北京孕婦勞動糾紛官司

1. 北京打勞動糾紛官司怎麼打，有什麼程序，找哪個部門或律師事務所

向法院提起訴訟，要求戶主支付拖欠工程款，如果戶主自認理虧會很快給你結賬。如果他抵賴就申請法院對工程進行鑒定，分清責任，我想法院會給您一個公平的判決的。
以上是北京 李 華 菊律師 的解答

2. 北京豐台孕婦勞動仲裁怎麼個流程

這事兒好辦，你准備一些材料，像工資條，打卡記錄，工作任務郵件，最重要的是合同，醫院開具的休假證明等等，去公司所在勞動局申請仲裁，國家對孕期辭退還是很重視的，放心你能拿到賠償的

3. 孕婦和公司之間的勞動糾紛

我不知道，不過我覺得國家對公司這種性質的行為應該罰得很一點，除了法律，還要告到工會，婦聯，而且必須媒體曝光，直接搞臭，反正這種公司以後也沒什麼好獃的，直接撕破臉跟他們耗，不僅如此，還就不辭職，你辭退我，我就直接告你，什麼叫自動淘汰啊，解聘孕婦就是違法，淘汰孕婦也是違法，不僅僅你個人要得到賠償，公司也要繳罰款的，建議多找幾個地方告狀，媒體曝光是必須的

4. 懷孕了，被公司辭退，勞動仲裁結果不理想，該怎麼辦

首先一條婦女懷孕期間，公司是不應該解除勞動合同的，或者辭退員工的，如果勞動仲裁結果你不理想，可以去上一級的法院提起訴訟，希望你能得到滿意的結果。

5. 與公司的一場勞動糾紛，請專打勞動官司的律師進來看看

1、用人單位剋扣勞動者勞動報酬，勞動者可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁。

2、用人單位剋扣勞動者勞動報酬，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，罰向勞動者加付50-100%的賠償金。

6. 我因勞動糾紛在北京朝陽區申請勞動仲裁，8月1日申請，18日收到受理開庭通知書，告知我10月22日開

【1】根據《勞動爭議調解仲裁法》第43條，

其中的自申請受理之日起45日內，是指45個工作日，

延期15日，

是指經過勞動爭議仲裁委員會主任延長不超過15個工作日。

【2】你是8月18日被受理勞動爭議仲裁的。

8月份是10個工作日。

9月份是22個工作日

10月份是20個工作日

11月份到14日是10個工作日

到11月14日，一共是62個工作日了，超過了60個工作日。

【3】你可以帶著《勞動爭議仲裁庭》給你的受理通知書，

按著《勞動爭議調解仲裁法》第43條規定，

逾期未做出·仲裁裁決的，

當事人可以就該勞動爭議仲裁事項，向人民法院提起訴訟·。

7. 想知道關於勞動糾紛的官司怎麼打

1.用人單位已經違反了勞動法及勞動合同法的相關規定.
2.建議你不要請律師,因為勞動爭議的標的額一般都比較小,而律師費一般是根據標的額的大小來界定的,所以有些律師不打勞動爭議的案子,即便是打也不太給你上心.(實話)
3.你的訴訟請求可以是:要求單位補繳未給你上齊的保險,支付加班費,從2008年2月1日起支付雙倍工資(因為他們沒有與你簽訂勞動合同)並返還押金(勞動合同法第九條:用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。)如果你與公司並未解除勞動關系則不存在經濟補償金的問題.
4.勞動仲裁時效為60天,從員工與公司解聘之日起計算.
5.勞動仲裁從立案之日起三個月內結案,如果雙方對仲裁裁決不服可向法院提起起訴,總時間將在半年以上.
6.勞動仲裁應由申訴人向公司注冊地的勞動仲裁委員會提起.
7.仲裁申請費20元,處理費260元,由敗訴方承擔.
這個案子還是有得打的,希望你能勝訴!

8. 孕產婦在懷孕期間遇上法律糾紛怎麼辦

《中華人民共和國婦抄女權益保障法》——
第二十七條任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。
勞動法也有相關規定。
不能解除勞動關系。

9. 在北京，因為勞動糾紛，個人去法院起訴原用人單位，需要什麼費用大概是多少錢哦

勞動糾紛需要先去勞動仲裁委員會申請仲裁，否則法院不予受理
去仲裁是免費的，不需要任何花費