⑴ 雇傭人身損害賠償
按照人身損害進行賠償，賠償費用包括：醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、營養費、殘疾補助金、被扶養人生活費、殘疾器具補助費：
1】醫療費：根據醫療機構出具的醫葯費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。
2】誤工費：根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。
3】 護理費：根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算；護理人員沒有收入或者僱傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標准計算。
4】交通費：根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算。交通費應當以正式票據為憑；有關憑據應當與就醫地點、時間、人數、次數相符合。住院伙食補助費：可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標准予以確定。
5】營養費：根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。
6】殘疾賠償金：根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標准，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。
6】殘疾輔助器具費：按照普通適用器具的合理費用標准計算。傷情有特殊需要的，可以參照輔助器具配製機構的意見確定相應的合理費用標准。
7】 被扶養人生活費：根據扶養人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出標准計算。被扶養人為未成年人的，計算至十八周歲；被扶養人無勞動能力又無其他生活來源的，計算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。被扶養人是指受害人依法應當承擔扶養義務的未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活來源的成年近親屬。被扶養人還有其他扶養人的，賠償義務人只賠償受害人依法應當負擔的部分。被扶養人有數人的，年賠償總額累計不超過上一年度城鎮居民人均消費性支出額或者農村居民人均年生活消費支出額。
補充：這些費用計算需要的數據太多，你沒有一一提供，無法給你計算，大概費用40萬左右。
⑵ 僱傭期間發生人身損害如何賠償
僱傭關系不分時間長短，一天也是僱傭。《最高人民法院關於審理人身損害賠內償糾紛案件適用法容律若干問題的解釋》第十一條規定：雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。如果他要求三個月的誤工費，他必須有醫療部門出具的建議休息的證據，如果沒有，法院不予支持。建議你也不要給。如果證據充分，可以讓司機起訴你和第三者。這樣利於解決問題，可以直接有第三者承擔賠償責任。
⑶ 僱傭關系中的人身損害怎麼賠償
1，走法律程序來維護自身權益，下附相關法律規定：《中華人民共和國侵權責任法》第三十五條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。
2，提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。
3，僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。
4，僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
⑷ 關於勞動僱傭關系所造成的人身賠償問題
勞動和僱傭是兩種不同的法律關系。
如果是勞動關系，因工受傷，需先進行工傷認定，再進行勞動能力等級鑒定，最後計算具體的賠償數額；按照《工傷保險條例》進行賠償。
如果是僱傭關系，也要進行傷殘鑒定，按照《人身損害賠償案的司法解釋》進行賠償。
⑸ 如何認定僱傭關系的損害賠償責任
您好，僱傭關系糾紛中的損害賠償，僱主承擔民事責任不能適用過錯責任原則，也不能適用過錯推定原則。因為如果適用過錯責任原則，作為原告就必須舉出被告對造成自己損害有過錯的證據，即要適用「誰主張，誰舉證「的舉證責任原則；若適用過錯推定原則，僱主只要舉出自己對造成雇員或者第三人損害沒有過錯的證據，就可不承擔責任。在適用過錯責任原則的情形下，原告是很難舉出有效證據證明僱主存在過錯，在實踐中是不可行的，不利於保護雇員權利。而在適用過錯推定責任原則的情形下，僱主往往處於優勢地位，利用其所控制的資源（如其他員工的證言等）是很容易找出證據證明雇員的「過錯」的，基於社會公平正義和有效保護受害人利益的目的，顯然適用過錯推定責任原則是不可行的。
如果在僱傭關系糾紛中的損害賠償適用無過錯責任原則，只要求原告舉出僱傭關系存在的證據和自己受損害提出事實即可，而無須證明僱主是否對原告的損害有無過錯，便可讓僱主承擔民事責任，這是符合《勞動法》和《合同法》立法精神的，也是符合社會公平正義和有效保護受害人利益的要求的。如果第三人或雇員對自己的損害有過失，則依據《民法通則》第131條之規定，讓第三人或雇員承擔相應的民事責任。如果僱主有證據證明損害是由第三人或其雇員故意造成的，僱主可依法免責。可見，使用無過錯責任原則處理僱傭關系糾紛中的損害賠償是符合我國的社會發展和實際的。
如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。
⑹ 僱傭關系致人損害賠償責任應該是僱主吧
僱傭關系致人損害賠償責任應該由僱主承擔。
如果法院開庭你不去，將散失陳述權。
如果事故你全責，須承擔連帶責任。
⑺ 受僱人損害第三人後，損害賠償責任由誰承擔
根據最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條的規定：「雇員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的, 應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
⑻ 關於雇傭人員的損害賠償
您好。最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋
第十一條 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。
⑼ 僱傭關系人身損害賠償
根據我國《勞動合同法》第44條規定：「勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的勞動合同始終止」。
如果你父親沒有享受基本養老保險待遇，那就屬於勞動關系。可以享受工傷保險待遇，而且由於沒有簽訂勞動合同，你們還可以要求公司支付十一個月的雙倍工資，如果辭職還可以要求十二個月的經濟補償金。
如果你的父親已經退休，開始享受養老保險待遇，那麼就屬於僱傭關系，你們就只能依據人身損害賠償賠償要求公司支付理療費用、交通費、伙食費、誤工費等。