股份制銀行客戶經理離職糾紛

『壹』 銀行客戶經理辭職不同意拖著怎麼辦

勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

『貳』 銀行客戶經理辭職了，過了半年，他之前的貸款客戶出現逾期，這跟原客戶經理有責任么謝謝

一、銀行客戶經理辭職了，過了半年，之前的貸款客戶出現逾期，這跟原客戶經理沒有絕對的關系的，借款人有義務按時還款的。
二、依據《中華人民共和國貸款通則》
第十二條 貸款展期：

不能按期歸還貸款的，借款人應當在貸款到期日之前，向貸款人申請貸款展期。是否展期由貸款人決定。申請保證貸款、抵押貸款、質押貸款展期的，還應當由保證人、抵押人、出質人出具同意的書面證明。已有約定的，按照約定執行。

短期貸款展期期限累計不得超過原貸款期限；中期貸款展期期限累計不得超過原貸款期限的一半；長期貸款展期期限累計不得超過3年。國家另有規定者除外。借款人未申請展期或申請展期末得到批准，其貸款從到期日次日起，轉入逾期貸款帳戶。
第十四條 貸款利息的計收：

貸款人和借款人應當按借款合同和中國人民銀行有關計息規定按期計收或交付利息。

貸款的展期期限加上原期限達到新的利率期限檔次時，從展期之日起，貸款利息按新的期限檔次利率計收。

逾期貸款按規定計收罰息。

『叄』 您好，本人系銀行客戶經理，因辭職被要求轉崗脫密6個月（前期簽署過保密協議）。請問附加的保密協議合法

你這個保密協議簽訂的不是嚴格的意義上的，如果你願意交違約金，那你就直接離職好嘞，公司後期訴你，你就直接給違約金唄~

『肆』 銀行老客戶出現風險問題但客戶經理已辭職，那跟已辭職的客戶經理還有關系嗎

首先銀行客戶是否有和銀行客戶經理有協議或者合同之類的文件。如果有是脫不了關系，如果沒有是和這個經理沒有任何關系。
銀行客戶是和銀行有合作，出現問題是客戶和銀行之間的問題，不是和某個人的問題。

『伍』 我是銀行客戶經理，離職的時候被告知要交5萬元保證金（一筆貸款出風險），請問這合法嗎

既然是保證金，就是沒事會退還的。
如果銀行認為你的離職可能會造成銀行的損失（比如無法收回貸款），那麼交這筆保證金也可以合理的。我們也遇到類似的案例，就是一些特殊職位離職後要有一段解密期，在此期間不能去同行業的公司等等。

『陸』 股份制銀行客戶經理做幾年適合跳槽

沒有具體的，第一你要熟悉業務，最好是各條線都熟悉，第二是手裡有客戶有資源，你能控制的客戶和資源，你能做到這兩點，一年就可以，你做不到這兩點，十年跳也沒用。銀行最重視的是專業技術人才和人脈廣的人。

『柒』 銀行客戶經理辭職了，辭職的時候客戶都是正常還款的。過了半年，他之前的貸款客戶出現逾期，這跟原客戶經

應該沒有責任,因貸款客戶是與銀行之間發生的信貸業務關系,原來的客戶經理只是當時代表銀行方與貸款人,在貸款過程中起個經辦人的作用而已...

『捌』 本人在股份制銀行工作當客戶經理，家裡有點關系，拉了點存款，但工作

你好，如果你對參加事業單位考試有信心，先干著將來等考試的時候參考，能拿到編制的話那就去，否則進了事業單位沒編制，隨時可能被解聘。

『玖』 銀行客戶經理有不良貸款可否離職

如果存在不良貸款，那麼銀行主管會讓你先處理這筆錢，然後再給你辦理離職的，不然銀行是不也許你離職的。而且今年開始，各銀行及分行自負盈虧，就是要自己彌補貸款的虧損，因此以後銀行辭職只會越來越嚴格。

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職業要求：

銀行客戶經理(BCM)是在銀行內從事市場分析、客戶關系管理、營銷服務方案策劃與實施，並直接服務於客戶的專業技術人員（銀行作為特殊的企業，其客戶經理說的明白點就是銀行的銷售人員）。

作為內涵豐富的金融行業對外業務代表，通過集中商業銀行內部各種可用資源，向目標客戶大力營銷金融產品，提供優質金融服務，搭建起銀企雙方溝通聯系與關系發展的橋梁；是銀行戰略決策和產品創新的源泉，是實現銀行整體發展戰略與目標的主要執行者。

該崗位的服務對象的行業具有多樣性，客戶對信貸、結算、理財等方面的多種需求導致了客戶經理所要掌握的營銷手段和職業技能的多樣性、綜合性。客戶經理要做好經濟、金融、財務、法律、稅收、市場營銷、公關、心理等多方面的知識儲備才能做好客戶管理和服務工作。

『拾』 求助：銀行客戶經理辭職，怎麼規避簽署的競爭限制協議

1.是否要違約金的權利在支行，與支行協調好就可以不用了。
2.保密協議不影響辭職。
3.客戶經理不屬以下高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。