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小李借給小王100萬，小王有個女兒，小王身故，保險公司存100萬，受益人女兒，那這筆錢給誰，給女兒，因為保險權大於債務權
避債
像一般有錢的人都是規避風險，如果預料以後會破產，在沒有破產的時候購買大量的人壽保險，作為風險的規避，美國安然公司總裁，安然夫婦，買了上千萬美元的人壽保險，過了3年後企業破產，債主無數個，可是他們夫婦依然過的很自在，因為他們每年可以領取93萬美元的養老金直至身故。
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太平洋人壽大連分公司資深業務主任李陽
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❸ 勞動糾紛案例需要提供什麼資料
你可以告他們！他們這樣做事違法的。去咨詢相關部門，然後發律師函吧。 順便給你介紹幾個案例，可以參考一下。
各種勞動糾紛案例分析(勞動合同終止、勞動糾紛案中的舉證、經濟補償金計算)
時下，關於勞動糾紛官司幾乎每天都有，這從一個側面反映出了人民對於自我保護的提高。但是人民對於勞動合同法的了解還是太淺，今天經過以下幾個案例對於社會上經常出現的一些名詞進行解讀，希望能夠對您能有所幫助。
案例一：勞動合同的解除和終止
劉某1988年5月20日進入上海某國有企業(以下稱:「甲公司」)工作,工作至1999年5月19日,劉某因身體不適,請求單位保留其職位,每月僅支付劉某300元補貼,保留職位期限至2010年5月19日。2009年12月,甲公司被另外一家民營企業(以下稱:「乙公司」)收購。劉某的工作關系隨之轉到乙公司,乙公司辦理完畢收購事宜以後通知劉某回單位上班並辦理相關手續。劉某於2010年5月12日回乙公司上班。劉某上班沒幾天,乙公司內部做出決定終止劉某的勞動合同關系。劉某不服,旋即提請上海市閘北區勞動爭議仲裁委員會仲裁。劉某的仲裁請求包括:經濟補償金,額外經濟補償金等。
我們（上海維耀律師法律服務網:http://www.wyflzx.com/）受乙公司委託代理其處理該勞動爭議案件,在仲裁庭上我們陳述了代理意見：劉某與甲公司之間的約定並沒有違反法律、法規的強制性規定,應為合法有效,因此乙公司根據劉某與甲公司之間簽署的協議在劉某與甲公司的勞動關系終止之日,即2010年5月19日終止與劉某的勞動合同,並不違反法律規定,劉某要求額外經濟補償金的前提應是乙公司解除與其之間的勞動合同,但是該案件中是乙公司終止了與劉某之間的勞動合同,乙公司並不需要支付額外經濟補償金。
仲裁庭最終採納了我們的意見,僅部分支持了劉某的經濟補償金請求,駁回了劉某的額外經濟補償金請求。
案例二：勞動爭議案件中的舉證責任
羅某於2009年10月18日,進入上海市楊浦區某資產管理有限公司工作(以下稱:「甲公司」),從事客戶經理一職。2009年12月31日,羅某因在單位工作不開心,突然不辭而別,事後甲公司拒付羅某12月工資及獎金。受羅某委託,我們向上海市楊浦區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,請求甲公司支付羅某12月份工資、獎金、遲延支付工資的賠償金。
仲裁庭上,甲公司代理律師認為,羅某不辭而別,嚴重違反雙方之間的合同約定,也違反法律規定;另外羅某在工作期間也多次違反公司的規章制度,公司暫停支付羅某公司和獎金合情合理。
我們認為,羅某離開甲公司並非其本意,而是甲公司逼迫所致,並提供羅某工作期間,公司老總對羅某進行人身攻擊的錄音。關於獎金,甲公司應當證明羅某違反公司規章制度的具體行為,如果甲公司不能提供證明,那麼公司應當承擔不利後果。
最終,上海市楊浦區勞動爭議仲裁委員會裁決甲公司支付羅某12月份工資、獎金以及遲延支付工資的賠償金。
案例三：無固定期限勞動合同
李某1996年10月份進入上海市某制葯公司工作(以下稱:「甲公司」),雙方簽署勞動合同。2007年甲公司設立子公司(以下稱「乙公司」),李某以自己年齡偏大且身體不好,上班路途遠為由,向甲公司申請進入乙公司工作。甲公司領導考慮到其為公司工作多年,同意李某去乙公司工作。但是因乙公司是新設公司因此公司領導為了盡快提升公司的營業額,對公司員工的管理也較為嚴格。然,李某不僅身患高血壓還有慢性關節炎,時不時的向乙公司請假,2009年5月,乙公司向甲公司發出解除勞動合同的通知,告知雙方之間的勞動合同關系解除,並向李某支付了部分經濟補償金,李某不服向上海市閘北區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求與乙公司簽訂無固定期限勞動合同,並要求乙公司賠償精神損失費20000元,加班工資8050元,病假工資7808元。
接受乙公司委託後,我們向上海市閘北區勞動爭議仲裁委員會表達了我們的代理意見:甲公司與乙公司雖然是關聯公司,但卻是不同的法人主體,李某不能將再甲公司工作的年限算在乙公司工作的時間,認定工作時間已經超過10年,另外李某身體不好不斷的請病假也對乙公司正常運轉產生了嚴重的影響。但是對於李某請病假,我們只能提供2周的病假單,其他無法提供;對於加班公司數額我們也予以認可。最終仲裁庭裁決認為李某不具有與乙公司簽署無固定期限勞動的條件,駁回該項仲裁請求,對於精神損失費也予以駁回,其餘各項仲裁庭均予以認可。
案例四：申請仲裁的時效
田某於2004年進入上海市奉賢區某混凝土公司(以下稱:「甲公司」)擔任駕駛員,當時雙方之間沒有簽署勞動合同。2008年1月1日,雙方之間簽署了勞動合同,合同約定合同期限自2008年1月1日起至2010年12月31日止。2009年9月16日。雙方解除了勞動合同,2009年10月21日,甲公司出具退工證明。
事後田某發現甲公司沒有為自己繳納2004年3月至2005年7月的上海市城鎮社會保險費,田某於2009年11月17日向上海市奉賢區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求甲公司為自己補繳2004年3月至2005年7月期間的城鎮社會保險。但仲裁委以該案件已經超過仲裁時效不予立案,並作出裁決。田某不服向上海市奉賢區人民法院起訴,法院裁決不予立案,維持原裁決。
律師提醒:員工發現用人單位損害其合同權益,應當及時拿起法律武器,維護自己的合法權益。勞動爭議案件申請仲裁的時效為1年,從員工知道或者應當知道其權益被侵害之日起算,當然該時效還可能被中斷或中止。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
小知識：經濟補償金年限的計算
根據《勞動合同法》第47條規定:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償金的前提是勞動合同解除或勞動合同終止,但是這兩者在經濟補償金方面卻是不同的,用人單位依法解除勞動合同,則按照《勞動合法》第47條規定支付勞動者經濟補償金,如果用人單位違法解除勞動合同則按照經濟補償金的2倍支付勞動者經濟賠償金,但是用人單位支付了經濟賠償金的不再支付經濟補償金。勞動合同到期終止的情況,在《勞動合同法》實施前規定的不多,只有《國營企業實行勞動合同制暫行規定》以及《全民所有制企業招用農民合同制工人的規定》規定勞動合同期滿,用人單位要支付勞動者經濟補償金,但是《國營企業實行勞動合同制暫行規定》已經廢止,目前只有《全民所有制企業招用農民合同制工人的規定》還有效。
那麼對於經濟補償金的計算年限也應按照勞動合同解除和勞動合同終止分開分析。勞動合同解除的,《勞動合同法》實施之前的部分按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》計算,《勞動合同法》實施之後的部分,按照《勞動合同法》計算;勞動合同終止的情況下,《勞動合同法》實施之前的除《全民所有制企業招用農民合同制工人的規定》外,不進行經濟補償,《勞動合同法》實施後的經濟補償金,從《勞動合同法》實施後開始計算,也即從2008年1月1日開始計算,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
❹ 從中國人壽保險理賠訴訟案例，看中國法院「公平」！
不用看了，我看過很多的訴訟案例，不管是人壽的還是平安的，還是其他公司的。基本上不管是保險公司有多大的道理，不管是保險公司是對的，九成以上都是保險公司輸了。
❺ 案例——補繳社會保險和簽訂勞動合同的舉證責任承擔
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經濟補償。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至於工作了多少時間，可以用「舉證責任倒置」的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發工資你也要簽字，工資發放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。
「舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第六條規定：「發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。」第三十九條第二款規定：「勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果」。最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條特明確規定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。勞動和社會保障部《關於確立勞動關系有關事項的通知》中規定：「工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負舉證責任」。
建議你看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，也才能更全面地維護你的合法權益，會使你一生受益。
如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。
遞交解除勞動關系的通知後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動關系的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提出解除勞動關系的通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，並在「內件品名」欄中填寫「解除勞動關系通知」，保留好底單做為證據，如果用人單位不在30天內支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並根據勞動合同法第八十五條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。
解除勞動關系的通知內容最好明確以下內容：
1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權益，最好寫上這個原因，便於以後作為證據），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；
2、請公司書面通知本人於某年某月某日與某人交接工作，如未接到書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；
3、請於某年某月某日某時前與本人結清工資及其他相關費用，並向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。
❻ 人壽保險案例分析
1 兒子拿來保險金，保險不源是遺產，是指定受益人，如未變更，以保險合同為准
2 受益人欄空白，默認為法定，按照遺產處理，丈夫依法喪失繼承權，父母作為第一順序繼承人，繼承這筆遺產
3 中止後復效重新計算日期，不足兩年自殺，屬於免責條款，不賠付。保險公司做法正確
❼ 中國人壽保險糾紛
1.保險業務員負主要責任，可以告他，挪用保費構成詐騙罪的案例2.保險公司具有對代理人監管的義務，若告公司只能告這。至於未及時聯系客戶、未嚴格把控招聘、培訓等，僅是管理規范程度需提高，這是國內企業管理的通病，但不構成犯罪。3.規范的保險公司，繳費是不可以收現金的，只能以轉賬方式繳費，並且不能將錢轉到業務員帳戶再由業務員轉到公司，請大家一定注意！！！
❽ 有誰有勞動和社會保險業務方面的案例分析，1000字左右的，謝謝了急！！！
員工不辭而別，勞動關系如何處理？
案情簡介：
張某2010年2月1日到某公司工作，崗位為司機，雙方未簽訂勞動合同口頭約定張某的月工資為人民幣2000元。每月月底發放工資。2010年3月31日張某要求某公司加薪，某公司未同意，於是，張某在當天領取工資後，口頭提出不幹了，從2010年4月1日起就未到公司上班，公司多次要求張某到公司辦理離職手續，但張某置之不理。張某於2010年6月1日申請仲裁，訴稱，自己主要開車到外地送貨，經常連續幾天工作，沒有休息，公司不支付加班費。而且，公司從2010年4月1日就讓自己待崗，未發放工資，為此請求仲裁裁決：1、與某公司解除勞動關系，該公司支付經濟補償金1000元，並加付50%的額外經濟補償金500元；2、支付2010年4、5月工資4000元及25%的額外賠償金1000元；3、支付2010年2月至5月未簽訂勞動合同賠償金4000元；4、支付2010年2月、3月期間的加班工資2000元。
某公司在庭審過程中辯稱：1、雙方從2010年4月起已訂立勞動合同。2、張某的工作是司機，執行的是不定時工作制，不存在加班問題。3、2010年3月31日張某要求公司增加工資，公司未同意，於是，張某在當天領取工資後口頭提出辭職，自2010年4月1日起再未上班，公司多次要求張某到公司辦理相關解除勞動合同的相關手續，但張某置之不理。故不存在支付其經濟補償金及2010年4月、5月份的工資。
處理結果：
仲裁委經審理後，依法進行調解，雙方達成如下調節協議：
1、確認雙方勞動合同關系自2010年5月31日起解除；2、某公司支付張某一個月未訂立勞動合同的工資2000元、2010年4月和5月生活費1022元；3、張某放棄本案其他仲裁請求。
案件評析：
本案涉及勞動者不辭而別的勞動關系處理問題，也是企業經常遇到的問題之一。雖然此案經調解結案，但其中涉及解除勞動關系的手續及對不辭而別勞動者勞動關系的處理問題應當引起用人單位足夠的關注。
用人單位或勞動者在解除勞動關系時應當履行以下義務：
1、用人單位與勞動者解除勞動合同時，應依據《勞動合同法》第36、39、40、41條的規定執行。其中，用人單位依據《勞動合同法》第40、41條的規定與勞動者解除勞動合同的，還應提前30天書面通知勞動者，如用人單位沒有履行提前告知義務，則需要按照員工上個月工資的支付標准支付一個月的工資作為代通知金。同時，用人單位還應按照《勞動合同法》第50條第1款的規定，在解除勞動合同時向勞動者出具解除勞動合同的證明。
2、勞動者與用人單位解除勞動合同時，應依據《勞動合同法》第36、37、38條的規定執行。勞動者可與用人單位協商一致解除勞動合同，也可以根據《勞動合同法》第37條提前30天書面通知用人單位協商解除勞動合同。當然，若用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位。同時，勞動者還應當按照《勞動合同法》第50條第2款的規定，辦理工作交接。勞動合同解除（終止）後，勞動者還應當辦理工作交接，若有關於保密協議、競業限制等約定，還應遵守相關約定，否則，勞動者可能會承擔不利的法律後果。
法條提示：
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
啟示：
對於不辭而別勞動者勞動關系的處理，用人單位的解除（終止）勞動合同通知書、勞動者提交的辭職書等均可以證明雙方勞動合同關系的解除時間。但實踐中，有的員工不履行任何手續，不辭而別，針對該種情況，用人單位應積極、妥善的履行管理職責，應根據其規章制度，盡快對勞動者的勞動關系作出處理。用人單位若解除勞動者勞動合同的，應將解除勞動合同通知書、辦理解除勞動合同手續的通知等材料，以書面形式直接送達員工本人，本人不在的，交其同住成年家屬簽收，直接送達有困難的，可以郵寄送達；在上述方式無法送達的情況下，可公告送達即通過新聞媒介通知（即登報公告）。用人單位及時履行了以上程序，可以避免因未及時對勞動者勞動關系作出處理而承擔支付工資、繳納社會保險費等不利的法律後果。
❾ 中國人壽保險公司員工欺詐老年客戶沒文化,利用其保單貸款騙當事人簽字,我該怎麼辦
那這你的保單到保險公司先反應情況，當事人將事情描述清楚，申請全額退還已繳保費以及撤銷貸款等，保險公司內部會作出處理。
❿ 我於1988年被中國人壽聘用,一直干到現在,如果勞動仲裁能是勞動合同嗎
能作為依據，2008年以前的一樣可以要求賠償，2008年以後更不要講，94年就頒布95年實施的勞動法，第九章七十二條就明確規定用人單位和勞動者就必須參加社會保險，2008年又頒布了勞動合同法，更明確規定了簽訂勞動合同的相關事宜。另工作滿十年就與單位形成不固定期限合同。單位必須保證你老了能夠拿到養老金或一次性補償，再加上你工作以來的第十三個月工資，你們單位要賠你們很多錢的，建議找個律師談談吧。