⑴ 幫一家香港公司在大陸工作老闆欠薪不給怎麼辦
首先，確認一下，該香港公司在中國大陸有沒有辦理工商登記注冊，
如果已在中國的工商機關登記注冊了，那麼好，中國大陸政府具有對這間港資公司的司法管轄權，冤有頭債有主，可以找中國的相關勞動保障機構仲裁解決
如果沒有在中國的工商機關登記注冊，這個就比較麻煩，可能需要找律師打官司了，需要復雜的取證.....
⑵ 請問香港公司欠薪怎麼辦有合同在手，合同上有公司電話和地址，總說給，但是拖了半年了就是不發，請問有
直接去勞工處告就成了。會有工作人員處理你的投訴的。直接上門去面對面跟工作人員說清楚自己的情況，打什麼電話。你要將手上有的資料復印好交給工作人員，人家才可以幫你處理的啊。電話說有什麼用？
⑶ 香港老闆欠薪,內地如何起訴
如果你工作的地點是中國內.
不然是香港, 還是大陸老闆.
都是向勞動站申請仲裁.
⑷ 我是香港人公司拖欠工資和保險沒有交怎麼辦
只要公司在中國，就受中國法律保護。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
⑸ 香港公司欠薪，沒有欠合同，只有工作記錄，是否可以走法律程序要回來走法律程序，是在大陸還是香港
第一既然是A公司找你們幹活，你們就應該找A公司要錢，第二屬地原則，在哪裡幹活對方不肯支付就找當地的勞動監察大隊，第三簽沒簽合同不是關鍵問題，問題是要有證據證明你曾經干過，比如工作證等都是可以的。
⑹ 你好，我們關於香港公司拖欠工資，想請問一下，香港公司不在國內注冊拖欠工資就沒有相關部門幫助追討嗎
你在國內幫香港公司工作，有文件證明嗎？
國內現接受微信的記錄，你應搜集有關資料，證明你已工作的時數及簽訂的薪酬。
先在你工作的地區投案，再看是否需要你再向香港勞工處求助。
⑺ 香港企業界「拖欠員工工資」嗎具體情況是
一般都不會拖欠工資的,因為香港的法律對拖欠工資處罰很嚴重,如有拖欠工資最高罰款25萬港幣和7年監禁.
⑻ 求助，香港湖北華奧公司欠薪薪怎麼辦
可以去勞工局舉報他的。
⑼ 對於與涉港公司之間的債務糾紛，大陸法院判決能否在香港順利執行
大陸法院的判決可以在香港法院順利執行。
⑽ 在香港老闆拖欠工人工資在勞工處報案把工作天數報大了怎麼辦
你可以到港口勞工處申訴先勞工處說明真實情況將天數改為正確的天數維護法律的嚴肅性