卓詩尼投訴

『壹』 有關「卓詩尼」女鞋質量及售後服務的問題

鞋子的開發是千奇百怪的，可能你買到的鞋子在型體設計時沒有調整好，才出現這樣的狀況，俗話說，鞋子合不合腳，只有自己才知道。這的確不是質量問題，所以在發現這種打腳現象要及時和店家聯系，協商解決。
每個人的腳型不同，不可能讓每一個人穿著都剛剛舒服。「卓詩尼」在昆明也算是老品牌了，其老闆在昆明鞋業界也是有一號的人物，店員在售後服務上的態度的確讓人不舒服，這種問題大家溝通解決就好了，不行就向上投訴解決。

『貳』 溫州市卓詩尼鞋業扣押一個月工資不批工人離職，向當地有關部門投訴無效，被卓詩尼收買，我該怎麼辦

勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。

勞動者辭職到期，用人單位不支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資

用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。

勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。

《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

一、個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；

三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

『叄』 卓詩尼的鞋三天內可以無條件退嗎

一周內可以退換。

《消費者權益保護法》第二十四條規定：經營者提供的商品或者服務不符合質量要求的，消費者可以依照國家規定、當事人約定退貨，或者要求經營者履行更換、修理等義務。

沒有國家規定和當事人約定的，消費者可以自收到商品之日起七日內退貨；七日後符合法定解除合同條件的，消費者可以及時退貨，不符合法定解除合同條件的，可以要求經營者履行更換、修理等義務。

(3)卓詩尼投訴擴展閱讀

根據《中華人民共和國消費者權益保護法》第二十二條、第二十三條規定，銷售者有提供三包服務的法定或約定義務。

三包政策，包換范圍：

1：在購買後七天內，吊卡未剪、未穿過、未洗滌過的服裝尺碼不合的可包換；

2：開包裝時發現服裝嚴重開線、變形、色染不均勻、有明顯破損和油漬的可包換；

3：在購買後七天內，第一次正常洗滌時發現服裝嚴重脫色、變形，經檢測確認後可包換。

不包換范圍：

1：在消費者穿過、洗滌過，產品無明顯質量問題的不包換；

2：由消費者自己造成污垢的不包換；

3：有消費者洗滌不當造成染色、脫色、變形的不包換；

4：在規定日期外的產品不包換。

『肆』 卓詩尼10月1 放假兩天 而且上班還是普通工資 投訴有木有用 要舉報卓詩尼

一般來講，國家規定國慶都是基本三到七天的假期的，如果是上班的話，必須也是兩到三倍的工資。如果你的公司沒有按照國家規定去做的話，你可以投訴，但是你也要做好投訴之後失去工作的後果

『伍』 皇姑黃河北大街78號樂購一樓卓詩尼店長態度蠻橫不講理 不予售後 如何讓投訴

卓詩尼太垃圾了，買的時候告訴你可以換貨的，但是換的時候這有問題哪有問題最終就是不給你換，那退想都不要想了。態度還不好 自己賣的東西質量不好還好意思理直氣壯 臉皮呢？

『陸』 卓詩尼的營業員太囂張了，試鞋之後覺得不滿意不買了，她居然生氣，什麼態度啊，誰知道投訴電話的火急！

消費者協會投訴電話：12315

『柒』 卓詩尼怎麼投訴怎麼聯系對方的總部

400-622-0577

『捌』 濟寧卓詩尼三部投訴電話多少

如果是質量問題，可以打315電話進行投訴

『玖』 買了一雙卓詩尼的鞋子，不到兩個月就掉皮了，怎麼辦我想知道投訴電話，或者找到處理方法！！大家幫個忙

找賣你鞋子的地方，換或者退！不然，就大聲喊出你的委屈

『拾』 晉城卓詩尼投訴電話是多少，那位親知道

怎麼能找到投訴電話