1. 舉報和投訴有什麼區別
1、概念不同:
投訴是指消費者購物或接受服務,與企業發生爭議後,通過電話、書面等形式,向工商等行政部門反映自己權益遭受侵害的事實,請求協助解決爭議的行為。
舉報是指公民、法人或者其他組織,向工商等行政部門反映企業在經營中存在的違法行為。舉報既可以實名舉報,也可以匿名舉報。
2、提出者不同:
投訴人是認為自身權益遭受侵害的消費者;而舉報人是發現違法行為的任何公民、法人或者其他組織,而這種違法行為未必對其自身權益造成了直接侵害。
3、處理依據不同:
投訴的處理依據是《消費者權益保護法》、《工商行政管理部門處理消費者投訴辦法》等;舉報的處理依據是《工商行政管理機關行政處罰程序規定》等。
廣大勞動者舉報投訴應注意以下事項:
1、明確區分舉報和投訴
《勞動保障監察條例》規定了勞動保障監察的舉報制度和投訴制度。勞動者對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為,可以向勞動保障監察機構舉報。如果勞動者認為用人單位侵犯了自身勞動保障合法權益的,可以直接向勞動保障監察機構投訴。
2、通過快速有效方式進行舉報
勞動者舉報用人單位勞動保障違法行為時,可以通過快速有效的方式,如可以撥打本市勞動保障政策咨詢和舉報電話「12333」或者登錄上海勞動保障服務網http://s.yingle.com等便捷的方式進行舉報。
3、舉報時應盡量提供詳實信息
勞動者在舉報用人單位勞動保障違法行為時,應明確提供被舉報單位的名稱、地址及違法具體行為。為更有效地對用人單位實施勞動保障監察,勞動者在舉報時可以提供相關證據材料,同時也可以留下姓名和聯系方式,便於勞動保障監察機構與舉報人聯系。
4、勞動者應及時維權
《勞動保障監察條例》規定,違反勞動保障法律、法規或規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現,也未被舉報、投訴的,勞動保障行政部門不再查處。因此,為切實維護自身合法權益,勞動者應及時向勞動保障監察機構舉報投訴,以防超過維權時效。
5、勞動者應注意收集證據材料
勞動者在工作時應注意保存好用人單位的招工招聘記錄,考勤記錄,工資支付憑證或記錄,繳納各項社會保險費的記錄,用人單位發放的「工作證」、「服務證」等相關工作憑證,以便舉報投訴時向勞動保障監察機構提供,或在申請仲裁時向勞動爭議仲裁委員會提供。
2. 求助淘寶退貨以及投訴
如果你是在淘寶購買的物品,遇到不滿意了想退貨,可以先聯系賣家協商。如果賣家拒絕你的退貨,給出的理由不能讓你接受,你可以在你的淘寶訂單里點擊投訴商家,請淘寶客服介入。
3. 順豐快遞的投訴電話是多少以及投訴途徑有哪些
95338
電話,微信公眾號,網站,寫信,電子郵件
4. 懂法律以及投訴渠道的請進!
你好,如果扎住電桿未經主人允許,是一種侵犯他人權利的行為。而且又影響了出行不方便。
可以進行投訴的。
5. 淘寶退貨以及投訴問題
QQ記錄也可以的,好歹試試啊,你截個圖
再把具體的年月時間全部復制上去,看客服怎麼說~!以後接貨千萬要小心,現在的快遞公司都很賴的,不簽字不讓打開,簽字了退貨也是你負責快遞,花錢買教訓吧!你先試試和淘寶客服溝通下!
6. 業主的重要投訴和輕微投訴的區別
1、 公司承諾或合同規定提供的服務沒有實施或實施效果有明顯差錯,經客戶多次提出而得不到解決的投訴;
2、 由於公司責任給客戶造成重大經濟損失或人身傷害的投訴;
3、 有效投訴在一個月內得不到合理解決的投訴。
一般是指因公司的管理服務工作不到位、有過失而引起的投訴。
一般是指因公司的設施、設備和管理水平有限給客戶造成的生活、工作輕微不便而非人為因素造成的影響,可以通過改進而較易得到解決或改進的投訴。
1、 重大投訴,當天呈送公司總經理進入處置程序;
重大投訴應當在2日給投訴的客戶明確答復,解決時間不宜超過10日。
2、 重要投訴,接待後1小時內轉呈工程部進入處置程序;
重要投訴一般在3日內處置完畢,超時需經公司總經理批准。
3、 輕微投訴,不超過2天內或在客戶要求的期限內解決。
輕微投訴一般在2日內或按客戶要求的期限內處理完畢,超時需經主管經理批准。
7. 移動消號以及投訴的問題。
按照你說的情況
這個是預銷狀態
一個月之後才可以正式注銷
有剩餘的話費應該是可以轉移
或者是退現金的
8. 如何對淘寶小二進行投訴 以及投訴方式
1、首先打開淘寶網首頁,然後登錄淘寶賬號,之後滑鼠移動到右上方的「聯系客服」標簽處。
9. 對於違法行為及進行投訴,舉報的,應該如何處理
對涉及違紀違法行為的舉報,對黨員反映的問題。
任何黨組織和領導幹部都不準隱瞞不報、拖延不辦。
涉及所反映問題的領導幹部應該迴避,不準干預或插手組織調查。