家裝工錢糾紛最遲時間允許起訴

1. 公司違反勞動法，我最遲可以起訴的時間。

你可以參考：
1、勞動爭議調解仲裁法 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2、同時應當參考勞動法司法解釋二第一條關於爭議起算點的確定：第一條人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規定的「勞動爭議發生之日」：
（一）在勞動關系存續期間產生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。、

2. 拖欠裝修工人工資到法院起訴

3. 工資拖欠多長時間可以起訴

1、工資拖欠一天就可以投訴了。

2、《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法。如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。

3、《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。

4. 勞動糾紛的起訴時間是多久

勞動仲裁到法律訴訟之間是有時間限制的，具體可分二種情況：
1、如果當事人不服勞動爭議仲裁裁決向法院起訴的，向法院起訴的期限為自收到仲裁裁決書之日起十五日內。
2、如果是用人單位認為所作出的終局裁決有法定違法情形的，向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決的期限為自收到仲裁裁決書之日起三十日內。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第四十九條 用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
（一）適用法律、法規確有錯誤的；
（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
（三）違反法定程序的；
（四）裁決所根據的證據是偽造的；
（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

5. 對方是裝修公司老闆拖欠工錢2萬多元,且已是失信人,有可能轉財產,起訴能起作用嗎

你可以直接起訴到法院
屬於勞動報酬糾紛
你不起訴怎保護自己的權益

6. 裝修公司欠我工錢不給，我可以報警嗎

拖欠工資屬於民事勞務糾紛，不是公安機關的管轄范圍。

1. 到勞動監察部門申訴。

2. 到勞動仲裁委員會申請仲裁。

3. 對仲裁結果不服，可以到法院提起民事訴訟。

4. 對方不履行判決義務，可以申請法院強制執行。

7. 裝修公司拖欠工人辛苦血汗錢不給，如何投訴，最好是媒體曝光

對你說的這種情況，只要是拖欠農民工工資，那麼你這種情況都可以找，可以找勞動監察大隊，也可以申請勞動仲裁，因為這兩個部門是專門調解勞資糾紛的部門

8. 家裝糾紛向法院起訴了,還可以去協會投訴嗎

可以。
但是你已經起訴，作為民間行業組織，就不再接受你的投訴。
何況本來就沒有接受投訴的義務。

9. 民事訴訟經濟糾紛案一般在立案後多長時間開庭審理

民事案復件具體的開庭時間應該由製法官進行告知，法律並無具體規定，但是需要在審限內開庭。
《民事訴訟法》一百四十九條人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批准。
第一百六十二條基層人民法院和它派出的法庭審理符合本法第一百五十七條第一款規定的簡單的民事案件，標的額為各省、自治區、直轄市上年度就業人員年平均工資百分之三十以下的，實行一審終審。
第一百六十三條人民法院在審理過程中，發現案件不宜適用簡易程序的，裁定轉為普通程序。