❶ 有欠條的勞務費托欠以啥案由立案
對民間借款而言,借條和欠條沒有本質區別,法院立案時案由都有是民間借貸.只要符合民事訴訟法第一百零八條規定的起訴條件,都可以起訴,至於能否勝訴,在欠(借)條足以證明欠款數額的前提下,主要是考慮時效問題.如欠條中明確寫明了還款日期,則應於約定的還款期限屆滿之日的次日起算兩年之內起訴,如果沒有約定還款期限,從現行法律來講,借款人可以隨時向欠款人主張權利,欠條上的落款日期並不當然成為時效的起點.
❷ 拖欠勞務費應該怎麼辦
拖欠勞務費，員工可以向當地人民法院申請支付令，也可以向當地勞動部門反映，或者向勞動部門申請仲裁。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 勞動報酬
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條 未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
(2)拖欠勞務費糾紛代理詞擴展閱讀
案例：包工頭拖欠勞務費 法院判決維權益
農民工的合法權益依法受法律保護。近日，江西省萍鄉市安源區法院審結一起勞務合同糾紛案，法院判決被告曾某在判決生效之日起十日內支付原告廖某勞務工資2萬余元。
2017年4月至7月期間，被告曾某雇請原告廖某為其承包工程從事粉刷、砌牆以及其它零工工作。工程完工後，雙方協商被告曾某向原告支付了部分工資款，剩餘工資款至今未支付。經原告廖某多次催討未果，遂訴至法院。
法院認為，被告曾某雇請原告廖某為其承包的自建房工程從事勞務，原、被告之間存在勞務合同關系，雙方均應按照約定履行自己的義務。雙方對於勞務工程量及工程項目單價均無異議的情況下，原告在完成自己的工作量後，被告需要按照約定支付報酬。對於原告廖某要求被告曾某支付勞務工資2萬余元的訴訟請求，法院予以支持。法院遂作出上述判決。
❸ 拖欠勞務報酬糾紛中可否由債權人所在地法院管轄
勞務報酬案件適用一般管轄規定，也就是原告就被告原則，由被告所在地法院管轄
❹ 勞務費欠款應仲裁還是訴訟
如果與欠款方是勞動關系，單位拖欠工資等費用的話需要到單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
如果是受雇於個人，或者說與欠款方是勞務關系，對方拖欠勞務費等費用的話，可以到法院起訴解決。
❺ 拖欠勞務費有欠條打官司能贏嗎
一、如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果你是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
你的欠條可以再通過以上手段解決時作為證據使用。