Ⅰ 發生勞動爭議可以直接提起訴訟嗎
首先要有理有證據去所屬勞動局勞動仲裁委提出訴訟請求，並提交書面爭議資料，批准後會委託律師事務所派律師協調爭議事宣並出庭指證。
Ⅱ 勞動糾紛可以不經過勞動局直接起訴嗎
確定是勞動糾紛則必須經過勞動仲裁程序後法院才會受理！
祝好運！
Ⅲ 勞動爭議 在什麼情況下可以直接起訴
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
應該先仲裁在訴訟，現在法律還沒改。
Ⅳ 勞動爭議可以直接向法院起訴嗎，勞動爭議訴訟的條件
勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動爭議訴訟的條件
（1）起訴人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單位或勞動者。
（2）必須有明確的被告。
（3）必須有具體的訴訟請求和事實根據。
（4）必須經勞動爭議仲裁機關仲裁。
（5）必須在法律規定的時效期限內提起訴訟。
Ⅳ 勞動糾紛，可以直接起訴么
勞動爭議糾紛，不可以直接向法院起訴，必須先向當地勞動仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服，才能向法院起訴。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
Ⅵ 勞動爭議沒有經過仲裁，可以直接向法院起訴嗎
我國《勞動法》來第79條規定：「勞自動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。」由此可見，在用人單位與勞動者發生勞動爭議時，可以通過協商、調解、仲裁、訴訟等途徑來解決，其中協商、調解不是勞動爭議處理的必經程序，但勞動爭議仲裁委員會的仲裁是處理勞動爭議的必經程序，也是處理勞動爭議最重要的程序。只有經過仲裁，當事人才可以向人民法院起訴。
Ⅶ 勞動爭議可以直接起訴嗎
不可以，必須先仲裁，直接起訴法院不予受理。
勞動爭議勞動糾紛，程序上必須「先仲後裁」，也就是先仲裁後起訴。
Ⅷ 勞動糾紛可以直接去法院起訴嗎
不能直接向法院提起訴訟。勞動爭議訴訟有一個前置程序——勞動仲裁。向監察部門舉報和到調解委員會調解都不是必經過程，但是勞動仲裁卻是起訴的必經過程。發生勞動糾紛後，勞動者想要通過法律途徑解決糾紛，首先要在勞動爭議仲裁機構進行仲裁，也就是在勞動糾紛發生後的一年內向仲裁機構提出勞動仲裁申請，對仲裁結果不服時，才能到法院提起訴訟，而不能直接提起訴訟。勞動者對仲裁裁決不服，應當自收到仲裁裁決之日起15日內向人民法院起訴。
Ⅸ 勞動糾紛案件可以直接跳過勞動仲裁，向法院起訴嗎
勞動仲裁是解決勞動糾紛的前置程序，一般情況下不可以越過勞動仲裁直接向法版院起訴，但如果勞動爭議仲權裁委員會不予受理勞動仲裁申請或者逾期未作出受理或不受理決定的，可以越過勞動仲裁直接向法院起訴。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。