投訴被約談

『壹』 舉報學校遭約談，究竟為何事

近日，就是在受到霧霾的影響，陝西省教育廳正式的發布信息：西安市轄區內所有中小學(含職業中學)、幼兒園，從1月3號起停課，並公布了咨詢電話。
西北工業大學附屬中學的高三年級，由於並沒有按照規定停課，被該校某同學打電話向教育部門舉報。然而，這位同學等來的結果不是學校停課，而是老師的談話和思想教育。
因此，這位高中生很不解，為什麼自己向教育部門舉報後，他的個人信息卻被泄露了？目前，教育部門和學校尚未回應。

『貳』 被同事投訴領導找我談話怎麼辦

被同事投訴領導，找我談話怎麼辦？這個你要反思一下自己。你做的是否。正確如果正確了你應該和領導說明情況如果是你做錯了你就應該承認錯誤。檢討自己

『叄』 拼多多被約談的原因真相是什麼

自7月26日上市掛牌以來，拼多多幾乎沒有過上一天好日子，平台上的假貨和山寨品一直備受質疑，讓這家三歲的公司焦頭爛額。

但事情還沒有結束。拼多多又攤上大事，這次是美國人出手了。

8月1日，美國六家律師事務所宣布，將代表投資者們展開對拼多多的集體訴訟，以追回投資者們因此蒙受的損失。

美國多家律所對拼多多發起集體訴訟事情的起因是這個：(((1)))

拼多多董事長黃崢表示，拼多多將站在消費者的角度扎扎實實解決問題，認認真真全面整改。同時，主動與監管部門溝通，爭取法律指導，主動配合市場監管部門的調查檢查，不推卸責任。拼多多將以此次輿情事件為契機，加強平台管理，謀求企業長遠發展。

市場監管總局網監司、競爭執法局、消保局、廣告司、國家知識產權局商標局及上海市工商局有關負責人參加會議，並圍繞各自職能對拼多多提出具體整改要求和工作建議。

『肆』 領導找我談話,說我被投訴了好多次，我該怎麼辦

首先你要把所有對你的投訴進行分析。有些可能是確實是因為你的原因，有些可能是因為客戶本身不講理，可能還有其他的一些原因，你要分類總結。
然後針對不同的原因，你要有一個解決方案，改進方案。如果說遇到客戶不講理的情況比較多，那你可以虛心地請教你的老闆，看他有什麼好的對策。方法好的話，你照著執行就好了，但如果連他都沒有什麼好辦法，他也會理解你，不會太難為你了。

『伍』 用了最字，被別人舉報了，工商局約談怎麼辦

違法廣告法了，被工商部門查處非常正常，而且更具廣告法規定，可不是簡單改一下就可以的，而且現在這個社會也不是隨便關個門就能跑掉的，既然事情發生了就積極配合工商部門處理，拿出態度，爭取從輕處罰。

『陸』 被同事投訴，被領導約談話，幾天了

投訴了領導必然要了解情況，約談話就是必然事件了。
不知道現在是專談話結束了沒？不用緊張屬，既然知道投訴，想必大概知道具體內容，反思自己的工作就好了。知錯就改，善莫大焉。端正態度就好。不用憂心忡忡，對於沒發生的事情擔憂為無用功，對於必然發生的事情擔憂也是沒有意義的。開心工作吧，兵來將擋水來土掩。

『柒』 黨員幹部被舉報,經調查沒問題，事後還需要對其進行約談嗎

一、約談制度
約談制度是指發現隊伍中有不良傾向的苗頭或問題，需要對所管幹部及時打招呼或制止而採取的一種教育防範措施。
（一）適用范圍
1.辦事推諉拖拉、消極怠工或存在「四難」現象的；
2.作風散漫、紀律鬆弛或不遵守上下班、請銷假制度的；
3.不認真履行崗位職責或承諾，納稅戶和群眾有意見的；
4.不按規定著裝，稅容不整，舉止不端莊等違反稅容風紀規定的；
5.接受納稅戶支付款項宴請或高消費娛樂活動；
6.對納稅戶和群眾反映的問題，一時無法查清的，需要採取針對性教育措施的；
7.有其他需要提醒或制止的不良行為。
（二）組織實施.
約談對象按照各單位領導抓隊伍建設的責任分工，由責任領導找當事人談話，隨時發現隨時進行，並作好記載備查，但不影響年度公務員考評。
二、誡勉談話制度
誡勉談話制度是指發現所管的幹部有違紀違規行為，但尚未達到立案標准，需要對其進行談心教育，責成其及時糾正，並給予一定經濟上處分的一種教育防範措施。
（一）適用范圍
1.收受納稅戶禮品、禮金或其他有價證券，未在15日之內上交的；
2.以稅謀私，收人情稅，關系稅的；
3.利用婚喪嫁娶及工作調動、過生日、喬遷之機大操大辦，並借機斂財斂物；
4.經過提醒教育，問題仍末糾正的；
5.群眾舉報有違法、違紀、違規行為，情節輕微，無需立案調查，但需要告示、澄清或責成其糾正的；
6.經內部監督職能部門調查發現有輕微違法、違紀、違規行為，需要及時責成其糾正的；
7.有其他需要警示或制止的違法、違紀、違規行為，需要及時給予教育限期糾正的。
（二）組織實施
誡勉談話對象由各單位書面提請或由紀檢監察部門直接提出，按幹部管理許可權報請主要領導或分管領導審批後，由紀檢監察部門發通知書，並組織實施。年度內受到談話一次的，扣發一個月崗位責任制獎金，當年不能評為先進工作者或優秀公務員；年度內受到兩次談話的，扣發一季度獎金，並由人事部門對其進行崗位調整；年度內受到三次談話或三次以上的，扣發全年獎金，並待崗學習三個月，當年公務員考評定為不稱職，並給予相應的政紀處分。
三、實施教育防範懲誡制度的要求
（一）要強化責任意識和領導責任。各單位領導要把約談、誡勉談話制度（以下簡稱「兩項制度」）作為強化隊伍教育管理的重要舉措，加強組織領導，領導幹部要以身作則，率先垂範，切實負起責任。
（二）建立責任制，認真督促檢查，狠抓落實。與崗位目標管理責任制相結合，實行層層負責制度和掛鉤聯系負責制度，主要領導對整個班子成員負責，班子成員對所分管的范圍負責，二層領導對下屬負責。切實做到一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實。監察人事部門要加強指導，督促檢查。
（三）注意把握政策，重在教育為先，處罰在後，把問題和苗頭消滅在萌芽狀態，達到預防違紀的效果。在執行「兩項制度」時既要堅持原則，又要實事求是，嚴格依紀依規辦事。
（四）實行違背「兩項制度」倒查制度。凡幹部受到黨紀政紀處分、違法犯罪被追究刑事責任的，均應實行「倒查」。如查實對出現的違法違紀苗頭，該提醒的沒有提醒，該談話的沒有談話，該予以告誡的沒有實施告誡，則應追究相關領導失職的責任，視情節輕重，分別予以責成寫出反思、通報批評、告誡、直至黨紀政紀處分。同時列入年終班子考核，實施「一票否決」的重要內容。

『捌』 20家保險公司因投訴被約談

保險公司都是可靠的，都是由保監會管理的

『玖』 拼多多被約談的原因是什麼

說起「拼多多」，大家應該都很熟悉，經常在朋友圈看到有人在使用拼多多買東西，或者微信群里被朋友求著幫忙砍價的，「三億人都在用的拼多多」，這一句廣告語更是耳熟能詳。

我只是希望我們在看待這個問題的時候，也能意識到拼多多能如此成功背後顯現的人性所需。大品牌固然值得信賴，但也有物美價廉的小品牌，希望這些小品牌也能打開自己的市場，讓拼多多不再充斥假貨，而是每個人都能在不同價位買到品質有保障的的東西。

『拾』 紀委可以直接約談實名舉報人員嗎

當然可以，比如舉報信上有不清楚的地方，需要像舉報人核實。而且回紀委不會沒調查就去答驚動被舉報人的，您對這事不要太敏感，紀委做事有自己的紀律，有其獨特的調查辦案手法，和司法系統的辦案手法完全不同，不會給誰打招呼說，我來調查了，舉個明顯的例子，河北省委常委、組織部部長梁濱被中紀委辦案人員帶走時，河北方面並不知情，以至於第二天的一個會議苦等梁濱主持，會議開始時間到了，甚至出席會議的河北省委副書記趙勇都已經到了，會議主持人梁濱卻一直沒到。