A. 請問被銀行追債騷擾該打什麼電話投訴
你好
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他是一款完全免費的安全管理軟體
安裝以後你可以通過黑白名單添加相應的號碼
還可以黑白名單備份
進入軟體安全防護--騷擾攔截--設置黑名單
然後把相應的號碼添加進去就可以了
而且它還可以攔截響一聲就掛的電話並且屏蔽
當然你也可以自定義設置攔截模式
希望可以幫到你
B. 我要舉報政府幹部欠款不還，向那舉報
於政府官員欠錢事情定要保留確鑿證據比借款借條、欠款欠條、款協議等催討效情況向官員所屬部門或領導反映投訴讓領導幫助債權追收訴訟效內向院起訴處理
C. 拖欠員工工資應該找什麼部門投訴
1、公司拖欠員工工資，員工可以撥打12333向當地勞動部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。
2、單位拖欠員工工資，員工可以要求單位支付補齊工資，並且支付經濟補償，並解除勞動合同。
3、依據《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
D. 關於欠款不還國家有什麼投訴協助的部門
欠款不還是債務糾紛，屬於民事案件，能找到人的，可以申請調解委員會調解，或者直接向法院起訴。
E. 欠款不給打什麼舉報電話
經濟糾紛打什麼舉報電話都不好使。手續完備，證據確鑿，只能走法律途徑解決。公安部有明文規定不得插手民間借貸糾紛。像你這種情況只能向法院起訴。
F. 欠錢500不還能投訴嗎
能否投訴和欠款的多少沒什關系，只要你想投訴你就可以去投訴
G. 如何辦理欠款申訴須准備什麼材料
你說的倒閉是不是該公司已被注銷？如已被注銷，但該公司實際並未償還完債務，則該
公司清算
時的組成人員需對你們公司的債務承擔連帶責任。
H. 老闆欠錢，什麼投訴
是拖欠你們工資的話這個簡單，你們直接去勞動局申請仲裁，或者是律伴這法律平台問律師現在對拖欠工資打擊好嚴，希望對你有用。。
I. 警察欠債不還要通過什麼途徑去投訴
如果不是公務行為，那警察也就是普通公民，可以提起民事訴訟。