元，則先從年終獎中拿出一部分錢，將當月工資補足3500元後，然後將剩餘的年終獎金額套入計算公式，得出應繳稅額。

2. 教師對待獎金與榮譽有意見如何溝通

我把你們的獎金當做榮譽的借款，它幫助我獲得了初步的榮譽。借款理應歸還，請當然，這種現象是很常見的，就是一個人的實際情況往往與別人認為他是怎樣很

3. 學校拒發給調出教師上一學期的獎金合理嗎有什麼法律依據該怎麼辦

1、學校拒發給調出教師上一學期的獎金不合理。因為是上一學期，老師已經履行了自己的職責，應當得到獎金。如果有制度，應當兌現。否則，學校的聲譽受損，還有資格談教書育人嗎？
2、建議找學校協商，協商不成。找教育管理部門協調處理，傳到社會上太丑了。

4. 學校剋扣教師工資做獎金合法嗎

首先 ..不合法

中華人民共和國教師法

中華人民共和國主席令第15號
（1993年10月31日第八屆全國人民代表大會常務委員會第四次會議通過）

（四） 按時獲取工資報酬，享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假；

(第二十五條) 教師的平均工資水平應當不低於或者高於國家公務員的平均工資水平，並逐步提高。建立正常晉級增薪制度，具體辦法由國務院規定。
(第二十六條) 中小學教師和職業學校教師享受教齡津貼和其他津貼，具體辦法由國務院教育行政部門會同有關部門制定。
(第三十八條) 地方人民政府對違反本法規定，拖欠教師工資或者侵犯教師其他合法權益的，應當責令其限期改正。違反國家財政制度、財務制度，挪用國家財政用於教育的經費，嚴重妨礙教育教學工作，拖欠教師工資，損害教師合法權益的，由上級機關責令限期歸還被挪用的經費，並對直接責任人員給予行政處分；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
(第三十九條) 教師對學校或者其他教育機構侵犯其合法權益的，或者對學校或者其他教育機構作出的處理不服的，可以向教育行政部門提出申訴，教育行政部門應當在接到申訴的三十日內，作出處理。教師認為當地人民政府有關行政部門侵犯其根據本法規定享有的權利的，可以向同級人民政府或者上一級人民政府有關部門提出申訴，同級人民政府或者上一級人民政府有關部門應當作出處理。

道高一尺，魔高一仗 但是解決的辦法就在你的手中 用正當的手段保護自己的權利吧.

5. 公辦學校發獎金老師是否有知情權

當然有知情權，總不能發了獎金還蒙在鼓裡。當然，公辦學校現實中，可能會出現不能清晰明確的獎金，可以理解為福利待遇好，只要不涉及違規使用資金獎勵，不用過於糾結，至於同事之間比較，可以和學校會計咨詢。

6. 教師獎金制度

你所聽到的獎金，並非國家的制度，國家從來沒有學生考到高學歷教師會有獎金的規定。估計是一些民辦學校，為了鼓勵教師的積極性，個別學校採取的獎勵措施。因為公辦學校的經費來源都是國家財政和地方財政的支持，要建立一個什麼獎勵制度，都需要經過國家財政允許，不是學校想做，就可以做到的。而民營學校是自負盈虧的，經費來源都是自籌渠道，學校愛怎麼做就怎麼做，國家管不了。因為我的學生有考到最高學歷：博士學位的，也沒人給過一分錢的獎金。倒是我們的職稱指標多了些，但那也需要老師們去考，職稱不是白給你的，更不是獎金。

7. 舉報老師補課給獎金么

要給，給你冥幣一百萬讓你花！

8. 表彰優秀教師該不該發獎金

如果事前單位有相關規定，當然應該發，如果沒有單位也應該做出決定是否獎勵的規定。
全國優秀教師評選說明，該獎項堅持精神獎勵與物質獎勵相結合，以精神獎勵為主的原則。對評選出的全國優秀教師和全國優秀教育工作者，由教育部印發表彰決定，頒發獎章和證書；對同時表彰的全國中小學優秀班主任、全國中小學優秀德育課教師、全國中小學優秀德育工作者、全國高校優秀輔導員、全國高校優秀思想政治理論課教師和全國高校優秀思想政治教育工作者，由教育部印發表彰決定，頒發證書。具體多少物質獎勵尚不明確。但如果有這個名譽，就很了不得了。

9. "教師和教育工作者獎勵規定"是部門規章嗎

為了鼓勵我國廣大教師和教育工作者長期從事教育事業，獎勵在教育事業中作出突出貢獻的教師和教育工作者，依據《中華人民共和國教師法》，制定本規定。
1998年1月8日發布
教人[1998]1號
第一條
第二條國務院教育行政部門對長期從事教育教學、科學研究和管理、服務工作並取得顯著成績的教師和教育工作者，分別授予「全國優秀教師」和「全國優秀教育工作者」榮譽稱號，頒發相應的獎章和證書；對其中作出貢獻者，由國務院教育行政部門會同國務院人事部門授予「全國模範教師」和「全國教育系統先進工作者」榮譽稱號，頒發相應的獎章和證書。
第三條「全國優秀教師」、「全國優秀教育工作者」的基本條件是：熱愛社會主義祖國，堅持黨的基本路線，忠誠人民的教育事業，模範履行職責，具有良好的職業道德，並具備下列條件之一：
（一）全面貫徹教育方針，堅持素質教育思想，熱愛學生，關心學生的全面成長，教書育人，為人師表，在培養人才方面成績顯著；
（二）認真完成教育教學工作任務，在教學改革、教材建設、實驗室建設、提高教育教學質量方面成績突出；
（三）在教育教學研究、科學研究、技術推廣等方面有創造性的成果，具有較大的科學價值或者顯著的經濟效益、社會效益；
（四）在學校管理、服務和學校建設方面有突出成績。
第四條獎勵「全國模範教師」、「全國教育系統先進工作者」和「全國優秀教師」、「全國優秀教育工作者」，每三年進行一次，並於當年教師節期間進行表彰。
第五條各省、自治區、直轄市教育行政部門向國務院教育行政部門推薦「全國模範教師」、「全國教育系統先進工作者」和「全國優秀教師」、「全國優秀教育工作者」的比例控制在本地區教職工總數的萬分之二以內，其中「全國模範教師」、「全國教育系統先進工作者」的比例不超過本地區教職工總數的十萬分之六。解放軍、武裝警察部隊獎勵人選的推薦比例另行確定。
第六條獎勵「全國優秀教師」、「全國優秀教育工作者」的工作由國務院教育行政部門會同全國教育工會、中國中小學幼兒教師獎勵基金會統一組織領導；獎勵「全國模範教師」、「全國教育系統先進工作者」的工作由國務院教育行政部門會同國務院人事部門統一組織領導，負責組織評審和批准各省、自治區、直轄市和解放軍、武裝警察部隊推薦的相應獎勵人選。
各省、自治區、直轄市教育行政部門分別會同當地教育工會、教師獎勵組織和政府人事部門負責組織本地區的「全國優秀教師」、「全國優秀教育工作者」和「全國模範教師」、「全國教育系統先進工作者」人選的評審和推薦工作。
解放軍總政治部負責解放軍和武裝警察部隊獎勵人選的評審和推薦工作。
第七條「全國模範教師」、「全國教育系統先進工作者」的獎章和證書，由國務院教育行政部門會同國務院人事部門頒發；「全國優秀教師」、「全國優秀教育工作者」的獎章和證書由國務院教育行政部門頒發，或者由其委託省、自治區、直轄市人民政府、解放軍總政治部頒發，並在評選當年的教師節舉行頒獎儀式。「全國模範教師」、「全國教育系統先進工作者」的獎章和證書由國務院教育行政部門會同國務院人事部門統一製作。「全國優秀教師」、「全國優秀教育工作者」的獎章和證書由國務院教育行政部門統一製作。
第八條教師獎勵工作應堅持精神獎勵與物質獎勵相結合的原則。「全國模範教師」、「全國教育系統先進工作者」和「全國優秀教師」、「全國優秀教育工作者」享受由國務院教育行政部門會同中國中小學幼兒教師獎勵基金會頒發的一次性獎金。其中，「全國模範教師」、「全國教育系統先進工作者」按照人事部人核培發[1994]4號文件規定，享受省（部）級勞動模範和先進工作者待遇。尚未實行職務工資制度的民辦教師，獲得「全國模範教師」、「全國教育系統先進工作者」榮譽稱號時，獎勵晉升工資的具體辦法由各省、自治區、直轄市制定。
第九條「全國模範教師」、「全國教育系統先進工作者」和「全國優秀教師」、「全國優秀教育工作者」稱號獲得者的事跡和獲獎情況，應記入本人檔案，並作為考核、聘任、職務和工資晉升的重要依據。
第十條「全國模範教師」、「全國教育系統先進工作者」或者「全國優秀教師」、「全國優秀教育工作者」榮譽稱號獲得者有下列情形之一的，由所在省、自治區、直轄市教育行政部門，解放軍總政治部報請相應的授予機關批准，撤銷其稱號，並取消相應待遇：
（一）在表彰獎勵活動中弄虛作假、騙取榮譽稱號的；
（二）已喪失「全國模範教師」、「全國教育系統先進工作者」或者「全國優秀教師」、「全國優秀教育工作者」榮譽稱號條件的。
第十一條本規定適用於《教師法》適用范圍的各級各類學校及其他教育機構中的教師和教育工作者。
第十二條各省、自治區、直轄市和國務院有關部門、解放軍總政治部可參照本規定，結合實際情況，獎勵所屬學校和其他教育機構的優秀教師和教育工作者。其具體辦法由各省、自治區、直轄市和國務院有關部門、解放軍總政治部自行制定。
第十三條本規定由國務院教育行政部門負責解釋。
第十四條本規定自發布之日起施行。《教師和教育工作者暫行規定》同時廢止。

10. 剋扣教師工資當獎金為啥沒人管

除非你找教育局投訴