上海香花橋勞務糾紛

『壹』 勞動糾紛

如果是廠里的生產環境造成員工生病，性質就不一樣了。

1、如你所述，如果是因接觸有毒氣體致病的，其性質就是職業病，應當認定為工傷。
法條依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

2、從你父親的公司角度來說，想規避此種情形，只有證明該員工在入職之前就已有這樣的病症。這就需要提供該員工的入職體檢報告。若該員工入職前就已經有病，公司才有話可說。否則，還是會認定為接觸職業病危害造成的工傷。
這也是提醒，員工入職前要給他們先做個體檢。

3、雖然他的病可能是因你父親工廠的工作環境造成，但是你父親也不該一味順從勞動者意願。職業病診斷和工傷認定也是有法定程序的，你要盡快提醒你父親去辦理。流程上應該是：認定職業病-申請工傷-申請勞動能力鑒定-評定傷殘等級-單位報銷醫葯費/給予經濟補償。

（1）、首先，一定要確定該員工的情形是不是職業病。像你說的醫院開出證明，這裡面是有疑點的。不是任何醫院都有資質來看這種證明的。
法條依據：《中華人民共和國職業病防治法》第三十九條 職業病診斷應當由省級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔。
第四十條 勞動者可以在用人單位所在地或者本人居住地依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構進行職業病診斷。
第四十一條 職業病診斷標准和職業病診斷、鑒定辦法由國務院衛生行政部門制定。職業病傷殘等級的鑒定辦法由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門制定。
第四十二條 職業病診斷，應當綜合分析下列因素：
（一）病人的職業史；
（二）職業病危害接觸史和現場危害調查與評價；
（三）臨床表現以及輔助檢查結果等。沒有證據否定職業病危害因素與病人臨床表現之間的必然聯系的，在排除其他致病因素後，應當診斷為職業病。
承擔職業病診斷的醫療衛生機構在進行職業病診斷時，應當組織三名以上取得職業病診斷資格的執業醫師集體診斷。
職業病診斷證明書應當由參與診斷的醫師共同簽署，並經承擔職業病診斷的醫療衛生機構審核蓋章。

（2）、認定為職業病以後，需要申報工傷。
法條依據：《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

（3）、鑒定為工傷後，如果工傷影響到勞動者勞動能力的，還要進行勞動能力鑒定。
法條依據：《工傷保險條例》第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
第二十二條 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

（4）、職工鑒定為工傷或者職業病以後，就要享受相應醫療待遇了。具體內容可以看《工傷保險條例》第五章。內容比較多，我這里就不轉貼了，但你自己一定要看清，並且告知你父親。
法定的應當給予的待遇，必須給予，法定之外的，可以不給。比如勞動者要請保姆，必須是在生活不能自理的前提下，此外，這個保姆用的規格公司完全可以自己挑選。另外所有報銷的醫葯費發票公司都保留好，以後可能會用到。

『貳』 勞務合同糾紛

一般不能，因為合同具有相對性，突破合同相對性只限於實際施工人起訴發包人、分包人、轉包人索要其工程款。你要起訴被掛靠方，只能以掛靠協議起訴，而不能以你實際施工的勞務合同起訴。你的看誰欠你錢，分包人或轉包人欠你錢，你得起訴分包人或轉包人，如建設單位未付款給分包人或轉包人時，你可以追加建設單位為被告，如果你所施工的工程款打給了被掛靠人，被掛靠人未給你，你可以起訴被掛靠人。

『叄』 勞動糾紛 沒有證據該怎麼辦 急急急！！！

根據關於確立勞動關系有關事項的通知（勞社部發〔2005〕12號）
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

三、用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。

用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。

四、建築施工、礦山企業等用人單位將工程（業務）或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。

五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

『肆』 想就一個勞動糾紛問題向記者求助，如何取得聯系方式

最好找當地記者，最簡單的方法，去報亭買一份當天當地的報紙，報紙上有熱線電話或者記者的線索電話，撥過去就可以了。或者當地的電視台會有民生熱線，但一般建議報紙，電視台上面有政策有時會壓著，現在的勞動糾紛基本上都是靠報社解決，曝光之後才能解決問題，祝你好運~~~

『伍』 勞動糾紛怎麼處理

不加班合法，本身長期加班才違法
合同到期是否續簽沒要求必須提前一內個月通知，所以也不存在誤工費容
如果單位不續簽，按工作年限支付補償金，每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均應得工資做補償標准，包括津貼、補貼在內

勞動合同法實施條例
第二十七條
勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

『陸』 問一下上海浦東花木鎮的勞動仲裁機構在哪裡電話號碼多少誰知道的能告訴我下嗎急需。謝謝！

勞動爭議仲裁委員會在市一級或者區縣一級行政轄區設立，鎮一級沒有勞動仲裁機構。

浦東新區勞動爭議仲裁委員會
地址：雲山路1080弄1號
電話：(021)50755200

『柒』 勞務糾紛問題

勞務公司是否有資質，如果是有資質的勞務公司，那麼就看你是否存在和對版方擁有事實勞動關系權的證據，工卡，花名冊，工資等，還有就是你是不是16-60周歲之間，是不是全日制用工，如果是可以去提出仲裁。
如果勞務公司是沒有資質的公司，那麼你則需要認定和你提供勞動的公司存在事實勞動關系，其他同上；
此外，仲裁花耗時間可能比較長，如果可以協商達到想要的結果當然是最好的。

『捌』 上海一外籍人員拖欠158名員工工資如何處罰

上海12月19日消息，上海19日宣判首例外籍人員拒不支付勞動報酬案件，拖欠158名員工60多萬元工資的洪某拒不支付勞動報酬罪名成立，被判處拘役5個月，並處罰金4萬元，洪某也由此成為上海首位因拒不支付勞動報酬被追究刑事責任的外籍人士。

12月19日，青浦區人民法院對該案進行開庭審理。庭審中，青浦區人民檢察院檢察官張昌明指出，洪某在明知欠薪的情況下，長達7個月沒有回到中國，以逃匿的方法逃避支付勞動者的勞動報酬，已經構成拒不支付勞動報酬罪。

青浦區人民法院對該案當庭宣判，拒不支付勞動報酬罪名成立，洪某被判處拘役5個月，並處罰金4萬元。