❶ SO上沒有註明截倉時間,這票散貨有截倉時間嗎
回答你這個問題，首先要明確幾個概念，感覺你說的有點模糊。
ETD是預計交貨時間，ETA是預計到港時間，截倉時間通常指的是散貨，是截止入倉的時間，這個和ETD、ETA是兩碼事，而你的問題提得很令人費解。
ETD，ETA是在貨物報關裝船後，貨代給發貨人的紙頭，發貨人把這個紙頭給目的港的收貨人，收貨人心裡有數，知道貨物什麼時候到，什麼時候能收。
截倉時間是發生在裝運港，貨物還沒有正式報關之前，意思是你必須保證什麼時候把貨物送入指定的倉庫，否則貨代無法安排正常的出口操作。
以上的這些概念都是預計的時間，是不會納入SO中的，即便是寫入SO中，也往往做大約或大概的說明。
對於你的問題：SO上沒有註明截倉時間,這票散貨有截倉時間嗎?
有沒有截倉時間不重要，重要的是你要滿足SO上的裝船貨到港的時間條款，即便是你滿足截倉時間，沒有滿足裝船時間，你照樣違約。
截倉時間是貨代給你的，你直接找貨代要就可以，和SO沒有關系。
另外補充說明一個非常重要的概念，截關，截關用在櫃貨上比較多，截關有四個時間，有截補料的時間、截重櫃的時間、截放行的時間以及截提單的時間。截補料時間是美加要提前四十八小時申請，所以去美加會收AMS費用；截重櫃時間一點會比截放行時間延遲半天，是指截止櫃到碼頭還櫃時間，如果沒有按時還櫃，那重櫃紙上會顯示幾條9，如在時間之內則是船名；截放行時間呢是在報關時間內報出關即可安排上船，反之延後一水；截提單時間是指對單時間，有部分船公司只接受一次補料，一定要注意。
❷ 京東快遞從接貨倉出來幾個小時一直沒動靜，我該怎麼催或者投訴，客服這幾天春節也聯系不了，
一般京東快遞它都會按預計好的時間送達
所以不要太擔心
另外過年期間快遞慢一點也是正常的
。
❸ 誰知時間倉足是什麼意思，有這句詞語嗎
應該是：時間倉促
意思：時間太短，來不及做某件事情。
❹ 進倉時間來不及，怎麼辦
問下訂艙的貨代最晚進倉時間安排送貨，實在來不及的話馬上和貨代延期吧，配了箱子再趕不上就有費用了
❺ 寧波時間倉文化創意有限公司怎麼樣
寧波時間倉文化創意有限公司是2014-05-27在浙江省寧波市慈溪市注冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股)，注冊地址位於浙江省慈溪市滸山街道環城南路215號。
寧波時間倉文化創意有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91330282308978259E，企業法人方潔，目前企業處於開業狀態。
寧波時間倉文化創意有限公司的經營范圍是：文化創意策劃；房屋租賃；建築工程設計、施工；企業形象策劃；市場營銷策劃；組織文化藝術交流活動；圖文設計；電腦動畫設計；物業管理；企業管理咨詢；商務信息咨詢；會議及展覽展示服務；婚慶禮儀服務；電子商務技術咨詢；室內外裝飾工程設計以及其他按法律、法規、國務院決定等規定未禁止或無需經營許可的項目和未列入地方產業發展負面清單的項目。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）。在浙江省，相近經營范圍的公司總注冊資本為830775萬元，主要資本集中在 1000-5000萬 和 100-1000萬 規模的企業中，共2427家。
寧波時間倉文化創意有限公司對外投資1家公司，具有0處分支機構。
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❻ 時間倉（瀏陽河畔店）的糖醋排骨好不好吃
點了一個手氣羊排！這是他們的新菜，然後還點了個小菜四季豆，這個羊排很大氣，吃起來很下飯又沒有腥味，味道挺不錯的，，。這里的服務也挺好！這里這里吃飯應該挺舒服！！又安靜有輕音樂，環境也不錯！喜歡喜歡！！
❼ 怎樣減少客戶對倉管員的投訴
首先 身為倉管員。此人的工作責任一定要自我落實（是否認真管理好倉庫的安全衛生等工作堅守崗位，每月盤點時是否認真。是否維護好公司權益啥啥的。）。如果人品達標，不必擔心多少。
每位下屬都應知道自己的職責范圍，認定目標努力工作。減少投訴兩個方面吧
正對員工：投訴若是過多則是員工的疏忽，工作難免會有齟齬，影響事業發展，走出這負面情緒的影響 幾條建議參考
冷靜面對批評—可以聽聞各有經驗水平的員工（組長及部門主管）汲取工作經驗，以朋友身份與各客戶平和溝通，隔絕敏感聲線。助於集中接受信息中的實際資料。以自身為客戶的角度評價自己的不足。
從容面對敏感批評—不少人在面對客戶或同事的冷冰冰的嘴臉是，都會不按甚至失眠，不必太在意。心中默念「你的缺點是看不到你的優點，我沒這缺點。」當然只是心中的自信，莫與自負想在一起。
堅信自己能進步—常想一二，問題本身就不是個問題，如何面對才是最大的問題。給點鼓勵自個兒莫泰放心上糾結一個問題。不要認輸。
針對客戶：各層客戶都是形形色色不拘一格的，給予客戶最大的服務就要全方面的了解個形色的客戶，有些客戶爽快大方面對員工失誤不會太大責怪，但有些客戶不會如此會當面指責等等意想不到的狀況，但也不能果斷說客戶太坑爹混賬啥啥的。所以把，還是如上所說，在空閑時間可以與在相對自我的職責范圍的客戶嘮嗑些。就如采訪調查一樣，對自身的還那些不足需改正，平和些，要客戶不想理你，也別死皮賴臉車一大堆，乾脆也別理他換個人去。在這方面要採用主動權，宮心計。果斷行事，不要做事磨磨蹭蹭拖拖拉拉， 這是個工作行業人最忌諱的事。該干什麼不該干什麼心裡一定要有第。對客戶，就要以「水桶理論」相待，主動給予更好的服務，這樣客戶滿意，投訴就少，快樂自己，何樂不為。坑爹的人多的事，豈能認輸給這破坑爹時代！
若真想做好工，當然要不恥下問來著。有啥疑問就要像各同事反饋反饋。要員工連職責心都沒有，那以上說的基本的都廢話了。
當一個企業真正具有一種歷史使命感，他才真正具備了成為一個偉大的企業的基本素質。
300不知到沒到，你自個兒來點好詞好句湊點。我擠半天就這么個字了。可能基本上都在瞎扯。