❶ 企業開除員工，如何賠償
公司開除員工，應按以下標准進行賠償：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果是有以下的情形的，公司開除員工不需要補償或賠償：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
❷ 關於公司開除員工，賠償。
1、公司應該支付你一個月的工資可以立即解除合同。並根據你的工作年限每 半年支付半個月的經濟補償金。
2、你的失業證、社保等都必須給你，這個是法定的。
3、我不建議你起訴。畢竟，在現在這個社會，如果你的行為過激，對你以後找工作也沒有太多好處。
❸ 如果企業公司無緣無故開除員工按照勞動法應該怎麼處理
公司違法解除勞動合同，員工可以要求賠償金，協商不成可以申請勞動仲裁。
❹ 勞動法企業開除員工如何賠償
用人方單方解除勞動合同需要支付賠償金，賠償金支付標准為一年工齡補償一月工資，如果未提前一月書面告知，還需額外支付一月工資作為賠償。如果勞動者嚴重違反廠規廠紀或者有違法行為，用人方有權單方解除勞動合同並且無需支付任何賠償。
❺ 用人單位違法開除員工賠償案例
.我國《國營企業辭退違紀職工暫行規定》第二條規定:"企業對有下列行為之一,經過教育或行政處分仍然無效的職工,可以辭退:(一)嚴重違犯勞動紀律,影響生產、工作秩序的;(二)違反操作規程,損壞設備、工具,浪費原材料、能源,造成經濟損失的;(三)服務態度很差,經常與顧客吵架或損害消費者利益的;(四)不服從正常調動的;(五)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊,不夠刑事處分的;(六)無理取鬧,打架斗毆,嚴重影響社會秩序的;(七)犯有其他嚴重錯誤的。符合除名、開除條件的職工,按照《企業職工獎懲條例》的規定執行。」上述規定中的(五)項,應當理解為:如果職工有貪污、盜竊、賭博、營私舞弊等違法行為,但不構成刑事責任的,企業首先應進行教育或行政處分,仍然無效的,企業才能將其辭退。對此,我們應注意兩點:第一,企業職工的行為屬於上述不構成刑事責任的違法行為,而非盜竊嫌疑。本案中,申訴人的行為否屬於不構成刑事責任盜竊行為,證據不足。如果確有證據證明其行為屬上述盜竊行為,企業也應採取正確的處理方法,即:第二,企業應當先對其進行批評教育或者給予除辭退(開除)以外的其他行政處分,只有在該職工仍然不改正時,方能將其辭退。
如果不符合以上條件或證據不足,可以要求該公司支付基本工資和銷售提成年度的休假工資等,另外，中斷的社會保險，單位應繳納部分由該公司到社會保險經辦機構補繳。
❻ 公司開除員工並拒付工資如何處理
答：公司開除員工需要書面手續，否則員工可繼續上班。公司必須支付工資。可打電話 12333 免費咨詢！若有單位侵犯勞動者權益，可去單位所在地勞動監察大隊舉報。
❼ 如果企業公司無緣無故開除員工按照勞動法應該怎麼處理
無緣開故員工，屬違法解除勞動合同的，，按《勞動合同法》48條規定，勞動者可可以要求繼續履行合同，或者要求用人單位按勞動者工齡支付二倍的補償金。（相當於每年二個月）