㈠ 員工如何寫投訴信 老闆拖欠員工工資的投訴信怎麼寫
老闆拖欠員工工資投訴信可以這樣寫：
某某部門和領導：
現有某某公司員工XX、XX、XX、XX，實名舉報該單位老闆某某拖欠以上人員工資X個月，合計數額為XXXXXX元，希望得到貴處的幫助，討要會我們的工資，維護我們的合法權利。
以下是我們所提交的證據（可以是工作證、工資條、上班記錄等材料）
XX，身份證號： XX，身份證號：
XX，身份證號： XX，身份證號：
時間和日期
簽字摁手印等
㈡ 投訴書怎麼寫
㈢ 拖欠工資投訴書範文
建議直接到企業當地的人力資源與社會保障局的勞動監察科投訴即可！版
同時，帶上勞動合同、權工資單據等證明材料。拖欠工資可是要面臨罰款風險的。
法律依據：
勞動合同法
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
希望可以給你方向。
㈣ 拖欠工資的投訴書怎麼寫
僅供參考
1、勞動者方當事人的姓名、職業、住址和工作單位以及郵政編碼、電版話號碼等；權
用人單位方當事人的名稱、住所地、法定代表人姓名、職務以及郵政編 碼、電話號碼等；
2、申訴請求事項和所依據的事實、理由；
3、證據、證人的姓名和住址；
4、申請勞動爭議仲裁的日期，申請人簽名（蓋章）。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
㈤ 怎麼寫投訴書的農民工討完工資怎樣的勞動局寫投訴書的
直接到 公司 所在地 勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁，仲裁委員會會提供申請書，按照要求填寫即可。
法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十八條
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
㈥ 投訴信 2012年3月15號，晚七點多120送我老伴到海慈醫院急診，醫生開了五六張單子叫我們去付款，我把單子及
打個12345市長熱線，向他們反映，要求將反饋信息電話給你。
要麼就信訪。就是為了討個說法。
不能上門交費了，讓他們上門刷醫保卡。
㈦ 拖欠工資投訴書怎麼寫，有什麼具體的格式，和
1、標題開頭應寫「投訴書」。
2、投訴者的姓名、性別、國籍、職業、單位（團體版）名稱權、地址、聯系電話。
3、被投訴者的名稱、通訊地址、聯系電話。
4、投訴的事實與理由。
5、具體賠償要求。
6、最後是投訴人在右下角簽名和日期。
7、附證據清單，與事實有關的證明材料，如合同、傳真、機船車票、門票、憑證、發票等。
另外，投訴者應該按照被投訴者數提出訴狀副本，並依法在投訴過程中提供新證據。
㈧ 怎樣寫拖欠工資投訴書
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊版反映和投訴，催討權被拖欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資
(三)安排加班不支付加班費
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
㈨ 拖欠工資投訴信怎麼寫
《關於實施勞動保障監察條例若干規定》第十三條投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門 遞交 投訴 文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，並由 投訴人簽 字。
第十四條投訴文書應當載明下列事項：
（一）投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的 名稱 、住 所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。
第十八條對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依 法受 理， 並於受理之日立案查處：
（一）違反勞動保障法律的行為發生在2年內的；
（二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動 保障 法律 的行為所造成的；
（三）屬於勞動保障監察職權范圍並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。
對不符合第一款第（一）項規定的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日 內決 定不 予受理，並書面通知投訴人。
對不符合第一款第（二）項規定的投訴，勞動保障監察機構應當告知投訴人補正投訴材料。
對不符合第一款第（三）項規定的投訴，即對不屬於勞動保障監察職權范圍的投訴，勞動保 障監 察機 構應當告訴投訴人；對屬於勞動保障監察職權范圍但不屬於受理投訴的勞動保障行政部 門管轄的 投訴，應 當告知投訴人向有關勞動保障行政部門提出。