投訴的拖

㈠ 怎麼投訴公司拖欠工資

對於拖欠工資的行為,勞動者可以撥打12333進行投訴舉報。 用工單位在與勞動者簽訂了 勞動合同 之後，往往會出現一些問題，比如一拖欠勞動者工資，那麼，如果勞動者遇到公司拖欠工資怎麼辦? 1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

㈡ 淘寶的投訴拖了一個多月一直不處理，求助怎麼辦

可以投訴啊，淘寶公司地址是在杭州的吧，公司投訴制度協調不了的話，可撥打屬地12315投訴。但前提最好知道賣家的詳細地址信息。

㈢ 怎麼舉報游戲拖公司

游戲托本來就是游戲公司養的，實際上就是游戲推廣的一種，基本是個游戲裡面就有托，不要以為不花錢的游戲就沒有托，這種托是負責拉人的，實際上就是交朋友，然後找合適的時機刺激你去消費。要舉報的話，直接舉報游戲公司就行了，工商、文化部都可以管，如果數額巨大，建議直接報警。

㈣ 我想投訴110處理事情推拖，該怎麼投訴最有效

一是找公安局的信訪科
而是找督察室
三是找當地政府
四是找上級公安機關
五是打114查詢公安局局長熱線
其中最有效果的是找上級公安機關

㈤ 拖車公司服務態度差投訴電話是多少

這種情況下，你只有打114查一下，或者是找12315投訴，其他的專業投訴電話可能是很難找

㈥ 投訴事件久拖不解決,會不會失效

不處理
就向上級部門投訴

㈦ 如何投訴拖欠工資

對於拖欠工資，勞動者可以到當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。

㈧ 投訴法院把案件拖遲下去在那個部門投訴『

法院有一個部門叫做紀檢監察室，對於一般的違法違紀均處理的

㈨ 我想投訴110處理事情推拖，該怎麼投訴最有效 請教高人

一點小事，還報警？~說實話，警察是懶得管。沒多大點事~
你要是想投訴，就記下警號，打110直接找警務督察，投訴。
在市公安局的紀檢科或省公安廳的紀檢處。媒體一般不敢得罪他們，但是紀檢部門就不一樣了，這事他們要管的，但是你要有足夠的證據，如文字材料、錄音、錄象等等。
向上級公安機關警務督察機關投訴
一是找公安局的信訪科
而是找督察室
三是找當地政府
四是找上級公安機關
五是打114查詢公安局局長熱線
其中最有效果的是找上級公安機關
毆打警察唄！警察都是吃屎大的，老浪費納稅人的錢！廢物！！！！~~~~
故報彪別打110
告他。

㈩ 如何舉報拖欠工資的公司

公司拖欠工資，可以向勞動監察投訴、舉報。

用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，可以向勞動監察投訴，可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據、材料等。

《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《勞動爭議仲裁調解法》第九條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監察投訴，勞動監察應當受理，並責令用人單位限期支付；逾期不支付的，責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。

(10)投訴的拖擴展閱讀：

用人單位拖欠工資的情況下，法律途徑的解決方法：

（1）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

（2）通過訴訟途徑解決。

一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；

二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；

三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。