美吉姆投訴

『壹』 美吉姆的早教好不好

美籍姆令人震驚的內幕！ 美吉姆在中國發生多起5歲以下孩子脫臼事件！ 美吉姆所謂的美國全進口游戲設備具有非常大的危害性，5歲以下小孩用基本就是在害小孩。 在全國的美吉姆里已發生多起5歲以下小孩發生脫臼、拉傷等運動傷害的事件。 不久前在上海楊浦美吉姆還發生一起，由於小孩才兩歲不到，不會說，去醫院檢查才確...診是肩膀脫臼。但美吉姆抵賴不承認是他們的錯。後來家長問了美國朋友才知道美吉姆在美國是一個類似於康復機構的東西，主要用於兒童肥胖症的康復。但是在美國也不接待4周歲以下的孩子的，原因就是這套設備不能讓4歲以下孩子用來當玩具的。而且在美國有嚴格的保護措施，必須要有專業運動保護專業背景的工作人員全程監護的。家長現在後悔的腸子都青了，這么小的小孩脫臼是很可怕的，基本會成為習慣性脫臼。 希望大家能夠給更多的朋友知道！ 在美國美吉姆的那套器械是用來為肥胖症兒童進行康復訓練的，怎麼到了中國就變成早教了呢，真能瞎掰。真是騙點錢也就算了，問題是這種以康復為目的的器械訓練對於正常孩子是有傷害的，而且孩子小萬一傷了都不會說！ 最可怕的是裡面的老師沒一個學過運動保護，如果體育課玩雙杠讓英語老師來保護你怕不怕？ 美吉姆在美國主要是為肥胖症兒童康復而做的，美國肥胖症兒童占正常兒童比例大約10%左右（可參閱美吉姆美國官方網站數據），但被無良商人把品牌的中國代理權拿下來後包裝成了早教中心，然後在國內大肆發加盟賺錢。 0-6歲兒童正常兒童進行每周一次的集中性運動練習本來就是非常不科學甚至有害的，兒童的運動應該嚴格遵循常態化適量化的原則，從心臟承受能力來講，幼兒的心臟正在發育中，當肢體負荷量增加時，主要是依靠提高心率來增加供血量。 因此，心臟容易疲憊，有醫學工作者曾對250名5歲至6歲的孩子在激烈的大運動後進行生理檢查，發現心率均高，賽後1小時有30%的孩子心率未能恢復正常。 另外，屏氣是很多運動過程中的必然現象，屏氣會使胸腔內壓力急劇上升，靜脈血向心臟迴流受阻，而後，靜脈內滯留的大量血液會猛烈地沖入心房，對心壁產生過強的刺激，對孩子身體健康造成極大的不良影響。 5~6歲孩子尚且如此，美吉姆大量宣傳招收1~2歲小孩上這種所謂的運動課多可怕。從肌肉骨骼發育的角度來說，在人的生長發育過程中，身高先於體重的增長，孩子是先長身高、後長體重，且肌肉含水分較多，含蛋白質和無機鹽較少，力量弱、易於疲勞。 也就是說，身體發育以骨骼生長為主，還沒有進入肌肉生長的高峰期。如果這個時候讓孩子過早進行肌肉負重的力量鍛煉，一是會讓孩子局部肌肉過分強壯，影響身體各部分勻稱發育；二會使肌肉過早受刺激變發達，給心臟等器官造成較重的負擔；還可能使局部肌肉僵硬，失去正常彈性。 因此，在嬰幼兒時期，給孩子過多或者過於集中地運動訓練，不僅不能達到強身健體的效果，有時還會適得其反。除了對肌肉發育的影響，0——6歲寶寶四肢各關節囊比較鬆弛，肌肉主要為縱向生長，他們的肌肉、韌帶、骨質和結締組織等均未發育成熟、非常脆弱，固定關節的力量很弱，骨骼彈性大而硬度小，運動時極易引起關節脫臼和軟組織損傷，抑制骨骼的生長，嚴重的還會引起肢體變形，影響孩子體形健美。 0——6歲寶寶的長骨尚未完全長好，軟性的生長板還是存在長骨的兩端，正在負責骨骼的繼續生長。如果參與大強度的運動或者跳躍性劇烈的動作，很容易令生長板受傷，繼而引起骨頭發育遲礙。這也是為什麼很多從小進行大量體育訓練的運動員，身高偏矮的原因。

『貳』 聽說寧波新開了一家早教叫美吉姆，網上有人說好也有很多人說不好，有哪位家長去過的給些意見

我去過一次，感覺一般吧，好像他們在4樓吧，我不喜歡早教在高樓里，也咨詢過他們的老師，問到別的早教的看法，既然攻擊別人了，不怎樣

『叄』 美吉姆到底好不好

看你自己的感覺了，很多早教都是類似的，不過價格不同而已，各有各的特色，如果你覺得寶寶需要什麼方面的鍛煉，就帶寶寶哪一家，他們都有試聽課程，你可以帶著孩子去看看。

『肆』 在美吉姆試用期內離職是否要扣錢

如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。
另外，非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關系。
但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協議的，當事人需要與單位協商給予合理的補償。
另外，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
對行業競爭要求保密的單位，如果有補償，當事人離職後還要遵守相關的要求，如果違約，還要賠償單位。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

『伍』 美吉姆員工待遇如何看到有人說他們虐待員工

美吉姆員工待遇有餐飲福利、服裝補貼、住房福利、交通福利、帶薪休假、節日福利、生日福利、員工大事福利、健康體檢等。

『陸』 合肥美吉姆96節課14000上過三節課退費會退多少

合肥美吉姆的話，96節課要14,000的話。合到了將近145塊錢一節課。如果是上了三節課的話，兩個人協商的話應該能退到。13,565元錢。你得要看兩方的協商。

『柒』 美吉姆的早教有必要上嗎

總的來說，可以從以下幾個方面來評判：品牌、師資、口碑、環境、器材、教學氛圍、課程設計、孩子是否喜歡等，除此以外，還要看早教機構是否支持孩子全方位的發展，比如是否既有語言方面的內容，又有基礎知識和藝術方面的內容等等，如果這個機構只是注重孩子基礎知識的培養，過於強調學術性的東西，那就最好不要把孩子送過去。
贏在起點能力早教在早教方面更專業，以贏在起點的教學為例，贏在起點自主研發的I4CE教學系統，包含12000+多頁游戲場景、6000多種親子互動教學游戲、3000多種教玩具、500多種實物教具。堅持「給孩子都帶得走的能力，而不是背不動的書包」的理念，注重人與人間的直接傳授，做的是花功夫、有溫度的早教。希望我的回答能幫助您！

『捌』 見過差的，沒見過如此差的，美吉姆早教真是垃圾中的戰斗機，慎重慎重吧！一個字 差，差差差！！垃圾！

確實感受太糟糕了。我突然腦子短路，就入坑了。現在這個後悔啊！！！ 就說說店裡的那些員工吧，自以為讀了點書，學了點洋屁，從骨子裡太監式的對客戶的傲慢與粗鄙簡直無法讓人接受，在自己都沒有了解清楚的情況下，可以對我一個客戶排比句式的質問，你真以為你是司法機關啊？？？況且真是情況是：你店長自己不去把問題了解清楚，到底是美吉姆自己的失職和無法履行合同，到底是自己的員工與客戶沒有任何溝通和告知！！！就直接對客戶進行挑刺和責問，企圖開脫自己的過失。

其實美吉姆這個牌子在中國到底是個什麼關系很值得推敲的，我簡單調研了一下，發現近年公司人事變動比較平凡，而且又在成立其他新的培訓項目准備圈錢和蒙騙了。廣大父母擦亮雙眼啊，不然追悔莫及!!!估計在深圳那樣成熟規范的地方，手段走不通了，公司已經注銷。

呵呵，我感覺就是幾個江湖老闆，打個洋旗號找了一群年輕人再前面沖鋒，肯蒙千萬家庭掏錢，自己躲在幕後斂財！！！

『玖』 在論壇上看見有些網友在說美吉姆就是一個兒童的健身房，根本不算早教，是這樣嗎

美吉姆的歡動課的確非常好，不過音樂課和藝術課也不錯啊。我家寶寶就在美吉姆，感覺都挺好的！

『拾』 美吉姆早教報了名沒上課可以退么

一般培訓或早教機構都不退費，但往後延遲，也就是交了錢讓你上夠課時。