A. 公司的勞動合同中提到的肖像權
公司的勞動合同中提到的肖像權，必須遵守法律法規，否則該條款就無效。另外，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。如果當事人不能接受，可以當場提出修改或者協商，協商不成的，可以拒絕簽訂合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
B. 侵犯肖像權與勞動爭議糾紛可以合並審理嗎
侵犯肖像權與勞動爭議可以合並審理嗎？這個問題我看是可以一並審理的。
C. 法律問題，關於肖像權
我覺得這個肖像權沒關系
你既然參與了拍攝，而且也知道拍攝的用途那就不存在是侵犯
這個應該是勞工法的問題吧
你按事先約定的做了應該做的
而殺青後得不到工資，應該是他們違反了勞工合同。
D. 侵犯肖像權屬於哪類案件
侵害肖像權的責任方式主要是民事責任方式。
該民事責任方式包括停止侵害、消除影響、賠禮道歉、賠償損失。
E. 根據法律規定勞動合同里肖像權怎麼寫
最普遍的介紹：合同問題
特點是什麼：肖像權
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：肖像權屬於其他法規范疇，勞動合同法沒有條款約束。
舉例說明應用場景：另行約定
F. 打工老闆侵犯肖像權可以告勞動局嗎
這個是不應該告勞動局的，勞動局一般是管理勞務糾紛的，侵犯肖像權，應該到法院去起訴老闆
G. 肖像權屬於人身利益嘛
肖像權屬於人身權利。
人身權與財產權共同構成了民法中的兩大類基本民事權利。人身權包括人格權和身份權兩大類，其中人格權包括生命權、身體權、健康權、姓名權、名稱權、名譽權、肖像權等。身份權包括親權、配偶權、榮譽權、親屬權等。
H. 民法通則里肖像權屬於民事訴訟嗎
屬於民事訴訟。
民法調整平等主體間的人身關系和財產關系，肖像權屬於受民法所調整的平等主體間的人身權。
我國《民法通則》第一百條規定，「公民享有肖像權，未經本人同意，不得以營利為目的使用公民的肖像。」
民事訴訟是指人民法院在當事人和全體訴訟參與人的參加下，依法審理和解決民事糾紛的活動，以及由這些活動所發生的訴訟關系。
總：肖像權是規定在民法通則里，屬於平等主體間的人身權范疇，所以關於肖像權的訴訟是屬於民事訴訟。