工資去哪投訴

1. 老闆不給工資去哪投訴

您好，我是百平台度合作律師，很高興為您服務。【回答】

公司拖欠工資最快最直接的解決是向勞動監察大隊投訴，或者被拖欠工資還可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。如果對仲裁結果不服，可以向法院提起訴訟。【回答】

電話怎麼打
【提問】

可以直接去勞動部門，或者您查一下您本地的勞動局的電話【回答】

查不到電話
【提問】

那就直接去勞動局【回答】

感謝您的咨詢，祝您一切順利！【回答】

2. 國企單位工資投訴去哪

建議與其他一同被拖欠工資的同事們一起，到當地有管轄權的勞動監察大隊反映回和投訴，催討被答拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資， 《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

3. 公司不發工資去哪裡投訴

勞動者如果發生被拖欠工資的情形，可以向當地的勞動監察部門投訴維權或者申請勞動仲裁進行維權。

法律依據：

《勞動合同法》第七十九條規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

(3)工資去哪投訴擴展閱讀：

相關法律：《勞動合同法》

第七十七條工會監督檢查的權利

勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第七十八條勞動者權利救濟途徑

工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

4. 公司拖欠工資去哪裡投訴需要注意哪些問題

第一步，一定要搜集您在公司工作過的相關證據，勞動合同，工作文件，工專作照，工作記錄屬等等，越多越好，對你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒有了，法律上默認你已經簽了合同。
第二步，先到勞監大隊或者中隊去提交證據，因為勞動局不會第一時間受理，要先到勞監大隊去進行投訴，讓勞監大隊調解，它沒有強制性，只能到公司去進行調解，讓公司知道拖欠的嚴重性，如果調解成功工資就可以追討回來，如果調解不成功，只能進行下一步。
第三步，到勞動局，進行勞動仲裁申請，首先要到工商局去列印公司的信息，要工商局進行蓋章的，然後再次把證據復印一式兩份，按照勞動局的要求上網下載申請書，進行填寫，然後填寫相關的資料，到勞動局進行立案。
勞動局立案後，一般要等待二十天左右，勞動局要進行調查，它有強制性，所以會進行一系列的審核，這時候就可以要求一系列的賠償，包括雙倍工資，社保之類的。等到勞動局審核結束，如果還沒有發工資，就要開庭進行處理了。
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5. 工資不合理去哪裡投訴

工資不合理，只有找公司領導協商了。協商不成就離職吧。
只要不低於最低工資，政府就不管。還有如果不給交社保，也可以去投訴。
但是工資金額多少。是你跟老闆協商的。外人管不了。政府也不會管。

6. 不給工資去哪投訴

勞動監察大隊。

勞動監察大隊是隸屬於人力資源和社會保障局的事業內單位，承擔人力資源和社會容保障局授權委託的指導開展勞動保障監察工作的行政職能和負責勞動保障監察經辦工作。

勞動監察大隊受理范圍：《勞動保障監察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：

1、宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；

2、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；

3、受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；

4、依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：

(6)工資去哪投訴擴展閱讀：

《工資支付暫行規定》第十八條：

各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟 補償，並可責令其支付賠償金：

1、剋扣或者無故拖欠勞動者工資；

2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

3、低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

《工資支付暫行規定》第十九條：

勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

7. 如果老闆不給開工資可以到哪裡去投訴

勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

根據《工資支付暫行規定》第十八條：

各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

(7)工資去哪投訴擴展閱讀

勞動者在拖欠工資的維權中需注意：

1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

2、確認勞動關系後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。

3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

8. 如果工作了不發工資應該去哪投訴需要什麼證據

兩個途徑，一是申請勞動仲裁要求支付工資；二是去勞動監察投訴舉報，要求支付工資。建議你選擇勞動監察投訴舉報，這樣更快一點。

申張正義團隊為你解答