怎麼投訴單位

① 怎麼舉報公司的違法行為

首先，針對公司無資質經營行為得現有證據證明其確實存在無資質經營的行為，才能談及到舉報的事情，也才能將公司無資質經營行為通過舉報而將其制止或者消滅，從而給社會經濟發展和消費者帶來益處。

(1)怎麼投訴單位擴展閱讀：

舉報制度：是指受理舉報的機關和組織對公民或者單位舉報的線索，依照法律或者其他有關規定進行調查處理，保障公民依法行使民主權利的一種制度。舉報制度一般由宣傳、受理、分流、審報、轉辦、初查、催辦、保護、獎勵、答復與具體制度組成。這些具體制度的制定、完善和貫徹執行，保障了舉報工作有序、有效地開展。舉報獎勵由各自治區，市，縣自行擬定。

② 請咨詢一下要投訴一個單位或個人應該怎麼投訴投訴企業或個人不法行為

投訴分為兩種，第1種投訴就是向他的上級部門投訴，也就是說給他的領導寫投訴的信件，或者是直接找到他的上級領導投訴，這樣是屬於直接最方便的方式。第2種就是要找到他的監管公司，也就是可以找我們的工商行政管理部門。

③ 單位違反勞動法如何投訴

加班問題：

根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。

只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。

除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標准支付。拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條規定要求用人單位加付補償金。

工作環境問題：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

如果環境差，用人單位又不採取防護措施，改善勞動條件，你有權解除勞動合同，且無需提前30天，只要證明解除勞動合同的通知送達用人單位即可。還可以根據第46條要求經濟補償。

正確解除勞動合同的方式如下：

解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，並由用人單位批准。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，並證明你書面通知到了，那麼你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第九十條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一，你不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第四十六條規定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。

遞交解除勞動合同的通知後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提出解除勞動合同的通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，並在「內件品名」欄中填寫「解除勞動合同通知」，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最後一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並根據勞動合同法第八十五條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。

解除勞動合同的通知內容最好明確以下內容：
1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便於以後舉證），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；
2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人於某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；
3、請於工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，並向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則於某年某月某日（最後一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。

解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條規定加付補償金。

如果你認真看一下我以上回答中書名號《》中所涉及的內容，你才能充分理解我回答的意思。網上搜索這些內容都能找到全文的。

④ 怎樣投訴單位領導

如果要投訴單位領導，必須有證據。
如果有了證據，可以通過手機簡訊、互聯網、電話、信函等方式投訴向紀檢等相關部門投訴，也可以直接到相關部門去投訴。

⑤ 員工如何投訴企業

1、向用人單位所在地的勞動局投訴。

2、向用人單位所在地的勞動仲裁委專投訴。

較經濟的做法：屬

1、向當地勞動局勞動監察大隊投訴，請求他們來調查。

2、如果他們不來調查的話，就向勞動局申訴，寫出書面材料。

3、向當地的勞動仲裁委員會提出要求仲裁。

4、對仲裁結果不服的，向人民法院起訴。

⑥ 要投訴單位打哪個電話

你具體是要投訴什麼單位？如果是你自己所在單位，你就可以向你單位的上級主管部門投訴，你總不會不知道你單位的上級是哪吧！
一般你只要知道你要投訴的單位其上級主管部門，有什麼問題就向此單位的上級主管部門反應或者投訴，但是，一定要以事實為根據，不能歪曲事實，要掌握好問題的真實性！

⑦ 我可以投訴用人單位嗎怎麼電話投訴用人單位

如果你和用人單位簽訂了勞動合同，且約定了工作崗位，用人單位私自版調換你的工作單位是違約行為，你權可以拒絕。
加班，需要和勞動者協商，且應支付加班費，如果用人單位不支付，其行為是違法的，你可以向勞動部門投訴。
全國統一投訴電話12333。