1. 工資發放不合理應當找什麼部門投訴
向工作地的勞動監察大隊投訴。
《勞動合同法》第七十四條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：
(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；
(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；
(三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；
(四)用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；
(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；
(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
(七)法律、法規規定的其他勞動監察事項。
2. 關於遇到拖欠工資問題要找哪個部門投訴
拖欠工資問題，找當地勞動仲裁部門處理。他們是專門解決勞動者保護的。一定要找同一個區的勞動仲裁。
3. 個月的工資，我該找哪個部門投訴
向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。勞動者合法解除勞動合同時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標准：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據。或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份），證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證復印件（1份）。法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。《勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
4. 遇到拖欠工資問題要找哪個部門投訴
你好。關於拖欠工資的問題，你可以到你工作地德州陵縣的勞動監察大隊去投訴，15日內就會給你答復的。
建議你把你身邊發生類似情況的工友召集起來，一起去檢查大隊去投訴，這樣效果會更好的。現在國家對農民工工資拖欠問題很重視，你們形成規模了以後，影響力會加大，你們維權也會更有力量。
希望能幫到你~
5. 對勞動工資有疑問該去哪裡咨詢申訴
1、對勞動工資有疑問，去單位人事或財務詢問、查核。
2、用人單位的薪酬政策違反《勞動法》和《勞動合同法》時，可以去勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁維權。
6. 工資，這樣應該怎樣投訴，應該找哪個部門，有
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資， 《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
7. 公司亂扣工資找什麼部門投訴
勞動監察部門投訴，提供亂扣證據和與公司存在的勞動關系證明，勞動監察只要事實清楚，證據確鑿一定會邦你維權的。