⑴ 酒店員工維權
你是和酒店之間存在事實勞動關系，老闆的更換不影響你依法維護自己的合法權益。
你可以要求酒店支付6個月的雙倍工資和加班工資，補繳你在該酒店工作期間的社會保險。
如果與酒店協商不成，你可以向當地勞動行政管理部門投訴或提起勞動仲裁，對仲裁裁決結果不服，還可以依法提起訴訟，以維護自己的合法權益。
參考法規：
1、《勞動合同法》以下規定：
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。...... 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：......（五）工作時間和休息休假;（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；......
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2、《勞動法》以下規定：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
⑵ 酒店老闆違約合同條款要不要按合同條款賠償員工
我來回答，酒店老闆違約合同條例，要不要按合同條例賠償員工？
我認為他要是違反了合同條例必須按照條例的要求去賠償員工，
他要不賠償的話，你可以拿著合同去找當地的仲裁部門投訴。
⑶ 酒店違約賠償
你好，很高興為你回答:
可以參考承租方的違約金額，平等原則，雙方違約應一致。損失的以實際損失為准，提供你重新找場地的具體支付費用。舉證損失支付明細及票據
違約行為是指合同當事人違反合同義務的行為。違約行為是違約責任的基本構成要件，沒有違約行為，也就沒有違約責任。
你這個屬於預期違約。
預期違約又叫先期違約、事先違約、提前違約、預期毀約，是指當事人一方在合同規定的履行期到來之前，明示或者默示其將不履行合同，由此在當事人之間發生一定的權利義務關系的一項合同法律制度。 預期違約制度源於英美法。這項制度的確立可以使雙方當事人的實際損失降低到較低限度，並有利於保護守約方的利益，使守約方能及時解除合同，另訂其他補救合同，以實現其所期望的經濟利益，符合法律的公平原則。所以，不但美國的《統一商法典》明確規定了預期違約制度，而且1980年《聯合國國際貨物銷售合同公約》也規定了預期違約制度。而我國《合同法》吸收和借鑒了英美法中的預期違約制度，在第108條作出了規定，「當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期屆滿之前要求其承擔違約責任。」理論界和實務界都一致認可這條規定確立了預期違約制度。
在合同沒有明確約定違約金情況下，你要麼主張定金雙倍返回，要麼就主張按照你的實際損失來賠償。
最後 祝你生活愉快，滿意採納
⑷ 我是酒店商家，投訴攜程最快最有效的方式來～
把你所有溝通的證據，然後找律師起訴，這個必須得解決問題，他們出的問題應該是他們承擔找出你們之前合作時簽的合同。
⑸ 酒店打工沒簽合同可以去勞動局投訴嗎
你好，可以去投訴
用人單位最遲應當在建立用工關系一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同，否則就是違法的
僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。
⑹ 投訴酒店，簽合同說沒做滿半年扣百分三十，合同有效嗎
用人單位的行為是屬於一種違法行為，該合同是無效的。
對於用人單位無故剋扣其工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
⑺ 有勞動合同可以投訴酒店老闆嗎
若用人單位存在違法行為，侵犯勞動者的合法權益。勞動者可以向勞動監察部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《勞動保障監察條例》
第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
⑻ 酒店上班，有合同的，違約了，一般都要承擔什麼責任
對於存在違約情形，當事人應當承擔相應的違約責任，違約責任可以根據約定及相關法律規定進行確定，請當事人自行根據約定及相關法律規定進行核實。
⑼ 酒店合同未到期終而被政府收回怎麼辦
合同未到期，酒店被收回，可以給適當的經濟賠償；
你當初簽訂合同應該有約定，一方違約提前收回酒店，應該根據剩下的年限，給予租賃人適當的賠償。
⑽ 旅行中住酒店遇到問題，我們該如何維權
案列
酒店未按約定提供服務，遊客該如何維護權益？
2018年2月，王某預訂了一晚上海某酒店的豪華客房，房費1030元。入住後，白某發現房間空調不制熱，與描述不一致，更換幾個房間後均未得到解決。白某認為天氣較冷，空調不制熱影響舒適感，房間實際設施與預訂時酒店的描述也不一致，故要求退房並退款。酒店以房間已經售出無法取消為由不予辦理退房手續。雙方發生糾紛，遂投訴。
圍觀群眾：人與人之間的信任呢，說好的空調制熱都是假的嗎？
律師：酒店提供的住房服務不符合合同約定，與房客的需求相悖，構成違約。
《合同法》第九十四條：「有下列情形之一的，當事人可以解除合同：……（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；」
圍觀群眾：大冬天的花了一千多塊錢住個酒店，暖氣都吹不了！退房退款的要求不過分吧？
本案中，酒店提供的客房與描述構成違約，王某支付較高的房費未能實現舒適入住的合同目的，有權解除合同，故王某的主張應當予以支持。