事假不批曠工故意刁難侵權

❶ 過年期間身體不舒服請一天病假公司不批准,算我曠工,這屬於侵權行為嗎，

你如果有醫生開的病假條，單位應該批准你休假，如果確因身體狀況不佳，應該休假，公司不應該扣員工工資。根據勞動法規定：勞動者有休假的權利。

❷ 如果向公司請事假不批,是否合法

在用人單位的日常經營管理過程中，員工除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假，但批准權在於用人單位。

員工提出請事假的，原則上應由本人事先親自提出書面申請，填寫《請假審批單》，明確請假的類型、事由、請假的時間。

再按用人單位相關工作人員的管理許可權進行審核批准，由主管領導簽字審批後，報人事部門備案。

如果員工未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經批准續假而逾期不歸的，應按曠工論處。

一般情況下，員工不會存在惡意請事假的情形，這樣的結果就是得不償失，除非是遇到萬不得已的事情。

勞動法事假最新規定是什麼

根據《勞動法》第45條的規定，只要能夠證明其連續工作滿12個月以上，就享有依法休年假的權利。但是，根據勞動法相關規定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的。由此可見，如果員工在一個自然年度內請事假累計在20天以上，且用人單位不扣其事假期間工資的，將不再享有當年度的年休假;如果當年度的年休假已經享受，根據勞動法相關規定，員工將不再享受下一年度的年休假。

如果員工在當年度雖然請事假累計天數達到20天以上，但依據規定已經扣除其對應事假天數工資的，此時員工仍享有休年假的權利，用人單位不得予以剝奪。

❸ 公司變相要求提前三天申請假期,調休不算，事假不批，有急事逼迫曠工，被開除不賠償合法嗎

不合法，可以仲裁

❹ 勞動法里那條規定了事假不批按曠工算的

一、對於事假，法律規定並不多；屬於雙方協商解決的范疇，你有必須請假的理由，如果對方沒有相應的不給你假的理由，直接按曠工處理，是違法的；對方以此解除勞動合同，你可以申請勞動仲裁，要求支付賠償金；工作1年支付2個月工資；
二、對於病假，有正規縣級以上醫院開具的病假條，公司必須請給病假，不批也是違法的，畢竟勞動者是人不是機器。

❺ 勞動法里那條規定了事假不批按曠工算的

扣你3天的錢違法。
可以去勞動監察投訴。

❻ 請事假和病假不批`算我曠工合法嗎

那要看你請假的事實是否確實了！如果確實，他不批准，可以告他「故意刁難侵權」並求償；如果是你故意借口泡休未獲批准休息……責任當然在你，那算曠工也是天經地義的！你不知你是否屬於前者？如是，可到當地勞動監察部門投訴就可以得到解決了。

❼ 勞動法有員工請事假不批安曠工合理嗎,該怎麼辦

請假不批，說明這家單位不講人事，不合理，但如果你在沒有批準的情況下，不來上班也是違反勞動法，算曠工也很正常。一個不合理，一個不合法你自選。還是早點離開這里吧！