1. 孕產婦勞動合同問題
我剛打完這樣的官司，你所說的你現在是孕期，那你的哺乳期不會是一年，哺乳期是從生產以後90天。 如果他因為給你跳轉影響你領生育保險，這些證據你都要留著，剖腹產給5個半月的社平工資/ 還有記住如果你跟他打官司一定要賠償不要補償，這兩個選一個，但是如果情節 嚴重賠償金可以雙倍。 你第一步就是「熟讀《勞動法》盡量收集很多證據（工資條，錄音，勞動合同等等）證明你說的和你提出的要求， 然後去勞動仲裁，仲裁可能會以沒有開出你為理由說「在職期間沒有補償"不理你,沒有關系你讓她給你開不予受理然後去法院告，那邊管得多管的時間長。
2. 孕婦多次違反勞動合同也不能辭退嗎
孕婦屬於三期用工人員，收到國家相關法律的保護，但不是說不能辭退，只要不是因為公司原因導致勞動關系解除的，公司都不需要支付三期員工賠償金，只要三期員工違法勞動法規或者公司相關規章制度的，公司都是可以辭退的。
3. 孕婦勞動仲裁： 孕婦與公司協商終止勞動合同的利弊
1、有醫囑的可以休，休到醫囑休假時間完畢為止 2、協商，協商，還是協商，公司願意給，你願意走即可，拒絕協商按上一條辦理
4. 孕期被公司解除勞動合同關系 怎麼維權
勞動法規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同。根據法律規定，你的勞動合同延續到孕期、產期、哺乳期期滿才屆滿。違法解除合同的話，需要賠償雙倍的經濟補償金。建議向單位所在地的勞動仲裁機構提起仲裁訴求。
5. 用人單位與孕婦解除勞動合同的.用人單位如何賠償
以什麼理由解除勞動合同？理由不同結果也不同，可能是沒有經濟補償金，也可能是一倍的經濟補償金，也可能是二倍的經濟補償金。
如果單位依據勞動合同法第三十九條規定解除勞動合同的，單位不需要支付經濟補償金。
如果單位依據勞動合同法第三十六條規定解除勞動合同的，單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
如果單位依據勞動合同法第四十條、第四十一條規定或者無理由而單方面違法解除勞動合同，那麼勞動者可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付賠償金，每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。
勞動合同法：
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
6. 懷孕期間什麼情況可以解除勞動合同
一般情況下，用人單位是不能隨便與三期婦女解除勞動合同的．以下的情形除外： 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 擅自缺勤，一定要保留好其擅自缺勤的證據，比如考勤數據等，而且公司的規章制度還必須要是合法的流程制定的才行。只有具備了這些條件，公司與孕婦解除了勞動合同才不需要賠償。 要做到這一點是不容易的，建議你多和她以及她的上司溝通，不要冒然開除，不然很容易引起勞動糾紛。 以上供你參考，請採納！
7. 孕婦解除勞動合同如何賠償
可以申請勞動仲裁，要求恢復勞動合同或者要求支付違法解除的賠償金！ 哺乳期工資是否能支持，看當地的規定！
8. 孕期解除勞動合同怎樣賠償
入職時有合同嗎？如果有合同，你不同意是不能強制執行的。這個可以申請仲裁要求公司繼續履行原合同。最好不要在這個期間離職。
9. 孕婦勞動合同
1、是否能享受要看地區政策，和你在哪個城市有關。一般繳納不滿一年也是可以享受生育保險待遇的，只是標准會不同。 2、公司規定違法，你只管按正常標准休假。 3、公司不得辭退懷孕職工，除非勞動者違反勞動合同法第三十九條規定。
10. 懷孕期間用人單位可以解除勞動合同嗎
原則上用人單位不能因為女職工懷孕解除勞動合同，勞動合同應當延續到期哺乳期結束後方可終止合同。在員工沒有過錯的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護。只有兩種情況下這些員工的勞動合同可以解除，第一個是員工本人提出，或者說跟員工本人協商一致。第二種情況下，員工本人存在嚴重違反勞動紀律，或者是違法犯罪的過錯情況，除此之外，不得以任何理由解除懷孕女職工的勞動合同。