❶ 百度知道投訴好嗎
恩，有用的，我投訴過，是去貼吧里投訴的
❷ 哪個投訴網好
為了久藏你的影子，在深冬，我給心靈再上一把鎖。而如今，在這個日子，我從鎖眼裡彷彿又聽到了自己的聲音!加分吧，嘻嘻
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❸ 淘寶買家怎麼投訴最好
關於某貓某寶非常坑基本形同虛設大家千萬不要相信它們的價保
某貓某寶的價保實際規則:過去價格(實際付款+紅包)-現在價格-店鋪優惠券
看到沒如果你有跨店滿減紅包，淘金幣,88vip，購物津貼，品牌券，店鋪滿減等理論上都不算在現在價格里，這就導致過去的價格幾乎永遠比現在價格便宜，因為現價格只算一個店鋪優惠券而對比的過去價格你卻可以使用各種優惠，同一個店鋪未簽收還好辦些下個對比訂單用上各種優惠發給店家一般可以補差價，但是大件運費高的商家一般不會補差價，有本事你就退貨重新買，特別618的跨店跨店津貼也不參與。並且同一商品只能一次價保，更有的騷操作是活動結束後下架活動商品。
而京東的價保就非常是在，理論上商品過去簽收價格-現在價格=差價 基本都可以價保成功，不成功也可以打電話找客服提供對比訂單人工價保，現在的價格你可以使用各種優惠和過去訂單對比區別就在於某貓某寶的只能使用店鋪優惠券某個店鋪只能和此店鋪的同種商品對比，而京東你可卻以把整個京東自營看做一個店鋪。且京東在價保期內無限次價保。
再次更新下關於差評。
如果給賣家差評就一定要好好寫，可以長篇大論也可以簡單明了，一定要就事論事，但是千萬不要涉及個人隱私，比如出現電話號碼，家庭地址等，也千萬不要出現侮辱，歧視，詛咒等，還有不要發廣告圖無關圖。為什麼這么說，因為你一旦這么評價那麼你的評價酒涉嫌違規就會被淘寶自動屏蔽，那麼你這個差評就沒了，商家有時候也會誘導買家這么評價孫子這都是套路。
再次再次更新關於售後三包
知名品牌，大家電，手機電腦等等，如果你商品在質保期間出現問題需要維修，不要去找網店，不要去找網店，不要去找網店，除了官方店其它的網店沒有資格拆機維修，一旦拆機維修就算私自拆機，出問題官方不承認且不質保。正確做法找到維修說明書，或者官方售後電話，或者官網，找到本地售後點，無售後的小家電，比如手機相機可以選擇寄修，一般只需要出郵費，維修的人會告知你出了啥問題，要不要修。至於大家電本地沒有售後的就自求多福吧。
對於可以退換貨的(非人為質量問題)，符合條件的最好優先讓本地售後開具檢測維修單。特別大家電如果出現問題找官方售後上門檢測開具檢測維修單，拍照發給網店，不然一定不會給你退換。
某東自營的可以找廠家售後，也可以打找某東，某東一般有合作的本地售後某東承認對方檢測維修，廠家的某東也承認。對於手機相機等某東也會先收到自己倉庫然後幫你轉寄到官方或者合作的售後點。
對於大家電，電腦電視等，本地有售後的一定要先找本地售後，其次找網店，不懂也可以優先咨詢網店。對於有明顯外觀損壞的可以不找廠家售後，比如電視碎屏。對於功能性問題一定要先找廠家售後，比如冰箱不製冷，洗衣機噪音大。
以上至於過了質保或者本地沒售後，山寨的等愛怎麼修就怎麼修吧。
維權總綱:誰承諾，誰負責。誰過錯，誰擔責。
維權順序:商家，平台，工商，法院。
維權法則:比耐心，耗時間，拼心態，留證據，講道理。
維權核心:全國12315，郵政總局。
❹ 遇到客戶投訴最好的解決辦法是什麼
首先應該站在客戶的角度想問題,不要對他抱有抵觸心理,否則只有讓他更氣憤專.
開始的時候不要急著與其爭辯屬,先耐心的聆聽客戶的投訴,表示理解.等他的心情緩和了,再設法與他溝通.
在與客戶的溝通中可以一邊聽一邊做筆記,這樣既表示對客戶的尊重,又可以使得對方在講話時注意語氣和措辭,減少誇大之詞.
無論客戶是因為什麼樣的原因投訴,都不要直接拒絕他,如果客戶的要求是自己許可權之外的,可以先穩住客戶,留下他的聯系方式,表示會與上級溝通,有了結果第一時間與他聯系.當然在這這後,你要及時與你的上級反饋,並與客戶保持聯系.
一般來說客戶投訴很少是因為無理取鬧,尤其是一些大的品牌,大多是因為我們的服務低與他們的期望值,所以他們投訴還說明了這個客戶還信任我們,我們應該報著感激的心對待他們.
❺ 好不好投訴他們
我不知道你指的是什麼事，你和被投訴的人到底是什麼關系，假如是朋友或者是在公司工作的同事，那我勸你盡量不要這樣做，畢竟經常碰面，所謂人情留一線，以後好相見。那假如不是這種關系，又或者是發生的事對你影響很大，那就投訴也無妨。
❻ 我要投訴美的，應該怎麼投訴才好
直接12315，千萬別相信美的售後的話，他們服務太差了。美的就是個坑。
❼ 是投訴完調解好還是勞動仲裁好
勞動爭議，我們通常可以投訴，三方調解，申請勞動仲裁和起訴來解決。下面就羅列介紹四種解決勞動糾紛的維權途徑。
一、投訴單位違法行為
(一)到哪裡投訴
當地的勞動行政部門。
(二)勞動爭議糾紛可投訴的情形
1、拖欠或者未足額支付勞動報酬的；
2、拖欠工傷醫療費的；
3、拖欠經濟補償或者賠償金的。
法律依據：
《勞動爭議調解仲裁法》
第九條：用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
二、調解勞動爭議
(一)到哪裡調解
1、企業勞動爭議調解委員會；
2、依法設立的基層人民調解組織；
3、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
(二)調解的法律後果
經調解達成協議的，應當製作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起15日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。
另外，達成調解協議後，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。
有一點需要注意的是，如果是因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。
三、申請勞動仲裁
(一)到哪裡仲裁
當地的人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委。
(二)可以申請勞動仲裁的情形
1、因確認勞動關系發生的爭議；
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
6、法律、法規規定的其他勞動爭議。
(三)特別注意：以下情形仲裁委有可能不受理
1、申請請求不適當。
當事人提出的申請請求應明確、具體、完整，對未提出的申請請求勞動仲裁委不會審理。
提出的申請請求要適當，不要隨意擴大申請請求范圍；無根據的申請請求，得不到勞動仲裁委支持。
在這就要特別注意《勞動爭議仲裁申請書》怎麼寫清事實與理由了：
圍繞勞動關系准確表述「事實與理由」部分
仲裁申請書不僅需要說清基本事實，還應把雙方的法律關系以及基於法律關系引發爭議、勞動權益受到侵害的具體情況交代清楚。
具體來說，仲裁申請書一般包括申請人信息、被申請人信息、法定代表人信息、請求事項、事實與理由等部分。
其中，重點是「事實與理由」部分，該部分一般圍繞雙方建立勞動關系的基本事實展開，包括什麼時間、到什麼地點、為什麼單位提供什麼工種或崗位的勞動，接受什麼單位的管理，由什麼單位支付勞動報酬，從事的工作是否屬於該單位的業務范圍，以及什麼勞動權益受到侵害的事實等。
2、超過仲裁時效的。
勞動爭議案件法律保護的時效是一年，自當事人知道或應當知道權益被侵犯之日起算。超過時效申請勞動仲裁的，可能不受理。
有人可能有疑問，我是因為不可控的原因導致時效過了，這樣也不能申請勞動仲裁嗎？並不是！
如果勞動者在知道自己權益被侵犯後，選擇和單位協商解決的，或者或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷的，視為仲裁時效中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，不能在一年內申請仲裁維權的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
還有一點需要注意的是，這個一年的仲裁時效是針對已經終止勞動關系的雙方來說，如果還在職，就不受這一年時效的限制。
3、證據羅列不足的。
申請人有提供證據的義務，如果證據材料不足以證明申請請求的，仲裁委有可能不受理。
四、起訴
(一)到哪裡起訴
到被告住所地或合同履行地所在地基層法院申請起訴。
(二)可以起訴的勞動爭議情形
1、除了《勞動爭議調解仲裁法》規定的特殊情形外，不服勞動仲裁的情形；
2、對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
3、對申請勞動仲裁的案件在60日後都沒有作出裁決的，可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
4、對以下兩種情形的勞動爭議裁決不服的，可在15日內起訴。
(1)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；
(2)因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
❽ 客服投訴系統用哪個比較好
合從客服軟體的公眾號在線客服好用，它可以同步你在網站的互聯資料，再聊天時可以清楚知道顧客是誰。
❾ 投訴領導好不好
只要你的證據確實充分有效，沒有什麼不好，相反從另一個角度看是在挽救領導，不要在錯誤的路上越走越遠，是在挽救領導。
❿ .你如何看待客戶之投訴你認為客戶有投訴好，還是沒有投訴好
凡是都有兩面性·
其一
有客戶投訴·
說明你的服務態度還不錯
試想如果客戶覺得你不值一談
怎麼會投訴你呢
其二:客戶投訴無
是不是你的客戶都跑單了
服務態度很平庸
以致客戶不想多講
有些事就要平常心
萬事歸中
就這個道理
切記
萬事平常心
勿以惡小而為之
勿以善小而不為
你就不會問出這樣的問題了