A. 公司搬遷引起的勞動仲裁
看自己勞動合同中的工作地址，如果是本市的，那公司搬遷新地址還是本市的，這樣提出要求支付經濟補償金的基本得不到支持。
B. 因公司搬遷離職賠償問題
如果用人單位是從一個城市搬遷到另外一個城市，用人單位是需要支付經濟補償金；如果用人單位是在本市搬遷的，則無需支付經濟補償金的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的；
(二)生產經營發生嚴重困難的；
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
(三)家庭無其他就業人員，有需要撫養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
C. 根據新勞動合同法,公司搬遷導致員工辭職可否獲得賠償
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
D. 因公司搬遷，員工如何賠償問題
公司搬遷，看勞動合同約定用工所在地，如果改變了那就是變更合同內容，雙方協商處理，員工不願意去，可以協商解除合同，支付經濟補償金
E. 工廠搬遷的勞動爭議
這個情況建議一方面與勞動者積極協商看能不能妥善協商解決。另一方面收集勞動者曠工證據，打卡並不一定代表實際上崗況且還在母公司打卡，同時也可以找人證。另外就因曠工解除勞動關系，你們單位必須有明確制度或員工手冊，制度必須經過民主程序制定比如職代會通過等，制度必須合理，制度必須向職工公示。上述工作完成，違紀員工會被吊打
F. 存在勞動糾紛，公司搬遷了怎麼辦
存在勞動糾紛而且公司搬遷後可以尋求律師的幫助，只要公司還在國內就可以得到解決的。
G. 因工廠搬遷所導致的勞動糾紛
根據《勞動合同法》第三十八條的規定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。同時，根據該法第四十六條的規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
由於你所工作單位單方變更工作地點，致使雙方對繼續履行合同產生不同意見。工作地點是屬於合同的一個重要內容，也是單位提供給勞動者的一個重要勞動條件，對於它的變更，應當經雙方同意方為有效。因此，你的要求是合理的。如果你辭職，單位應當支付你9個半月或者10各月你工資標準的經濟補償金給你。
H. 公司搬遷導致的勞動糾紛
直接申請勞動仲裁，這種情況一般都有經濟補償的，按工齡賠錢，一年工齡賠一個月工資的補償
I. 因工廠搬遷的勞動糾紛
1、用人單位搬遷，從東莞市搬遷到惠州市，這種情況屬於客觀情況發生重大改變，導致原合同無法繼續履行的，如果你不願意跟著過去的話，用人單位應按你的工齡，每年支付一個月工資的經濟補償金的。
2、如果與用人單位無法協商的，你可以向當地勞動監察大隊投訴，或者申請勞動仲裁處理的。
3、不要主動辭職。這個情況屬於用人單位造成的，用人單位理應支付經濟補償金的。