老闆扣工資去哪裡投訴

❶ 老闆拖欠工資怎麼投訴

老闆拖欠工資你可以向當地仲裁部門投訴協調解決，也可以向法院起訴討要工資。

❷ 老闆剋扣員工工資怎麼投訴，去哪裡投訴

一、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)；
二、也可以直接申請回仲裁；答
三、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
根據《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。

❸ 老闆辭退員工還想扣工資 我可以去公安局投訴嗎

這個不需要去公安部門投訴，鐵路警察，管不著你那一段，遇到這種事情，你可以去當地勞動仲裁部門投訴或者請求支援。一般情況下通過勞動仲裁部門協商解決，都會解決好的

❹ 老闆亂扣工資打電話到勞動局投訴有用嗎

用人單位出現剋扣工資的情況是可以向勞動局投訴舉報的，勞動局下屬的勞動行政監察部門是專門處理這類行為的。

根據《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；

（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

(4)老闆扣工資去哪裡投訴擴展閱讀：

《勞動保障監察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。

第十四條 勞動保障監察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。勞動保障行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，需要進行調查處理的，應當及時立案。

勞動保障行政部門或者受委託實施勞動保障監察的組織應當設立舉報、投訴信箱和電話。對因違反勞動保障法律、法規或者規章的行為引起的群體性事件，勞動保障行政部門應當根據應急預案，迅速會同有關部門處理。

❺ 老闆剋扣工資是去勞動監察大隊投訴還是去申請勞動仲裁

先去投訴，不成再去申請勞動仲裁，因為勞動仲裁慢，勞動局調解就比較快。調不了也只能去申請勞動仲裁。

❻ 老闆不合理的扣發工資，該向什麼部門投訴

樓主您好，很高興為您解答這個問題。
關於這個老闆不合理的扣發工資、你可以去向勞動內局咨詢一容下。然後你和公司有沒有簽合同什麼的？
你真的決定不想幹了？當初你喊我堅持下來。我堅持下來了、你又堅持不下來了？畏畏縮縮、退退懼懼。我發覺你的紅色沒有了。變成了綠色過當。
PS：要辭職了、老闆扣發500元的培訓費的確無理又過分。他沒有想你在培訓的那一段時間不拿工資做了那麼多那麼久？由於字數限制。只能說這么多。反正這是我的看法。我覺得你還是去問一下勞動局比較好。

❼ 請問老闆亂扣工資可以到勞動局告他們嗎

用人單位無故剋扣其工資的，勞動者是可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報的，也可以直接申請勞動仲裁。

如果用人單位未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

法律依據：各省的工資支付規定。例如：

《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清並一次性支付勞動者工資。

《山東省企業工資支付規定》第三十三條企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。