人事勞動仲裁勞動糾紛經歷

❶ 人事崗位 勞動仲裁

你好，勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》[1] 規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：
第一類、申請人是員工的，請提交下列材料：
（1）勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供;
（2）申請人身份證明及復印件;
（3）有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證復印件。如委託人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委託人的代理人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委託人之間的關系的法律資料;
（4）被申請人工商注冊信息資料;
（5）申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核後退回原件;
（6）《提交證據材料清單》一式兩份;
第二類、申請人屬集體爭議的，請提交如下材料：除提交第一類(1)至(6)項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，並提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。
第三類、申請人是用人單位的，請提交下列材料：
(1)被申請人身份證明復印件;
(2)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);
(3)《營業執照》副本復印件;
(4)《法定代表人身份證明書》;
(5)有委託代理人的，需提交《授權委託書》(註明委託事項)委託代理人的身份證復印件;
(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。

❷ 人事爭議勞動仲裁是怎樣的

人事爭議仲裁與勞動爭議仲裁，都是職工或聘任制公務員、用人單位將其發生的勞動(人事)爭議提交勞動(人事)爭議仲裁委員會，由其依法作出對雙方當事人都有約束力的裁決。
但是，兩種仲裁在很多方面不同。
首先，受理案件范圍不同。根據我國《公務員法》和1997年8月8日人事部發布的《人事爭議處理暫行規定》，人事爭議仲裁委員會的受案范圍包括：國家行政機關與工作人員之間因錄用、調動、履行聘任合同發生的爭議，事業單位與工作人員之間因辭職、辭退以及履行聘任合同或聘用合同發生的爭議，企業單位與管理人員和專業技術人員之間因履行聘任合同或聘用合同發生的爭議。根據我國《勞動法》和1993年7月6日國務院發布的《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的規定，勞動爭議仲裁委員會的受案范圍包括：因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議，因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議，因履行勞動合同、集體合同發生的爭議。
其次，對案件的管轄不同。人事爭議仲裁案件管轄，以級別管轄為主，以屬地管轄為輔。勞動爭議案件管轄，以屬地管轄為主，以級別管轄(或特殊管轄)為輔。勞動爭議雙方當事人不在同一地區的，由職工當事人工資關系所在地的勞動爭議仲裁委員會處理。
最後，適用的法律及處理程序不盡相同。處理人事爭議案件，除事業單位與其工作人員因辭職、辭退及履行聘用合同發生爭議適用勞動法外，其他爭議均按人事法律法規處理。處理勞動爭議案件，則適用勞動法律法規。處理程序上，當事人應當在人事爭議發生後，以書面形式向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭處理人事爭議應先行調解，調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書;調解未達成協議的，仲裁庭應當及時仲裁。當事人對仲裁裁決不服，屬於人民法院受案范圍的，也可依法向人們法院提起訴訟。勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

❸ 人事勞動仲裁能不能管理幹部人事糾紛

一般不管，除非涉及變更工資待遇、工作地點、工作內容。
勞動仲裁的受理范圍包括：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

❹ 我公司有一人事經理，公司將她辭退後，她申請了勞動仲裁委員會，不知我公司應准備哪些措施！

勞動仲裁屬於雙方協議無效後，向勞動仲裁機構提起訴訟的司法程序；

雙方需要准備：

1. 在職期間的勞動合同書；

2. 人事經理在該公司的就業證明：可包括打卡記錄，薪資標准，同時口錄及其他工作證明；

3. 公司辭退人事經理的理由和具體辭退的細節說明書。

❺ 事業單位聘用制員工與單位發生糾紛，應當勞動仲裁還是人事仲裁

選擇人事仲裁。

人事爭議仲裁辦法與機構適用於地方事業單位與其工作人員之間因人事關系的建立、變更、解除等發生的爭議，以及按照國家和地方有關規定應當仲裁的其他人事爭議。

你與單位簽訂的聘用合同約定的仲裁形式為人事仲裁，受聘人員與聘用單位對公開招聘、聘用的程序、定期或者聘期考核、解聘辭聘、未聘人員安置等問題發生的人事等爭議，應該採用人事仲裁解決。

(5)人事勞動仲裁勞動糾紛經歷擴展閱讀：

人事仲裁的處理程序

當事人應當在爭議發生之日起60日內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁，並按被申請人數遞交副本。

仲裁委員會收到仲裁申請書後，應當在15日內作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應當書面通知當事人，並說明不予受理的理由。決定受理的，應當在7日內將仲裁申請書副本送達被申請人並組成仲裁庭。

被申請人應當在收到仲裁申請書副本之日起15日內提交答辯書和有關證據。被申請人沒有按時提交或者不提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

仲裁庭處理人事爭議應先行調解，在查明事實、分清責任的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。協議內容不得違反法律、法規。

調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁庭成員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收後，即發生效力。調解未達成協議或調解書送達前當事人反悔的，仲裁庭應當及時進行仲裁。

仲裁應當開庭進行。當事人協議不開庭，或者仲裁庭認為不宜開庭的，可以書面仲裁。

決定開庭處理的，仲裁庭應當於開庭前5日內將開庭時間、地點等書面通知當事人。仲裁申請人經書面通知，無正當理由不到庭或者未經仲裁庭許可中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人經書面通知，無正當理由不到庭或者未經仲裁庭許可中途退庭的，可以缺席仲裁。

當事人應當對自己的主張提供證據。

仲裁庭認為有必要的，可以自行收集證據。

只有經過質證認定的事實，才可以作為仲裁的證據。

當事人在仲裁過程中有權進行辯論、辯論終結時，首席仲裁員或者獨釺仲裁員應當征詢當事人的最後意見。

裁決應當按照多數仲裁員的意見作出，少數仲裁員的不同意見可以記入筆錄。仲裁庭不能形成多數意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出。

仲裁庭對重大的或者疑難的人事爭議案件的處理，可以提交仲裁委員會討論決定；仲裁委員會的決定，仲裁庭必須執行。

仲裁庭應當在裁決作出後5日內製作裁決書。裁決書應當寫明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果、仲裁費用的負擔和裁決日期。裁決書由仲裁庭成員簽名並加蓋仲裁委員會的印章。裁決書一經送達，即發生效力。

仲裁庭處理人事爭議案件，一般應當在仲裁庭組成之日起60日內結案。案情復雜需要延期的，經仲裁委員會批准，可以適當延期，但是延長的期限不得超過30日。

當事人參加仲裁活動可以委託一至二人代理。委託他人代理的，必須向仲裁委員會提交有委託人簽名或蓋章的委託書。委託書應當明確委託事項和許可權。

❻ 勞動仲裁與人事仲裁有什麼區別

現實困惑
孫某是一家公司的員工，自其2004年5月6日進入公司工作，公司就未依法為其辦理各項社會保險，其多次要求均被拒絕。後公司要求孫某自己每月支付400元，以為其辦理保險之用。孫某拒絕了此違法要求。月底，孫某被開除。為維護自身合法權益，孫某申請勞動仲裁。那麼，孫某該怎麼寫該勞動仲裁申請書？
律師答疑
勞動仲裁申請書是勞動爭議當事人向勞動仲裁機構申請解決糾紛、維護合法權益時所使用的一種法律文書。勞動仲裁申請書包括的基本內容如下：（1）首部：標題寫「勞動仲裁申請書」。申請人基本情況這一部分主要是申請人和被申請人的基本情況。自然人應當寫明姓名、性別、出生年月日、民族、籍貫、職業（或工作單位和職務）、住址；法人、其他組織應寫明其名稱、所在地址、法定代表人（或代表人）的姓名、職務和聯系電話。（2）請求事項：明確寫出當事人請求勞動仲裁機構予以評斷、解決的具體事項。有多個請求的須分項列出。（3）事實與理由：該部分主要是陳述為何要申請勞動仲裁，闡述具體的事實情況。其中，事實和理由都要寫清楚、透徹。另外，在事實理由之後，如有證據，則要寫明提請仲裁所依據的證據的名稱、來源、證據線索，證人的姓名、地址。（4）尾部及附項：致送仲裁委員會名稱；申請人簽名，申請人為法人或其他組織的，應加蓋單位公章，並由其法定代表人簽名；註明申請日期；附項附上相關證據及材料。
本案中，孫某寫勞動仲裁申請書時可以參看以下：
勞動仲裁申請書
申請人：孫某，女，××××年×月×日出生，漢族，住所地：××市××縣×路×號，電話：×××××××
被申請人：×××有限責任公司，地址：××市××縣×路×號
法定代表人：王某，男，董事長。聯系電話：×××××××
仲裁請求：
1.裁令被申請人支付申請人經濟補償金7000元；2.裁令被申請人因違法解除勞動合同而應支付申請人賠償金12000元；3.裁令被申請人按社會保險經辦機構規定的繳費比例補辦補繳申請人2004年5月至2006年7月養老保險、醫療保險及失業保險，若補辦補繳不能，則一次性賠償申請人5000元。
事實與理由：
申請人於2004年5月6日進入被申請人處工作。在工作期間，被申請人未依法為申請人辦理各項社會保險。申請人多次要求被申請人為其辦理各項社會保險，被申請人一直拒絕。2006年7月期間被申請人要求申請人自己每月支付400元，以為申請人辦理保險之用。申請人拒絕了被申請人的違法要求。同月29日被申請人以申請人拒絕其違法要求為由將申請人開除。
現申請人為維護自身合法權益，特向貴委依法提起仲裁。懇請貴委依法裁決。
此致
×××勞動爭議仲裁委員會
申請人：孫某
××年×月×日
附：申請書副本1份
法條鏈接
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十八條
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
法理薈萃
勞動爭議當事人認為自己的權利受到侵害，要求勞動仲裁機關予以維護時，應該就勞動爭議事項進行書面整理，即形成勞動仲裁申請書。從法律意義上講，這不僅是一種行政辦事程序，更是勞動仲裁機關立案的依據和憑證。

❼ 在縣級的勞動人事爭議仲裁院工作是一種怎樣的體驗

審理300餘件案子，開300多次庭，寫300多份法律文書，這是勞動人事爭議仲裁員劉玉梅一年的工作量。在很多人眼裡，勞動人事爭議仲裁員的職業莊重、嚴肅，還帶有權威性。
10月24日，記者走近勞動人事爭議仲裁員劉玉梅，體驗她的工作，記錄她在庭審及辦公中的言行舉止。
走路健步如飛 辦事雷厲風行
很麻利
上午8時50分，記者來到劉玉梅的辦公室。辦公桌上除了電腦顯示屏，鋪滿了案卷資料、法律條文、文件匯編、專業刊物，計算器、筆等工具擠占著桌面所剩無幾的空間。「從今年7月開始，每天上午都要開庭審理案子，這樣方便取用資料。」劉玉梅見記者盯著「凌亂」的辦公桌瞧，有些不好意思地說。還沒到上班時間，但劉玉梅已打開電腦看當天要審理案子的材料，「主要是了解當事雙方爭議的焦點。」
短短5分鍾交談，她3次提到「9點鍾開庭」。8時57分，她再一次提到：「9點鍾開庭。我們上去吧。」說罷，起身、拿材料、關門。她的步伐要比常人快很多，雖然步子不大，但頻率很快。記者不由加快腳步匆匆跟在她後面。打開三號廳大門、轉身去接待室取卷宗材料、吩咐書記員到位，一連串動作利索到位，語氣鏗鏘有力，語句簡潔明快，眼前的她風風火火、雷厲風行，跟剛才文靜、靦腆的她簡直判若兩人。
不帶感情因素 審案只看證據
很公正
「現在開庭。」案情並不復雜，申請人今年7月25日向被申請人提出辭職後，於8月1日正式離職。此次，申請人向仲裁庭提出與被申請人解除勞動合同並要求其雙倍支付7月份工資、社保轉移及護士資格證變更注冊等4項請求事項。
據申請人陳述，辭職後，被申請人以要求她退還去年年終獎、旅行費及在原單位工作期間的個稅為由，不予辦理護士資格證變更注冊。因此，她無法與現在工作單位簽訂勞動合同。「我換工作主要是因為原工作單位離家太遠，家裡孩子還小……」申請人越說越激動，聲音嗚咽，眼淚忍不住掉下來。
聽到這里，記者感情的天平開始向申請人傾斜。但劉玉梅不為所動，聲調平穩、表情嚴肅地開始追問。「申請人，你7月份提出辭職申請後，被申請人有無同意你辭職？」「申請人，你7月份的工資有多少？」「被申請人，有無支付申請人7月份工資？」「為什麼沒有支付？」「被申請人，有無與申請人簽訂培訓協議？」……
在不斷的追問、對質、出示證據中，當事雙方針對申請人的請求事項，各自闡述自己的觀點，說明理由。35分鍾後，庭審結束，「如果雙方都同意，我們將進行調解，如果有一方不同意調解，再由我們來裁決。」
「仲裁員最重要的特質就是保持中立，公平公正，不能帶有任何感情因素審理案子，一切靠當事雙方提供的證據說話。」劉玉梅說，為了保持公正性，仲裁員私下不能與當事的任何一方接觸，「很多人認為仲裁委員會是保護勞動者權益，其實我們保護的是勞動雙方的合法權益。」
裁決書寫3天 反復核對數據
很謹慎
「今天案情不復雜，所以審理得較快。復雜的案子，有時要審理到下午1點多，直接把午飯時間跳過去。」這種情況劉玉梅在今年已經碰到3次了。雖然審理結束得早，但劉玉梅沒有鬆懈，依然健步如飛返回辦公室，「我手上還有20多個案子沒結呢！」
剛回到辦公室，就有一位案件申請人來填寫情況說明。緊接著，一位同事遞來一份「仲裁裁決書」，請她復查。隨後，又有一位申請人給她補來相關材料……短短10分鍾內，就有3人進出她的辦公室，每個人都有不同的事務。
忙完這些「雜事」，劉玉梅開始動手寫裁決書，「這份裁決書我已經寫了3天，因為案情復雜，涉及賠償條款較多，所以寫好了還要不斷核對。」記者湊近一看，申請人的請求事項有20項，每項都涉及賠款。在裁決書中，需要賠償的事項都要列出法律條款、計算方式、賠款數目。這份裁決書，數字計算就佔了大半部分。
但劉玉梅已經習以為常了，她左手翻著法律條文，右手摁著計算器，逐項運算、核對。反反復復計算了四五遍，才確定列印出來，並交給同事幫忙核對。聽同事說沒問題，她才放心提交。「這是法律文書，一定要謹慎再謹慎。」
一年300件案子 她得加班加點
很繁忙
中午，在食堂匆匆吃了飯後，劉玉梅就返回辦公室，又坐在了電腦前忙碌。「手上堆積的20多個案子還沒有寫裁決書。」她說，現在勞動者的維權意識很強。
勞動爭議仲裁是免費審理，收到的仲裁申請很多，市勞動爭議仲裁委員會的15名仲裁員去年平均每人審理的案子超過300件。從庭審安排來看，今年劉玉梅的開庭日期已經排到了12月5日，而且每個工作日都要開庭。「當事人都希望案子早點了結。」為此，她不得不加班加點，周六、周日把案子抱回家去做。
此後，連續3個小時，劉玉梅一直埋頭於各個厚達五六厘米的卷宗，這就是她平時的工作常態。「一天能寫完兩個裁決書已經是最高的效率了。」從業14年，劉玉梅對相關法律已非常熟悉，隨便哪個勞動法律條文、條款，她都能說出出自哪本書。可即便如此，在寫判決書時，她依然逐項核對所依據的法律條文、條款。
記者手記
認真細致 公平公正
10月24日采訪的這一天，太平凡不過了，沒有復雜的案情，沒有應急情況出現，甚至連調解都沒有進行。沒有捕捉到勞動人事爭議仲裁員最發揮作用的一刻，對我來說，也許是種遺憾。可是對於劉玉梅來說，這卻是她最為真實的狀態，因為她時時刻刻都在發揮著作用。
走路快、說話快、做事快，這是記者對劉玉梅的印象。在她快的節奏中，充滿了謹慎和責任。她總說，一份裁決書，牽扯著方方面面的勞動關系，保護當事雙方的合法權益是仲裁的最終目的，而證據和法律依據則是維持公正中立的支撐。所以，在勞動人事爭議仲裁員的工作中，沒有感情傾向，只有專業判斷和公平立場；注重證據、講求依據滲透在每一名仲裁員工作的方方面面。
記者 王眉靈 實習記者 華露艷

❽ 在工作中，你有經歷過勞動仲裁嗎是怎樣解決的

作為勞動者，不是被逼到走投無路，都不會去申請勞動仲裁。還有很多工友可能是怕麻煩，又或者是道聽途說仲裁委都是偏向於公司的，就放棄了維權。實際上，在勞動仲裁案件中，公司的敗訴率很高。本期就給大家講講申請勞動仲裁時，需要注意的4個問題，搞清這4點贏的機會更大。

最後，提醒工友們面對勞動仲裁，我們取證要講究方法，千萬不要自作聰明，一定要圍繞自己的仲裁請求來選擇證據，而不是證據提交的越多越好！簡單有效證據更能說服法官，勝訴的機會更大。

❾ 勞動人事爭議仲裁是怎麼回事

那麼走仲裁的程序是怎麼樣的呢？首先需要提交申請書，這個申請書仲裁都有固定的格式，可以去領取也可以網上下載。其次就是庭審，仲裁給雙方送達了立案通知書以後會通知具體的開庭日期，在庭審中會讓雙方陳述各自的意見，庭審中的申請請求也是需要證據來證明的，也就是像法院說的打官打的就是證據。最後有一個調解的程序，如果雙方達成調解，仲裁會給雙方出具仲裁調解書，若是未達成調解，會出具裁決書，以此來解決雙方的爭議。