A. 員工與企業的糾紛
1. 如果該名員工能夠提供材料證明自己在懷孕的時候被終止勞動關系的，是可以到勞動仲裁部門申訴，要求恢復勞動關系以及保證產假以及相關待遇等的權益，我想只要她能夠舉證，一般都能獲得支持，可是，即使贏了，要企業做到恐怕有點難。
2. 作為一個HR的角度，向外界泄漏公司的內部材料的確不好，而且不知道她有沒簽署過《保密協議》之類的文件，如有，企業反倒可以追究她的責任。不明白「有錢辭退該員工」是何意思，我想是不是說能不能給予補償吧，我想企業應該不會的，
3. 這名員工有她自己處理得不妥當的地方，激化企業與他的矛盾這樣不利，要麼就通通透過仲裁甚至到法院解決這些問題。
B. 員工與公司有經濟糾紛怎麼辦
個人與公司之間的來經濟自糾紛，如果是勞動關系的，屬於勞動糾紛，根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
C. 公司與員工糾紛
你可以有以下兩種途徑解決拖欠工資：
1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資和25%額外經濟補償金。
《勞動法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》
D. 員工跟公司之間的協議糾紛
入委員的協議呢？根據合同協議交相應的欠款啊，裡面應該寫清楚如果退出來應該怎麼弄，也該寫清楚交了錢，你能有什麼權利，否則就是瞎搞了
E. 員工與企業出現糾紛如何解決
電工崗位說明來書應該將職責說的很自清楚。
關鍵是接錯線路的事實和證據是否確實，晚上9：00要其加班，是補救工作。
如果證據確鑿，不需要員工簽字，因員工工作失誤造成公司經濟損失的，相信公司制度有相應的處罰措施，一般要求經濟賠償行政處分，如果及時補救，態度好，還可以從輕發落。如果認錯態度不好（又沒有及時補救），終止勞動合同也是選項。
勞動關系主要是勞動合同，合同上肯定有遵守制度的要求。
勞動局去申告的話，主要違反制度證據確鑿，勞動局也不會支持他的。
你應該將因他工作失誤（失職）造成損失的事實告訴他，又沒有及時補救也是事實。
不是無緣無故的不用。
然後翻開勞動合同約定、公司制度，包括勞動合同法，告訴他後果是什麼。
事件概述簽不簽字不重要，關鍵是接錯線路的事實和證據，以及造成停工損失的事實證據。
這樣的話，不論是總工會、勞動局，去也沒有問題。
F. 法律咨詢 求解答 公司跟員工之間的糾紛
沒簽訂合同，那你也就是個小賣部，實際上你也就是個淘寶賣家。如果要是這樣的話，那小賣部就只能買統一不能賣康師傅了？如果賣了康師傅就得把賣康師傅的錢都上交統一？這不扯呢么。
你這個事情的焦點就是你說的外快到底是什麼外快，1種，你賣了公司3個產品，上交2個產品的錢，私留1個的錢。2種，公司產品定價10元，你賣12元，交公司10元你留2元。3種，你賣公司產品的同時還賣了其他產品，公司產品的錢如數上交，其他產品賺的自留。除了第一種，剩下兩種他都管不著。
如果是後兩種，讓他去起訴，然後你反訴他侮辱誹謗，讓他賠償精神損失費、名譽損失費。
G. 關於員工和公司之間養老保險的糾紛咨詢，高分懸賞！！！
可以請公司幫你補交，公司也有權請你把之前給的補貼退回去。以前很多企業都是發補貼到個人手上的，新的勞動法出來後才慢慢完善！