Ⅰ 勞動糾紛案中偷偷錄音算合法嗎，法庭上會被法官認可嗎
根據《最高院證據規則》第六十八條以侵害他人合法權益或者違反法律禁止性規定的方法取得的證據，不能作為認定案件事實的依據。
司法實踐中，未經許可私自錄音的，只要是完整錄音，一般對其法律效力是認可的，除非嚴重侵犯對方的隱私權。
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Ⅱ 勞動糾紛案,原告可以審請加快進度嗎
法規：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第43條，《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第44條都有規定，即勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件應當自受理仲裁申請之日起45日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過15日。
解決辦法：1、勞動爭議仲裁委員會逾期未作出仲裁裁決的，你可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。2、按照《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第47條規定，未就該爭議事項向人民法院提起訴訟，並且雙方當事人同意繼續仲裁的，仲裁委員會可以繼續處理並裁決。
綜合以上規定及解決辦法，你可以：（1）按照上述條款規定的內容，督促承辦人員及時給予處理；（2）如果用人單位對此表示沉默，你也能接受繼續仲裁的，你可以繼續等待處理（裁決）；（3）依據勞動爭議仲裁委員會受理案件時向你發送的「案件受理通知書」等仲裁文書，
依法向當地人民法院提起訴訟。
Ⅲ 勞動合同糾紛案
「公司不服輸，要求提出二審上訴」
如果沒有新的證據，一般不會改判。
Ⅳ 勞動糾紛案，法院判決已下，雙方同意私下處理，是不是原告要去法院撤訴！
撤回訴訟是你的權利，但需要在案件宣判前撤訴，本案中已經送達判決書，因此，判決書已經發生法律效力。
Ⅳ 勞動糾紛案案二審敗訴還有可能再翻案嗎
對於勞動糾紛案，二審敗訴的，當事人可以依法申請再審，維護自身合法權益，但是否可以翻案，請自行根據實際情況及相關法律規定進行確定。
相關法律規定：《中華人民共和國民事訴訟法》
第二百條當事人的申請符合下列情形之一的，人民法院應當再審:
（一）有新的證據，足以推翻原判決、裁定的；
（二）原判決、裁定認定的基本事實缺乏證據證明的；
（三）原判決、裁定認定事實的主要證據是偽造的；
（四）原判決、裁定認定事實的主要證據未經質證的；
（五）對審理案件需要的主要證據，當事人因客觀原因不能自行收集，書面申請人民法院調查收集，人民法院未調查收集的；
（六）原判決、裁定適用法律確有錯誤的；
（七）審判組織的組成不合法或者依法應當迴避的審判人員沒有迴避的；
（八）無訴訟行為能力人未經法定代理人代為訴訟或者應當參加訴訟的當事人，因不能歸責於本人或者其訴訟代理人的事由，未參加訴訟的；
（九）違反法律規定，剝奪當事人辯論權利的；
（十）未經傳票傳喚，缺席判決的；
（十一）原判決、裁定遺漏或者超出訴訟請求的；
（十二）據以作出原判決、裁定的法律文書被撤銷或者變更的；
（十三）審判人員審理該案件時有貪污受賄，徇私舞弊，枉法裁判行為的。
Ⅵ 勞動糾紛案，想請各位大神們指點迷津
我說實話，如果你想要回這筆錢，就去打勞動仲裁官司，因為這個扣錢肯定是不合理的。
你如果辭職了，那根本不可能要回這筆錢，而且你也不知道人家客戶還沒還錢，房地產行業簡直是不遵守勞動法的重災區，外賣行業也是。
所以，你要不去勞動仲裁，要不這錢就別要了，如果勞動仲裁記得收集證據，比如去銀行打公司流水證明勞動關系，還有可以給領導打個電話，錄音，問他每天扣10元的事情，微信問也可以，記得截圖，這些都是你的證據。
Ⅶ 勞動糾紛案，我勝訴後，單位拒不執行判決，我已申請強制執行，請問強制執行的過程是怎樣的
法院會先通知他們執行，如他們不自覺履行的話，查到他們的財產就可強制劃撥
Ⅷ 勞動糾紛案被執行人是企業還是法人個人
「法人」不是「人」
「企業」約等於「法人」
被執行人是指企業。
Ⅸ 勞動糾紛案怎樣申請法律援助費用一般是多少
申請法律援助需要符合一定的條件，一般要求家庭經濟困難，無力承擔律師費用，勞動糾紛案件類型一般要求是工傷賠償，要求支付拖欠工資等，帶上相關證據到當地的法律援助中心申請，獲得法律援助後，沒有費用。
Ⅹ 勞動糾紛案，未按時到廳，按撤訴處理，再怎麼辦
《最高人民法院關於人民法院對經勞動爭議仲裁裁決的糾紛准予撤訴或駁回起訴後勞動爭議仲裁裁決從何時起生效的解釋》第一條規定：「當事人不服勞動爭議仲裁裁決向人民法院起訴後又申請撤訴，經人民法院審查准予撤訴的，原仲裁裁決自人民法院裁定送達當事人之日起發生法律效力。」但該條只規定了法院准許當事人撤訴或駁回起訴的情形，沒有規定當事人不服勞動爭議仲裁裁決向法院起訴後，開庭時無正當理由不到庭而法院裁定按撤訴處理時，勞動爭議仲裁裁決何時生效的問題。