A. 在虎門第一人民法院審理勞動糾紛，多久出結果
您好，復一般案件適用簡易程制序審理，在立案後的三個月至六個月出判決。
其法律依據為：
民事訴訟法的第一百六十一條規定：
人民法院適用簡易程序審理案件，應當在立案之日起三個月內審結。
民事訴訟法司法解釋的第二百五十八條規定：
適用簡易程序審理的案件，審理期限到期後，雙方當事人同意繼續適用簡易程序的，由本院院長批准，可以延長審理期限。延長後的審理期限累計不得超過六個月。
人民法院發現案情復雜，需要轉為普通程序審理的，應當在審理期限屆滿前作出裁定並將合議庭組成人員及相關事項書面通知雙方當事人。
案件轉為普通程序審理的，審理期限自人民法院立案之日計算。
望採納
B. 法院受理過時效的勞動糾紛嗎
不受理，但法院會立案，立案後如果發現本案過訴訟時效那麼法院會判決駁回起訴
C. 勞動糾紛案件在法院立案了一般多長時間出結果
一般的案件會先走簡易程序，簡易程序的審理期限是3個月；較為復雜的案件會走普內通程序，也容就是6個月。勞動糾紛應該是先走簡易程序的，就是說從你立案那天開始算起，3個月內就會結案！至於什麼時候開庭就要等法院的通知了。
D. 勞動爭議仲裁與民事訴訟的時效、審理期限各是多少為什麼
勞動爭議申請復仲裁的時效期間為一制年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
訴訟時效的規定就是督促當事人及時維護自己的合法權利，體現效率。同時有助於收集相關證據，節約司法成本等等。
仲裁庭處理爭議，應當自組成仲裁庭之日起六十日內結束。
訴訟審理期限。一般是六個月。
期限的規定一般體現效率性，防止拖沓。 仲裁因為事先有約定，事實清楚，處理的時限可以不必過長，而訴訟相對復雜，需要一個較長期限
E. 想了解中級人民法院審理勞動糾紛的期限時間是多長
你好，正常的審理期限是6個月，所以你的案件按照法律的規定，最遲以中院受理之日起版6個月內要審理權完畢，也就是要判決。你自己看一下中院是什麼時候受理的，應該是韓訊公司提起上訴的那一天算的。
法律是那樣規定，對於勞動案件來說確實是不利於勞動者的，所以，實踐中，你自己打電話給經辦法官，讓他早點判。多催幾次，說明原因，很多法官是會體諒的。
F. 法院審理勞動爭議案件的條件，勞動爭議訴訟時效是多久
一年。
勞動爭議調解仲裁法
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期回間為一年。仲裁時答效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
G. 勞動糾紛案件在法院立案後多久出結果
一般案件適用簡易程序審理，在立案後的三個月至六個月出判決。
民事訴訟法的第一百六專十一條規定：屬人民法院適用簡易程序審理案件，應當在立案之日起三個月內審結。
H. 法院審理勞動爭議案件需要多少時間
簡易程序3個月
普通程序6個月
可延長多久法律沒有具體規定，即有可能無限延長。
被告在舉證期限內不舉證，事後是不能以此為理由延期審理的。可向上一級法院或本院院長反映，督促其盡快做出判決。
I. 法院處理勞動爭議案件的期限是多長
剛好我是做援助中心的，我來告訴你吧。
我國的勞動爭議處理機制正如你所經歷的，在當前內是必須經歷仲裁，容然後才能在15日內到法院起訴。我引下面一段話告訴你吧
勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議的期限是60日，案情復雜的可適當延長。當事人不服裁決的，可在收到裁決書之日起15日內向法院起訴。法院適用民事程序審理勞動爭議案件，一審普通程序的審理期限是6個月，有特殊情況的可以延長6個月。如果當事人不服一審判決，可在收到判決書之日起15日內提起上訴。二審程序的審理期限是3個月，特殊情況的也可以延長。判決生效後，敗訴方若不自覺履行，那麼根據民事訴訟法的規定，一方當事人是個人的，則申請執行期限是1年。
所以你的情況是很正常的，從法院受理日起，半年之內一定會給你搞定，如果簡單估計開一次庭就可以結了。像你這種，估計九月就會開庭了，准備等傳票吧。估計你沒請律師，哈哈，去找當地的法律援助中心吧
J. 勞動爭議訴訟案件審結時限
勞動爭議訴訟就是民事訴訟呀，當然按民事訴訟法關於審理時限的要求。但勞動爭議是仲版裁前權置的呀，你不仲裁是不能直接提起訴訟的。
當然有了！《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
如果提起訴訟了，就按民法規定的時限辦理了。