1. 離職證明中無經濟糾紛是什麼意思
單從這句話來說，應該是說勞資雙方已結清各項費用，無經濟糾紛了，如果你簽字，說明同意該項。如果這份離職證明不需要你簽字而是只有單位蓋章，那就是告訴你的下家，此人與原單位好聚好散可以聘用
2. 被辭職只補償了幾天的離職證明寫無經濟糾紛想仲裁還能成功嗎
您好，根據我國勞動合同法的規定，您可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決！可以要求其滿一年支付一個月工資的經濟補償金！
3. 離職時簽「雙方再無其他任何爭議」條款有效嗎
實踐中，用人單位與勞動者在終止或者解除勞動關系時，對雙方達成的合意以及給付的金額通常會以《協議書》等書面形式予以確定，同時會附上「雙方再無其他任何爭議」條款。用人單位往往認為這樣便可高枕無憂，不會再有任何爭議。但是，事實證明在上述協議簽署後，仍然會出現勞動者申請勞動仲裁的情況。用人單位對此認為雙方簽署的協議中已明確載明雙方再無其他任何爭議，且協議已簽字生效，對於給付義務也已履行完畢，勞動者則無權再訴。那麼，該條款是否具有法律效力？對此實踐中有三種不同意見：
第一種意見認為該約定條款合法有效。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第10條規定：「勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。」因此，單位與員工之間達成的協議屬於權利人對具體權利的處分和對實際利益的放棄，只要不具有《合同法》第五十二條規定的無效情形，應當認定有效。協議生效後，實體權利已處分，協議實際履行完畢，當事人之間不再存在糾紛，一方當事人或權利人違反誠信原則，另行起訴，再主張權利，違反一事不再理原則，裁審機構應當駁回其請求。
第二種意見認為該約定條款無效。勞動關系的解除不僅關繫到勞動者本人的勞動權、生存權，還關繫到勞動者及其家庭的基本生活，甚至關繫到生產和社會的穩定等一系列問題。雙方雖對於部分事項作出了約定，但其中並未涉及對於其他權利的處分。再者，訴權是程序性權利，屬公法上的權利，當事人不能通過協議約定的方式放棄。故，該條款應認定為約定無效。協議履行完畢後，權利人或受害人一方另行起訴，因協議的該約定條款無效，另行起訴不違反一事不再理的原則，裁審機構應當受理，並經審理後作出判決。
第三種意見認為不能籠統地認定該條款有效或無效，因情而定。除非存在法定的可變更、可撤銷情形應認定協議可變更、可撤銷外，依照誠信、處分原則，原則上應認定該條款有效。但應對協議中約定的「雙方再無其他任何爭議」、「不得再就本案或本次糾紛另行起訴」、「不得再主張任何權利」作出准確的理解和解釋。
個人意見更認同第三種，即認定該條款的效力，必須堅持誠信原則和處分原則，且當事人簽訂該協議的意思表示真實，既無《合同法》第五十二條規定的無效情形，也無《合同法》第五十四條規定的可變更、可撤銷情形。在此基礎上，審查該約定條款的法律效力。
事實上，對於協議中約定「雙方再無其他任何爭議」、「不得再就本案或本次糾紛另行起訴」、「不得再主張任何權利」等的法律效力認定，取決於裁審人員的價值取向，即裁審人員持不同價值理念，將對同案作出不同裁決或判決。
4. 我和公司簽了一份以後和公司沒有經濟糾紛的證明，還能不能申請勞動仲裁了
有證據，復就可以申請勞制動仲裁。單位提前簽訂免除法律責任的協議無效
拖欠工資的，離職一年內申請勞動仲裁
其他勞動糾紛，知道或者應當知道侵權之日起一年內申請勞動仲裁
《 勞動爭議調解仲裁法 》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
5. 離職時，怎樣證明個人和原單位再無經濟糾紛
單位開個離職證明。上面寫明 加蓋公章即可。
6. 離職的時候未簽經濟糾紛承諾書，算不算離職
每個公司離職辦來理的程序源和手續都不一樣，如果你上一家公司離職的時候，你都是按照規定辦理的離職手續，那不管事有沒有簽經濟糾紛承諾書，都是算離職的；而如果你上家公司有規定必須要簽，你沒有簽的話，屬於手續沒有辦完。如果你離職後要去上班的公司要你提供這個，你上一家公司又沒有這個程序，那也算是你已經辦完了離職手續的，這個是屬於你將要入職的公司的入職條件，並不是說沒有這個條件你就不算離職的。需要你提供的話，可以自己做一份找上一家公司幫忙蓋個章。
7. 離職簽了無經濟糾紛協議，但實際上有一個月的存休拖欠，請問，我還可以去追要我的加班工資嗎
離職前和無經濟糾紛協議，但實際上有一個月的存休拖欠，如果回是拖欠存休的話，是不能計答算加班工資的，如果是公司明確規定的加班是有加班工資的，但是通過存修計算加班，這個在法律上也是無法支持，只能通過跟公司協商解決。
8. 離職證明上寫了與公司無經濟糾紛還可以再告公司嗎
雖然寫了與公司無經濟糾紛，但如果有證據證明仍存在糾紛，仍然可以申請勞動仲裁。
9. 本人離職時與公司簽離職後與公司無任何經濟糾紛這一條對未簽勞動合同要求公司賠償雙倍工資有影響嗎
沒有影響，在勞動者知道權益被侵害的一年內，都可以申請勞動仲裁。專
根據《勞動仲裁法屬》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
10. 離職公司讓簽無經濟糾紛協議咋辦
1、舉報到勞動監察大隊
2、通過EMS速遞辭職信，理由為公司未給你上社保你被迫辭職。
以上是2選1，簽了勞動合同的可以無視雙倍工資了；
=
辭職依據和技巧：
一、《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
【註：因本法第19條規定：試用期包含在勞動合同期限內，所以沒有勞動合同就沒有試用期，事實勞動關系隨時可以辭職，不過建議還是書面通知為妙】
----------
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
------------
46、47、48、50、82、83、87等法條請自己去看看……
------------------
二、【操作技巧】找勞動合同履行地（事實勞動關系視為勞動合同——看《關於確立勞動關系有關事項的通知》）的EMS郵寄辭職信，都可以同時辦理回執查閱（和快遞員說一聲即可辦理），所以寄送比較重要的文件，建議採取此種方式。 目前較普遍的應用——勞動者書面通知單位離職、為避免超過訴訟時效而遞交訴訟狀等…… 。
--------
1、封面摘要欄寫清楚「辭職信」+「公司違法(寫細節：如超過一個月不簽訂勞動合同、不繳納社保等)」或「個人原因」：
A、封面和辭職信內容有公司符合《勞動合同法》第三十八條第一款的確切證據的話，寫好「公司違法、未簽訂勞動合同等」，並且信內說明：公司對你辭職信的簽收之日為最後工作日，如公司不及時發函指定人員與你進行工作交接的，視為無需工作交接； 公司必須按照《勞動合同法》第五十條、各省或直轄市基於《工資支付暫行規定》、《住房公積金管理條例》等制訂的相關規定、給勞動者結清經濟補償金、工資、轉移社保、封存或提取住房公積金等手續，否則保留追究公司法律責任的權利。
B、沒證據或其他個人原因就寫簡單的四個字「個人原因」，此時應當依照《勞動合同法》第三十七條確定最後工作日；不涉及需要指明公司違法情況的，封面和辭職信寫法與A基本一致。
-------
2、封面簽收人寫清楚該公司法人代表，或者面試你的領導，或者人事部領導，或者你直接領導的姓名；非法人代表的話，應當寫明讓其簽收並轉交給法人代表;如：某公司法人代表張三（人事部主任李四、銷售部經理王五或其他公司成員可代簽並轉交，任何簽收人均應在回執單上提供其身份證號碼和公司職位等信息）、公司聯系電話、公司注冊地址或現常駐辦公地址」；
-------
3、請快遞員去要求該公司法人代表【公司注冊地工商局去要來的電腦查詢單寫有的】，或者面試你的領導，或者人事部領導，或者你直接領導簽名（非法人代表的話，應當寫明讓其簽收並轉交給法人代表；代法人代表簽收的應當寫明其名字和身份證號碼、公司職位等相關內容）；辭職信上你的簽名那應該蓋有右手拇指印、應當有復印件，這是申請勞動仲裁時配合EMS速遞回執單的證據；回執單一出現，你也應當得到回執單時候，及時去復印存檔的（和EMS快遞員搞好關系，留下其聯系電話等等……一定記得叫EMS網點蓋公章——現在EMS推出一個一份四聯的專門有簽收回執單的信封了的，你應當告知EMS拿這樣的信封給你放辭職信、要EMS在回執單上面把公章蓋完整；
-------
4、如果公司全部人員拒簽，可找EMS要拒簽的相關書面證據……
==========
三、法條：《關於確立勞動關系有關事項的通知》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》、《勞動法》、《勞動法解釋一》、《勞動法解釋二》、《勞動法解釋三》、《勞動法解釋四》、《工傷保險條例》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》、《社會保險法》、《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》、《住房公積金管理條例》、《最高人民法院關於審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》、《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》、《民法通則》、《合同法》、《公司法》、《企業破產法》等
==========
四、我的回答僅供參考，詳細指導請找：勞動法咨詢師韓飛（<專業仲裁員>）；