A. 人民調解制度的種類
就人民調解而言, ,以及鄉鎮(街道)的人民調解委員會,行政區劃接邊地帶的「聯合調解委員會」及旅遊地、商品聚集散地等特殊區域的「專門調解委員會」;這是人民調解的主體,截止到2001年底,全國有各類調解組織90多萬個,其中99%的村民委員會,85%的居民委員會(社區);近10萬個國有大中型企業、地方骨幹企業建立了人民調解委員會。全國現有人民調解員近800萬人,2001年共調解民間糾紛600多萬件。二是從縱向看或條條看,有各種產業協會、商會,如輕工協會、紡織協會、個體協會等的調解;三是各種群眾團體,如工會、婦聯、共青團等組織的調解;四是各種消費者協會的調解。後三種調解組織,或類似於人民調解,或借鑒了人民調解的理論和方法,或受人民調解制度的影響。從大概念講,都屬於人民調解的范疇。
人民調解工作范圍從調解一般公民之間的糾紛拓展到調解公民與法人、與集體、與其它社會組織之間矛盾糾紛,涉及到人身、財產、經濟、管理、道德等諸多領域。人民調解工作不斷規范,形成了受理、准備、調解、達成協議等調解程序和矛盾糾紛預防程序,建立並完善了糾紛登記、共同調解、回訪、糾紛排查、信息反饋、統計、檔案管理、例會、培訓、學習等工作制度,實行了崗位責任制。
B. 婦聯只是起到調解的作用嗎
可以訴訟
C. 婦聯婚姻家庭糾紛調解是怎樣
婚姻來家庭糾紛調解勢在必行。家源庭是社會的細胞,家庭的和諧幸福是社會穩定的基礎。近年來,婚姻家庭矛盾以及由此引發的糾紛依然易發多發,且日益呈現出形式多樣、成因復雜、調處難度不斷加大等特點,若不能及時有效化解,極易引發非正常信訪或群體性事件,甚至誘發刑事案件。婦聯婚姻家庭糾紛調解,加強婚姻家庭糾紛專業人民調解工作,及時妥善化解婚姻家庭糾紛,是保障婦女合法權益、構建和諧婚姻家庭關系的迫切需要,也是促進社會和諧穩定的必然要求。
D. 婦聯能調解家庭矛盾嗎
婦聯,即婦女聯合會,是維護婦女和兒童的合法權益的組織。如果是家暴(丈夫有家暴行為),包括冷暴力,虐待(包括婦女和兒童),找婦聯為自己主持公道,婆媳矛盾,也可以找婦聯調解,如果是父子之間,兄弟之間的矛盾,應找村委會解決。
E. 什麼是婦聯,聽說是政府上班,調解家庭糾紛的,是真的嗎
中華全國婦女聯合會簡稱全國婦聯,是1949年3月由中國共產黨成立的婦女組織,其基本功能是代表、捍衛婦女權益、促進男女平等,亦同時維護少年兒童權益,以及在全國女性中組織對中國共產黨和中華人民共和國政府、政策的支持。
從1995年開始,全國婦聯被定性為非政府組織。在中國的政治體制中,各級婦聯與工會、共青團都屬於群眾組織,接受各級黨委的領導,黨委設有「黨群副書記」(現在叫做專職副書記)是這三大群眾組織的直接上級領導。各級婦聯的人事任免許可權在各級黨委常委會。上一級婦聯對下一級婦聯僅有業務指導關系,並無直接領導權力。婦聯自身設有黨組,作為實際領導決策機構。
婦女聯合會實行地方組織和團體會員相結合的組織制度。按照國家的行政區劃建立地方各級組織。它的全國和地方各級領導機構,由全國和地方各級婦女代表大會選舉產生。機關和事業單位建立婦女委員會,廠礦企業的基層工會女職工委員會及其以上各級工會女職工委員會均是婦女聯合會的團體會員。
中華全國婦女聯合會的最高權力機構是全國婦女代表大會,每五年召開一次。全國婦女代表大會的職權是:討論、決定全國婦女運動的方針、任務;審議和批准全國婦女聯合會執行委員會的工作報告;修改婦女聯合會的章程;選舉全國婦女聯合會執行委員會。大會確定中華全國婦女聯合會五年期間的主要任務和工作計劃,修改章程並選舉執行委員會。執行委員會選舉常務委員會並選舉、決定全國領導機構成員。常務委員會是執行委員會閉會期間的領導機構,下設書記處,由常務委員會推選第一書記和書記若幹人組成,主持日常工作。
全國婦聯機關的主要工作任務:根據黨的中心任務,指導各級婦聯依據《中華全國婦女聯合會章程》和婦女代表大會的決議,開展婦女兒童工作;聯系團體會員,並給予業務指導。調查研究全國不同地區婦女和兒童的情況、問題,及時向黨和政府反映,提出建議。指導和推動全國農村婦女的「雙學雙比」活動及城鎮婦女的「巾幗建功」活動。組織、動員婦女投身改革開放和社會主義現代化建設。指導地方各級婦聯的宣傳輿論工作。教育、引導廣大婦女,開展婦女職業技術培訓和多層次的婦女幹部培訓,全面提高素質,促進婦女人才成長。代表婦女參與國家和社會事務的民主管理、民主監督,促進婦女參政,參與有關婦女兒童法律、法規、規章的制定,維護婦女兒童的合法權益。為婦女兒童辦實事、辦好事。建立與各族各界婦女的聯系,鞏固婦女的大團結。積極開展同港澳台地區及華僑婦女的聯誼,促進祖國統一大業。發展同世界各國婦女的友好交往,增進友誼,加強合作。承辦黨中央、國務院交辦的有關事項。根據上述主要工作任務,全國婦聯機關設7個職能部門和機關黨委。國務院婦女兒童工作委員會辦公室作為婦聯機關內設機構,不定規格,不配專職領導職數。