曠工事假解除勞動合同糾紛

A. 曠工時間因單位有意拖延導致的解除勞動合同該怎麼處理

因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議，勞動者可以去當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動者對於自己的主張應該拿出相應的證據，比如勞動合同、用人單位拖延的證據、其他勞動者的證言等。

勞動仲裁基本程序：
1．爭議發生後一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書；
2．仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定；
3．仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人；
4．開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述；
5．調解；
6．調解不成，裁決。

根據《勞動仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。

B. 勞動法中曠工解除勞動合同是怎麼規定的

員工和單位解除勞動合同的方式存在很多種可以是員工本人提出，也可以是單位提出，也可以在勞動合同終止時解除。

員工本人意願離職一般是向單位提出離職申請，到期之後勞動合同終止。或者員工提出和單位協商解除。

單位單方面解除勞動關系一般存在員工違紀辭退、單位裁員、協商解除以及無故辭退員工，根據原因的不同單位可能需要支付員工經濟補償或者賠償金。

法律規定情況終止勞動合同，一般為合同到期、單位破產、以及員工達到退休年齡等。

《勞動合同法》
第四十二條 第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

C. 由於曠工被單位解除勞動合同

說的詳細一點~你是什麼行業什麼單位，單位的性質是什麼？
為什麼會有風險抵押金？還收取了兩萬元這么多？是不是駕駛員？
風險抵押金這玩意不是能不能退的問題，原則上是根本就不能收取。交錢的時候你應該有收據什麼的吧，退給你不成問題。
把你具體請假的原因和次數寫出來，生病有沒有醫院證明什麼的？你們單位規章制度在這一塊上面是如何規定的？這些東西要提供過來~如果你嚴重違反單位的規章制度單位當然可以開除你~
你現在首先要做的就是去單位要一份離職的書面通知~這是你的合法權利，正常情況下單位會給你的~其他的以後再說~

D. 公司以曠工為由解除勞動合同

您好。勞動關系的案件，向來是最復雜的，牽扯很多因素。請問你和他是否簽有勞動合同？

E. 勞動法規定累計曠工多少天才解除勞動合同

勞動法沒有規定，礦工多少天可以解除勞動合同，由單位規章制度規定的。

根據《勞動法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5、被依法追究刑事責任的。

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必備條款

《勞動法》第十九條規定了勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項：

1、勞動合同期限。

法律規定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應存續到勞動者到達退休年齡；以完成一定的工作為期限。

2、工作內容。

在這一必備條款中，雙方可以約定工作數量、質量，勞動者的工作崗位等內容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個短期的崗位協議作為勞動合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。

3、勞動保護和勞動條件。

在這方面可以約定工作時間和休息休假的規定，各項勞動安全與衛生的措施，對女工和未成年工的勞動保護措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。

4、勞動報酬。

此必備條款可以約定勞動者的標准工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數額及支付時間、支付方式等等。

5、勞動紀律。

此條款應當將用人單位制定的規章制度約定進來，可採取將內部規章制度印製成冊，作為合同附件的形式加以簡要約定。

6、勞動合同終止的條件。

這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定，因這類合同沒有終止的時限。但其他期限種類的合同也可以約定。須注意的是，雙方當事人不得將法律規定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現用人單位應當在解除合同時支付經濟補償金而改為終止合同不予支付經濟補償金的情況。

7、違反勞動合同的責任。

一般約定兩種違約責任形式，第一種是一方違約賠償給對方造成經濟損失，即賠償損失的方式；二是約定違約金的計算方法，採用違約金方式應當注意根據職工一方承受能力來約定具體金額，避免出現顯失公平的情形。

F. 曠工幾天可以解除勞動合同關系國家有明確規定嗎

曠幾天工可以解除合同法律並沒有規定，但規定了嚴重違反用人單位規章制度的，單位可以解除勞動合同。解除勞動關系不能簡單的等同於除名、開除，但最終的結果都是不再有勞動關系。

G. 因曠工解除勞動合同需要賠償嗎

曠工屬於違反單位規章制度，嚴重的，單位可以解除勞動合同沒有補償。
如果員工非因工傷或患病治療一段時間還不能工作的，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，或者違法違規的，按照相關法律規定，用人單位可以依法解除勞動合同。
而且如果員工是因為違法違規被開除，一般是沒有經濟補償的。
但是單位在以違反規章制度為理由開除員工的，應該公平合理有理有據，不能隨意，當事人如果覺得不合理，應該給予申訴的機會。
至於單位解除勞動合同是否有補償，要根據當事人實際情況確定。一般說來，除因違法違紀外，其他都應該給予補償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

H. 員工曠工 能不能直接解除勞動合同

1、用人單位以員工曠工為理由解除勞動合同主要看員工管理手冊是否有明確規定，若有明確規定且員工手冊制定符合程序，可以解除勞動合同，屬於合法解除勞動合同，不用支付經濟補償金。
2、法律依據：
《勞動合同法》第三十九條：「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規章制度的」。

I. 公司以 曠工為由單方面與我解除勞動合同是否可以索賠

1、曠工行為是否屬實？公司是否有相關規定？如果情況屬實，且公司之前就已經有此方面規定，那麼公司與你解除勞動合同並不違法，也不需要支付你任何賠償金。但工資提成還是要給足的。
2、公司是否有在解除勞動關系後亂扣工資現象，如果沒有，不可提起勞動仲裁，但應明確亂扣的情況：就是沒有如是發放你離職前的工資、提成、獎金等（如果曠工行為並不影響獎金發放的話）。
如果你沒有曠工，公司違法解除勞動關系而且也沒有給足你的工資的話，那麼你就可以提起仲裁。
仲裁/訴訟請求支付的費用包括：
1、被無故扣除的工資、提成等；
2、賠償金應為2個月的平均工資，計算基準為工作一年九個月的平均工資。
順便說一下，目前的勞動爭議仲裁費用只有10元，無關仲裁請求支付費用多少。
到起訴階段的話，法院也只是徵收50元左右的立案費。具體多少我忘記了，反正最多50。

如果你確實想走仲裁訴訟的道路，如果是小城市，公司也不大，可以試試，如果是大公司，那你就要做好長期作戰和艱苦的思想准備，時間最起碼在一年以上。公司會利用各種方式對付你。祝你好運。