與同事發生糾紛面試

A. 最近面試，HR問了面試題一道：如果與同事發生分歧，請問你該怎麼辦 求解答

人都是有感情的，有可塑性的，是可以被說服的。因此和同事友好相處是完全可以做到的。要認識到，和同事之間，尤其是經常需要合作的同事間，和睦相處形成一個和諧一致關系是非常重要的，否則肯定要影響到工作效率。不能有分歧就和他爭吵，吵架是不能解決問題的。和任何人相處都要尊重對方，只有尊重別人，別人才會尊重你。真誠的對待他，有分歧時要多做溝通，不在背後傳播謠言。要謙虛謹慎，自己可能比較年輕，資歷淺，工作經驗少，要本著請教學習的態度和他交流，不能恃才傲物。要善於發現別人的優點，不苛求別人。分析為何他老是和自己產生分歧，如果是脾氣性格上差別導致分歧，在平時工作之餘要多和這位同事溝通，生活上能提供幫助的時候盡量提供。如果是關於工作榮譽的分配問題，要有主動承擔繁重工作的精神，有成績不要自我誇耀，不計較個人的得失，有忍讓精神等等。我相信通過自己的努力應該能夠和這位同事友好相處，共同促進工作效率的提高。

B. 面試題同事間發生矛盾 同事的矛盾怎麼處理

如果是個人恩怨，不建議參與進去，因為你不知背後的具體情況；
如果是工作的事，那幾乎就是一方動了另一方的利益，但是有權處理同事的人不是你，而是你的領導，所以你可以講事情原委告訴你的領導，讓你的領導去訓斥出現了矛盾的人，讓領導去勒令動了同事利益的人做出補償，也由領導去做兩方的思想工作！
你只需要中立，報告領導，然後給領導點贊就好！

C. 面試時候被問"與同事之間有工作上的矛盾你會如何處理「應該怎麼答比較好

可以回答：在工作中與同事發生矛盾時，不要一味的爭強好勝，爭一時之勇，逞口舌之快，這樣只會更加激發矛盾，導致事情愈演愈烈，甚至上升至手腳之爭。

首先，不管事情誰對誰錯，在矛盾加深前，不要再做爭論，避開產生矛盾的地點與人，讓自己與同事都冷靜下來，思考事件的對錯，再來處理。

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遠離矛盾，需要分析事情的對錯與後續處理。可以試著將事情與其他朋友傾訴一下，將自己的觀點與想法分享出來，這樣能讓自己的怒氣減緩。但是要記住在傾訴時，不要遷怒於他人，也不要將個人情緒發泄到別人身上。

如果因為這些問題心情變壞，實在不能從矛盾中走出來，可以先試試做些別的事情，讓自己的心思不要著重於矛盾點，轉移自己的注意力，這樣自己也能從不愉快的心情中走出來。但是一定要記得，不要急躁，否則心亂如麻，再急躁的話，事情反而會越來越糟。

D. 面試時主考官問：「你跟你同事發生沖突，但明明你是對的，你會怎麼處理好呢」這個到底怎麼回答啊

首先，我會避免沖突，因為畢竟是同事，而且和氣生財嘛！等大家都冷靜了，再坐下來慢慢講，問題可能就好解決了，如果遇到不可理喻且蠻橫之人，也沒什麼道理可講了，咱藐視他，就讓他繼續愚蠢吧...

E. 面試問題:在單位中兩位同事發生爭執，同事與你發生爭執時。你如何去做

先冷靜下來，仔細想想到底是誰的錯誤，或者可以告訴自己的好友，讓他們幫忙分析到底是誰的錯。如果是我的錯，我會去道歉。如果不是我的錯，我不會採取任何措施，我會繼續做我應該做的事。

F. 面試話題：同事間的沖突該如何化解

工作上常常會遇到這種情況：本來一件無可厚非的工作安排，卻意想不到同事會感到反感和抗拒。因此，同事之間難免會發生一些不愉快的事情，產生一些摩擦，甚至引起沖突。這時候，如果處理不當，就會加深誤解，陷入困境，甚至導致同事間的關系破裂。 一旦與同事發生沖突，應該對事不對人，盡量控制自己情緒，緩和氣氛，積極化解大家的矛盾，才是正確的辦法。當然，你還可以考慮以下一些方法。 自我檢討敢於承擔 處理意見沖突時，態度要誠懇，如果責任在自己一方，就應勇於向同事承認錯誤及道歉。作為上級的可以主動和彈性靈活處理，主動承擔一些沖突的責任，給下屬一個下台階。所謂人心肉造，這樣的胸襟容易感動同事，從而化亁戈為玉帛。 主動開口打破悶局 很多人都有這樣的經驗，就是當與同事意見沖突之後，在公司中誰碰見誰也不先開口打招呼，實際上雙方內心都在期待對方先開口。所以作為公司一分子，遇到有隔閡的同事時，更應及時主動問好，熱情打招呼，以消除沖突所造成的陰影，給其他同事留下一個不計前嫌，大方處事的印象。職場中人不必要堅持一份不實在的自尊，如果只因為一時之氣而不理睬對方，碰面時昂首而過，當作對方不存在，長期下去會令沖突矛盾像滾雪球般愈滾愈大，勢必形成更大的隔閡，令和諧共事更加困難。 不爭論冷靜處理 當下屬與自己發生沖突之後，作為上級的應該不計較和不爭執，冷靜地表達觀點，避免不必要的語言暴力。其實粗暴爭論解決不了問題，假如雙方都情緒激動時，只好停止爭論，暫時終止討論，讓氣氛平復下來後，再作處理。 和同事相處方法 1、後退法。即讓自己在發表態度、觀點前先克制自己，然後考慮周全後再發表，或者索性就不發表意見。 2、忘卻法。讓自己遺忘掉那些令自己情緒激動的因素，只看事情本質，就事論事。 3、三問法。「我現在是沖動狀態嗎？」「會造成惡劣影響嗎？」「後果是怎樣？」 4、暗示法。氣質決定命運，建立良好積極的氣質首先取決於我們能否建立目標中的氣質。

G. 十大比較難回答的公務員面試題之一，如果同事之間發生了矛盾，你將如何處理

如過同事甲和乙發生了矛盾，你先分開勸說，勸乙的時候假說其實甲以前經常在我面前誇你，說你怎麼這么不錯，業務不錯，對人和善， 對甲勸說的時候也是這樣。再找個機會讓他們一塊參加某些活動或者工作。再讓領導對他們兩個談話調節。

H. 如和同事鬧矛盾怎麼處理面試

私人恩怨的話盡量不帶到工作中。工作上的矛盾對事不對人。

I. 面試官問如果你跟同事發生爭執怎麼辦時該怎麼回答

以團隊合作為中心，如果同事的行為是有損公司利益的，堅決不退讓；如果是一些非原則性的個人行為，為了公司利益，可以考慮退讓一下。