拖欠工人工資天津打什麼電話投訴

❶ 拖欠農民工工資打什麼電話投訴\

拖欠農民工工資打12333
12333是全國統一的勞動行政部門咨詢投訴電話，大多數地區是24小時人工服務。您可以直接到當地勞動部門勞動監察大隊去直接舉報，投訴

❷ 老闆不給工人結工資，打什麼電話舉報

老闆不支付工人工資，可以打12333.不過，只打電話是解決不了問題的。

一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

❸ 天津拖欠工人工資舉報電話是多少

對於欠錢不還的情況，我們常規處理是這樣的：

• 確定欠款憑證。

  確定該筆欠款是否有相關的欠條或者是合同協議？是否約定了還款日期，如果約定了還款日期，且還未到還款日期，對方可以暫時不償還的。如果未約定還款日期，可以隨時向對方索要欠款。在此強調，約定了還款日期的，訴訟時效是3年，未約定還款日期的，訴訟時效是20年。

  
  

• 對方沒錢還，起訴的作用：

  （1）訴訟時效因提起訴訟，當事人一方提出要求或者同意履行義務而中斷，從中斷之日起，訴訟時效期間重新計算；

  （2）通過法院查控債務人的財產狀況，知己知彼現實生活中，債務人往往會「哭窮」，給債權人造成確實無法償還債權的假象。而通過法院網路查控，可以清楚知道債務人的財產狀況（各銀行卡資金金額、房產、車輛等）；

  （3）將欠款人拉入黑名單、限制高消費，迫使債務人還款；

  （4）起訴，判決強制執行，向法院申請調查令，收集財產證據；
  

  （5）如果對方惡意不還，判決生效兩年內不還錢，可以向法院申請強制執行，對方執意不還錢，可以由法警拘留當事人。

❹ 工資拖欠，在天津向哪裡舉報

去河北區勞動和社會保障局舉報（河北區五馬路與律緯路交口）

❺ 天津拖欠工人工資舉報電話是多少

你可以打12333進行舉報，12333是全國勞動咨詢熱線，每個地方都有，同時接受投訴、舉報，如果你不了解，也可以打該電話咨詢你的具體情況，也可以問你單位所在的區勞動監察部門的電話，然後進行舉報。

申張正義團隊為你解答

❻ 天津市拖欠農民工工資有投訴電話及其資料嗎 全國拖欠

天津市拖欠農民工工資有投訴電話，投訴電話在天津市撥打12333，在其他地區撥打022-12333。天津市人力資源社會保障電話咨詢服務中心是按照國家人力資源和社會保障部統一設置和要求，於2004年4月籌建，2005年5月18日面向社會開通。

「12333」，為公眾提供人力資源社會保障政策、服務機構、辦事程序咨詢，提供社會保險參保信息、職業技能鑒定成績和職業資格證書真偽查詢，受理對用人單位違反勞動保障法律法規行為的舉報投訴。

在人工服務時間撥打12333，聽完提示音後，按【1】進入社會保險信息自助查詢；按【2】進入政策咨詢自助服務；按【9】進入政策咨詢人工服務；按【0】進入社保卡辦理進度查詢及數據更正服務。在非人工服務時間撥打12333，聽完提示音後，按【1】進入社會保險信息自助查詢；按【2】進入政策咨詢自助服務。

(6)拖欠工人工資天津打什麼電話投訴擴展閱讀：

2003年，原勞動保障部申請開通了全國勞動保障電話咨詢服務專用號碼「12333」，之後下發了《關於開展勞動保障電話咨詢服務的通知》（勞社部函[2003]84號）、《勞動保障電話咨詢服務系統建設指導意見》（勞社信息函[2004]13號），對各級電話咨詢服務系統建設提出了明確要求。人力資源社會保障部組建後，下發了《關於繼續使用全國性公益服務號碼12370與12333的通知》（人社信息函[2009]35號）。

明確12333用於向社會公眾提供人力資源和社會保障公共服務，12370用於公務員管理的業務政策咨詢及公務員招考等服務。「12333智詢通」已覆蓋了養老保險、生育保險、勞動關系、勞動報酬、職工福利等10大類政策信息。

❼ 在天津被拖欠工資，該打哪個電話

可以撥打12333全國勞動保障熱線。用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故拖欠勞動者的工資。存在拖欠的，勞動者可以採取以下辦法：

1.向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標准：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據。

2.以未按時足額發放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關系並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關系的，可以只請求支付工資。
申請勞動仲裁時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份），證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證復印件（1份）。

法律依據：《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

❽ 拖欠農民工工資的舉報電話是多少天津投訴電話是多少

你可打天津市114電話查詢天津市拖欠辦公室的電話號碼。然後可打該電話舉報投訴拖欠你們工資的事實。祝你們討薪成功。望採納。