屏山法院勞務糾紛案

1. 勞動糾紛案件在法院立案後多久出結果

一般案件適用簡易程序審理，在立案後的三個月至六個月出判決。
民事訴訟法的第一百六專十一條規定：屬人民法院適用簡易程序審理案件，應當在立案之日起三個月內審結。

2. 勞務糾紛全體起訴，法院封其財產後，個人不能起訴嗎

就同一案件來講，一事不再訴，個人由於同一原因起訴，法院不會受理。

3. 勞動爭議案,法院按勞務糾紛受理,當事人應向法院提出什麼異義

勞動爭議案件審理的最主要的內容，是雙方提供的證據，圍繞證據的真實性、關聯性、合法性進行審核，除此之外，是當事人的法律依據，通過證據要達到什麼樣的仲裁或訴訟目的

4. 勞務合同發生糾紛是什麼法院管轄

勞務合同發生糾紛管轄法院：勞動爭議仲裁委員

依據《勞動爭議調解仲裁法》第版二十一條規定：勞動權爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

此條規定了勞動爭議仲裁的勞動合同履行地優先管轄原則。

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對於仲裁的結果，勞務合同糾紛（勞動爭議）雙方的當事人，任何一方都可以向法院提起訴訟。

這種訴訟會有三種情形，一是員工起訴，二是企業起訴，三是雙方都起訴。

若員工起訴，那麼員工一般是在勞動合同履行地起訴，這樣就不會出現仲裁管轄地與法院管轄地不一致的情形;

若企業起訴，那麼就有可能出現起訴地與仲裁地不一致的情形;

若雙方都起訴，那麼從便於勞動者的角度出發，應當由勞動合同履行地的法院管轄。

5. 跟前公司在法院有勞務糾紛案件審理中,公司已經做了清算準備注銷沒有書面通知債權人，能追繳社保公積金嗎

如果公司沒再沒有通知債權人的情況下做了清算。這種情況下，你仍然可以追繳住房公積金。

6. 勞務糾紛案件地方法院一審判決不服上訴的，要交多少訴訟費

《人民法院訴訟費用交納辦法》

第三章交納標准
第十三條案件受理費分別按照下列標准交納：
（一）財產案件根據訴訟請求的金額或者價額，按照下列比例分段累計交納：
1.不超過1萬元的，每件交納50元；
2.超過1萬元至10萬元的部分，按照2.5%交納；
3.超過10萬元至20萬元的部分，按照2%交納；
4.超過20萬元至50萬元的部分，按照1.5%交納；
5.超過50萬元至100萬元的部分，按照1%交納；
6.超過100萬元至200萬元的部分，按照0.9%交納；
7.超過200萬元至500萬元的部分，按照0.8%交納；
8.超過500萬元至1000萬元的部分，按照0.7%交納；
9.超過1000萬元至2000萬元的部分，按照0.6%交納；
10.超過2000萬元的部分，按照0.5%交納。

（二）非財產案件按照下列標准交納：
1.離婚案件每件交納50元至300元。涉及財產分割，財產總額不超過20萬元的，不另行交納；超過20萬元的部分，按照0.5%交納。
2.侵害姓名權、名稱權、肖像權、名譽權、榮譽權以及其他人格權的案件，每件交納100元至500元。涉及損害賠償，賠償金額不超過5萬元的，不另行交納；超過5萬元至10萬元的部分，按照1%交納；超過10萬元的部分，按照0.5%交納。
3.其他非財產案件每件交納50元至100元。

7. 勞務糾紛案,乙方可否主張陪償差旅費,誤工費

勞務糾紛案，乙方可以主張賠償誤工等費用，但法院是不會支持的，除非用人單位自願。
勞動糾紛案件，你可以向勞動部門投訴，要求進行調解或者仲裁。
仲裁後申請人民法院強制執行即可。

8. 處理勞務糾紛的法律依據有哪些

調整與規范勞動關系（也是處理勞動糾紛）的法律法規（不包括地方法規）如版下：權
《中華人民共和國勞動法》
《中華人民共和國勞動合同法》
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
《中華人民共和國就業促進法》
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
《工傷保險條例》
《國務院關於職工工作時間的規定》
《國務院女職工勞動保護特別規定》
《中華人民共和國婦女權益保障法》
勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》
勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》
《最高人民法院關於人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定》
勞動和社會保障部《關於確立勞動關系有關事項的通知》
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》
《工資支付暫行條例》

9. 勞務糾紛法院開庭確立勞動關系後,由於被告來到庭,是否還要開庭審理

勞動糾紛先得經過勞動仲裁，如果是在仲裁開庭時被告不出庭這種情況時，一般會按照以下辦法處理：1、被申請人不提交答辯狀、證據，以及不出庭的，不影響開庭，勞動仲裁庭可以缺席裁決； 2、一般勞動仲裁委收到申請人提交的勞動仲裁申請後，會在五日內通知被申請人，被申請人應當在十日內向勞動仲裁委提交答辯狀，不提交答辯狀，也不提交證據的，不影響仲裁程序的進行； 3、仲裁庭應當在開庭五日前，會將開庭日期、地點書面通知雙方當事人，如果被申請人拒不到庭，或者中途無故退庭的，仲裁委有權缺席裁決，這也是法律賦予仲裁員的權力。
法律依據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》
第三十四條 仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。 被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向仲裁委員會提交答辯書。仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人逾期未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。 第三十六條 仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內組成仲裁庭並將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。
第三十七條 仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由仲裁委員會根據實際情況決定。
第三十八條 申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請處理，申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
如果經過了勞動仲裁，法院依法向被告送達傳票，拒收也視為已經送達，被告不到庭，法庭可以缺席審理、判決，按照舉證規則對舉證責任進行分配，由舉證不能的一方承擔不利後果。